Дело № 2-132-2011 Р Е Ш Е Н И Е город Олёкминск 14 апреля 2011 года Олёкминский районный суд Республики Саха ( Якутия ) в составе: председательствующего судьи: Седалищева Г.А., при секретаре: Цзю Э.Р., истца: Мартыненко А.М., представителя ответчика МКП «Теплоснаб» Саттарова Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мартыненко А.М. к МКП «Теплоснаб» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л : Мартыненко А.М. обратился в суд с исковым заявлением к МКП «Теплоснаб» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. В ходе судебного разбирательства истец Мартыненко А.М. просит удовлетворить исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика МКП «Теплоснаб» Саттаров Д.Р. в ходе судебного разбирательства иск не признал и просит в удовлетворении искового заявления Мартыненко А.М. отказать. Как видно из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Мартыненко А.М. был принят на работу в МКП «Теплоснаб» с ДД.ММ.ГГГГ водителем водовозной автомашины постоянно без испытательного срока. В приказе указан оклад <данные изъяты>, районный коэффициент 70%, надбавка 80% ( л.д.10 ). Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Мартыненко А.М. принят на работу в должности машиниста-кочегара в котельной на твёрдом топливе. Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент и процентная надбавка в размере 80% ( л.д.12-13 ). Как пояснил истец Мартыненко А.М., он работал в МКП «Теплоснаб» водителем водовозной автомашины, а не машинистом-кочегаром. Представитель ответчика Саттаров Д.Р. в ходе судебного заседания признал, что истец работал водителем водовозной автомашины. Кроме того, суд учитывает справку главы МО «Дельгейский наслег» ФИО1 ( л.д.8 ) и наряды о том, что истец Мартыненко А.М. на водовозной автомашине осуществлял снабжение водой населения и организации. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец исполнял у ответчика обязанности водителя водовозной автомашины, поскольку истец был принят на работу и уволен с занимаемой должности водителя водовозной автомашины. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания занимаемой истцом должности и установления должностного оклада составлен ошибочно и судом не может быть принят во внимание. Следовательно, оклад истца Мартыненко А.М. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> с районным коэффициентом 70% и северными надбавками 80%. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика Саттаров Д.Р. пояснил, что заработная плата истцу не выплачивались из-за прогулов Мартыненко А.М., который не работал с ДД.ММ.ГГГГ. При этом представитель ответчика указал, что истец не был табелирован, и ему заработная плата не оплачивалась с <данные изъяты> по день его увольнения в связи с его невыходом на работу. В подтверждение своих доводов представитель ответчика представил докладную мастера ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. В докладной от ДД.ММ.ГГГГ мастер ФИО2 просит уволить водителя водовозной автомашины Мартыненко А.М. за перерасход топлива, периодическое непоявление на работе, невыполнение заданий по путевым листам. При анализе представленной докладной суд отмечает, что докладная ФИО2 составлена только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя более пяти месяцев после прекращения выплаты заработной платы. В докладной не указаны дни не выхода истца на работу. Указание в докладной на периодическое не появление на работе истца, суд не может принять в качестве доказательства совершения Мартыненко А.И. прогулов. Указание в докладной о перерасходе топлива, о невыполнении заданий по путевому листу, суд не может принять в качестве доказательств нарушения Мартыненко А.И. трудовой дисциплины. Поскольку работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей имеет право применить дисциплинарное взыскание в порядке ст.193 ТК РФ. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ ( распоряжение ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, что дисциплинарное взыскание на Мартыненко А.М. не было наложено из-за отдаленности <адрес>. <адрес> действительно расположено на некотором расстоянии от города Олекминска, между тем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ существовал автозимник между <адрес> и городом Олекминск, действовала и действует телефонная и факсимильная связь. Каких либо препятствий для выяснения работодателем всех обстоятельств «выхода или не выхода» истца на работу не было. Ответчик мог при прогуле истца после выполнения требований ст.193 ТК РФ издать приказ о его увольнении за прогулы ( п/п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ). Не выяснение указанных обстоятельств в порядке ст.193 ТК РФ может быть объяснено только халатностью самого работодателя. Суд не может принять во внимание, что Мартыненко А.М. был отстранен от работы, поскольку в соответствие со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы ( не допускать к работе ) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2 ) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3 ) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр ( обследование ), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 4 ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5 ) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника ( лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права ) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 6 ) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 7 ) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы ( недопущения к работе ) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Обстоятельств, предусмотренных ст.76 ТК РФ и влекущих за собой отстранение истца от работы, в ходе судебного разбирательства не установлено. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Мартыненко А.М. уволен из МКП «Теплоснаб» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Истец Мартыненко А.М. получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд приходит к твердому убеждению, что отстранение Мартыненко А.М. от работы произошло не по вине истца, что невыплата заработной платы истцу в течение длительного времени является незаконной. Потому исковое заявление Мартыненко А.М. подлежит безусловному удовлетворению. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ оклад Мартыненко А.М. составляет <данные изъяты> с северными надбавками 80% и районным коэффициентом 70%. Заработная плата Мартыненко А.М. до момента его отстранения от работы выплачивалась исходя из описанного выше расчета. Таким образом, расчёт заработной платы за один месяц составляет <данные изъяты> ). Период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ( т.е. со дня отстранения от работы ) и по ДД.ММ.ГГГГ ( по день увольнения ) составляет 6 месяцев 15 дней. Следовательно, сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Мартыненко А.М., составляет <данные изъяты>. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, в соответствии со статьей 395 ТК РФ, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования МАРТЫНЕНКО А.М. к МКП «ТЕПЛОСНАБ» удовлетворить: взыскать с МКП «ТЕПЛОСНАБ» в пользу МАРТЫНЕНКО А.М. неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>; взыскать с МКП «ТЕПЛОСНАБ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха ( Якутия ) в течение 10 ( десяти ) дней со дня вынесения. Судья: п/п Копия верна: Судья Олёкминского районного суда РС (Я): Г.А.Седалищев
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ