Дело № 2-131/2011

Решение

Именем Российской Федерации

Оленегорский городской суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при секретаре Карасёвой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грищука В.В. к Федеральному государственному учреждению «Мончегорская КЭЧ (района) о взыскании среднего месячного заработка,

установил:

Грищук В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ФГУ «Мончегоркася КЭЧ (района)» о взыскании среднего месячного заработка в размере ... рубль ... копеек. Свои требовании мотивирует тем, что с 04 мая 2010 года работал в Мончегорской КЭЧ в должности <данные изъяты> 04 октября 2010 года он был уволен в связи с сокращением штата. Статья 318 Трудового кодекса РФ предоставляет ему гарантии: выплату выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однако, ответчик не выплатил ему средний месячный заработок с 08 февраля по 09 марта 2011 года, который и просит взыскать.

В судебном заседании представитель истца Грищук С.М. исковое заявление поддержала по доводам, изложенным в заявлении и просила взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок в размере ... рубль ... копеек за 5 месяц со дня увольнения, так как основанием для выплаты среднего заработка является решение ГОУ ЦЗН ....

Представитель третьего лица ГОУ ЦЗН ... Трусан Н.И. полагает, что с ответчика необходимо взыскать указанную сумму, поскольку Грищук В.В. был уволен из ФГУ «Мончегорская КЭЧ», находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 06 октября 2010 года и зарегистрирован в целях поиска подходящей работы 12 октября 2010 года (в течение месяца после увольнения), на основании ст. 318 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется средний заработок в течении 6 месяцев (за 4,5 и 6 месяцы по предоставлению решения ГОУ ЦЗН ...). Данные решения были выданы Грищуку В.В. 07 февраля, 09 марта и 21 марта 2011 года. Грищук В.В. снят с регистрационного учета 21 марта 2011 года по причине «Трудоустройство».

Ответчик ФГУ «Мончегорская КЭЧ (района)» в письменном отзыве исковые требования признала в полном объеме, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Выслушав представителей истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Грищука В.В. подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Грищук В.В. с 04 мая 2010 года работал в ФГУ «Мончегорская КЭЧ (района)» в должности <данные изъяты>. Приказом № ХХХ от 04 октября 2010 года он был уволен в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как видно из решения ГОУ ЦЗН от 07 февраля 2011 года, Грищук В.В., уволенный 06 октября 2010 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ФГУ «Мончегорская КЭЧ (района), находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обратился в ГОУ ЦЗН ... 12 октября 2010 года, то есть в течение месяца после увольнения и не был трудоустроен по 07 февраля 2011 года.

По результатам рассмотрения вопроса о реализации права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения было принято решение о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Как видно из искового заявления и не оспаривается ответчиком средний заработок за пятый месяц со дня увольнения за период с 07 февраля по 06 марта 2011 года истцу не выплачен. Размер взыскиваемой суммы ответчиком не оспаривается, он подтверждается представленным им расчетом. При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с федерального государственного учреждения «Мончегорская квартирно-эксплуатационная часть (района)» в пользу Грищука В.В. ... рубль ... копеек.

Взыскать с федерального государственного учреждения «Мончегорская квартирно-эксплуатационная часть (района)» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение десяти дней.