РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Черной М.А.,

при секретаре Гурбич Т.В., с участием представителя ответчика- юрисконсульта войсковой части 06797, по доверенности, Довгер С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матюниной В.А, к Федеральному бюджетному учреждению войсковой части 06797 о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Матюнина В.А. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению войсковой части 06797 о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает <данные изъяты> войсковой части 96797. Продолжительность рабочего времени ежедневной работы для неё, как для <данные изъяты> установлена в пределах 6 часов. В период времени с 01 по 07 октября 2010 года, в связи с отпуском <данные изъяты> П., по инициативе работодателя она выполняла работу за пределами установленной для неё продолжительности рабочего времени. Работодатель отказывается признать работу в указанный период сверхурочной и оплатить её в соответствии с законом. Считает, что за период работы с 01 по 07 октября 2010 года работодатель не доплатил ей ... рублей ... копеек. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. Также в силу статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату указных выплат в сумме ... рубля ... копеек и в счёт компенсации морального вреда ..... рублей.

Впоследствии истица изменила исковые требования, указав, что не настаивает на признании выполненной ею работы за временно отсутствующего работника – сверхурочной. Согласна с тем, что с учётом специфики её работы, как <данные изъяты>, данная работа должна быть оплачена, как за совмещение, с расчётом причитающейся доплаты, предоставленным ответчиком, в размере ... рубля ... копеек согласна, в остальной части требования поддержала.

Матюнина В.А. в судебное заседание по извещению не прибыла, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, указав, что согласна с расчётом, представленным ответчиком, просит взыскать с войсковой части 06797 ... рубля ... копеек. В силу ст.236 ТК РФ взыскать денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст.237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании признал иск частично, пояснив, что Матюнина В.А. имеет право на доплату за совмещение должностей на период временного отсутствия работника в размере ... рубля ... копеек. В части денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных средств, а также компенсации морального вреда просил в иске отказать, поскольку вины работодателя нет, так как указанные денежные средства выплачиваются из фонда заработной платы. На конец 2010 года на лицевых счетах <данные изъяты> имелась задолженность принятых бюджетных обязательств в размере ... рублей ... копеек в связи, с чем не представлялось возможной выплата денежных средств работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующих работников по личным заявлениям.

Представитель Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации ... в судебное заседание по извещению не прибыл, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, что в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации даёт суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании доплаты за замещение временно отсутствующего работника, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что Матюнина В.А. работает в должности <данные изъяты> войсковой части 06797 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии с условиями трудового договора продолжительность рабочего времени ежедневной смены истицы, как <данные изъяты> установлена 6 часов.

В период с 01 по 07 октября 2010 года, на основании личного заявления, по соглашению с работодателем, Матюнина В.А. выполняла обязанности временно отсутствующего <данные изъяты> П. за вознаграждение в виде доплаты при наличии фонда экономии заработной платы, что подтверждается приказом командира войсковой части 06797 № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ

По смыслу пункта 56 "Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины,…, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации», утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 08.09.2010) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", пункта 4.14 Коллективного договора войсковой части 06797 на 2010-2013 годы в системной связи с нормами трудового законодательства, пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», гражданскому персоналу воинских частей, в том числе и воспитателям, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Установленные в судебном заседании обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: копией трудовой книжки Матюниной В.А., копией трудового договора № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ, копией коллективного договора войсковой части 06797 копией табеля учёта рабочего время за октябрь 2010 года, выпиской из приказа командира войсковой части 06797 от ДД.ММ.ГГГГ, справкой-расчётом доплаты за замещение.

Кроме того, установленные в судебном заседании обстоятельства подтверждаются также показаниями <данные изъяты> Н., допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста, которая пояснила в судебном заседании, что при рассмотрении данного спора необходимо учитывать специфику работы педагогов, которыми являются в том числе и воспитатели и соответственно специфику нормирования и оплаты труда. Пояснив также, что за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере, с учётом районного коэффициента и полярной надбавки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании доплаты за совмещение должности временно отсутствующего работника обоснованы и подлежат удовлетворению. Согласно расчёту, предоставленному ответчиком, размер доплаты составляет ... рубля ... копеек, не оспаривается истицей и подлежит взысканию.

Требования Матюниной В.А. о взыскании денежной компенсации за нарушении сроков выплат заработной платы и компенсации морального вреда суд также находит обоснованными.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся работнику, они выплачиваются с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Согласно данным Центрального банка Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учётная ставка) на день обращения истицы в суд соответствовала 8%, которую необходимо применить к спорным правоотношениям. Таким образом, процент для расчета денежной компенсации составит 0,027% (8%:1/300). Принимая во внимание особенности формирования годового фонда оплаты труда, предусмотренного Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образовании, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.11.2008 года, суд считает возможным применить положения трудового законодательства о материальной ответственности работодателя с 12 января 2011 года (следующего дня после отчетного периода) по день фактического расчёта.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В судебном заседании было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, в том числе, невыплата причитавшихся ей денежных сумм в виде доплаты за совмещение должностей. По мнению суда, данными действиями ответчика истице был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, вызванных нарушением личных планов в связи с неполучением предусмотренного законом вознаграждения за свой труд. При определении размера компенсации, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, а также степень вины ответчика, который не обеспечил точный и своевременный учёт нормирование и оплаты труда гражданского персонала на текущий год, что повлекло за собой нарушение права работника на справедливую компенсацию переработки. Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает соразмерной денежную компенсацию в размере ... рублей, а требуемую истицей сумму ... рублей находит завышенной и не обоснованной.

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины работодателя в задержке выплаты денежных средств работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующих работников, в связи с имеющейся задолженностью принятых бюджетных обязательств на конец 2010 года на лицевых счетах <данные изъяты> суд находит необоснованными, поскольку они противоречат нормам трудового законодательства и «Порядку формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования…, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации», утвержденному Приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.11.2008 года о порядке формирования и использования годового фонда оплаты труда, согласно которому при расчёте фонда оплаты труда учитывается, в том числе, и фактическая численность по замещенным должностям.

Кроме того, в соответствии со статьями 100, 103 Гражданского процессуального кодекса суд взыскивать с ответчика в пользу ситца судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката, с учетом разумности и справедливости в размере ... рублей и государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей, от уплаты которой истец был освобожден при общении в суд с заявлением.

На основании договора на обслуживание № ХХХ/ОБСЛ от ДД.ММ.ГГГГ финансово-экономическое обеспечение войсковой части 06797 осуществляется Управлением финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по .... В связи с этим для исполнения решения суда необходимо взыскание денежных средств в пользу истицы и сумму государственной пошлины произвести через Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, городской суд

решил:

Взыскать с войсковой части 06797 в пользу Матюниной В.А, доплату за замещение за период с 01 по 07 октября 2010 года в размере ... рубля ... копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 0,027% от ... рублей ... копеек, начиная с 12 января 2011 года по день фактического расчета, ... рублей в счёт компенсации морального вреда и судебные расходы в размере 2 ... рублей.

Взыскать с войсковой части 06797 государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Взыскания произвести через Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по ....

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.