РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Малич Р.Б.

при секретаре Кузьма Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искам Пупляева Р.М. и Пирогова Е.А. к Войсковой части ... о взыскании задолженности по выплатам при увольнении,

Пупляев Р.М. обратился в суд с иском к войсковой части ... о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, указывая в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. он уволен с работы в связи с сокращением штатной численности работников. При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка .... .... В соответствии с законом за ним сохранялся средний заработок на период трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в указанный период ответчиком выплата производилась в меньшем размере, чем за первый месяц, т.к. в расчет среднего заработка не была включена премия в сумме ...., выплаченная ему на основании приказа командира войсковой части .... Считает, что данная премия подлежит включению в расчет среднего заработка, т.к. она предусмотрена системой оплаты труда у ответчика. За период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ. ему не доплачена сумма .... .... Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности и денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме .... ....

Пирогов Е.А. также обратился в суд с иском к войсковой части ... о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, указывая в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. он уволен с работы в связи с сокращением штатной численности работников. При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка .... .... В соответствии с законом за ним сохранялся средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в указанный период ответчиком выплата производилась в меньшем размере, чем за первый месяц, т.к. в расчет среднего заработка не была включена премия в сумме ...., выплаченная ему на основании приказа командира войсковой части .... Считает, что данная премия подлежит включению в расчет среднего заработка, т.к. она предусмотрена системой оплаты труда у ответчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему не доплачена сумма .... .... Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности и денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме .... ....

Определением суда данные дела соединены в одно производство.

В судебном заседании истец Пупляев Р.М. и его представитель Колесникова Е.Ф. исковые требования поддерживали и уточнили иск в части взыскания денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, которую просили взыскать со дня, следующего за установленным коллективным договором сроком выплаты заработной платы.

Истец Пирогов Е.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Его представитель Колесникова Е.Ф. иск поддерживала, уточнив заявленные требования в части взыскания денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, и просила взыскать указанную денежную компенсацию со дня, следующего за установленным коллективным договором сроком выплаты заработной платы.

Представитель ответчика войсковой части ... в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Из его объяснений в предыдущем судебном заседании видно, что войсковая часть ... иски не признает, т.к. все лицевые счета работников войсковой части находятся в УФО МО РФ по Мурманской области, в связи с чем проверить правильность расчетов среднего заработка невозможно; однако не возражает, если УФО МО РФ по Мурманской области произведет истцам выплаты среднего заработка с учетом полученной ими премии.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве соответчика Управления финансового обеспечения МО РФ по Мурманской области в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежаще извещен, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял. Из представленного уточненного отзыва на исковые заявления Пупляева Р.М. и Пирогова Е.А. видно, что в соответствии с полученными положениями о премировании и об оплате труда войсковой части ... дополнительные премии Пупляеву Р.М. в размере .... и Пирогову Е.А. в размере ... руб. при расчете сохраненного среднего заработка включены правомерно, однако в связи с отсутствием лимитов бюджетных ассигнований выплатить суммы, утвержденные руководителем УФО в расчетах истцов, не представляется возможным, в связи с чем просит в исках отказать.

Учитывая изложенное, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Пирогова Е.А. и представителей ответчиков.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Пупляева Р.М. и представителя истцов Колесникову Е.Ф., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установлено, что истцы Пупляев П.Р. и Пирогов Е.А. работали в войсковой части ..., расположенной в г.... ... области, с ДД.ММ.ГГГГ., Пупляев Р.М. – в должности <данные изъяты>, а Пирогов Е.А. - в должности <данные изъяты>. Приказом командира войсковой части ... № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ. они были уволены с работы в связи с сокращением штатной численности работников на основании пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ и им при увольнении была произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Это подтверждается копией приказа № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ., копиями трудовых книжек истцов. Кроме того, в соответствии со ст.318 ТК РФ истцам была произведена выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, т.е. за ... – ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается представленными УФО МО РФ по Мурманской области расчетами начисленных и выплаченных истцам сумм, справками по счетам истцов о перечислении сумм, а также представленными УФО МО РФ по Мурманской области расчетами сохраненного среднего месячного заработка за указанные периоды (л.д.120-131), справкой ЦЗН г.... (л.д.157), копиями решений ГОУ ЦЗН г.... (л.д.158-160).

Из представленных расчетов видно, что истцу Пупляеву Р.М. при увольнении было выплачено выходное пособие в размере .... ...., а истцу Пирогову Е.А. – .... .... За период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., т.е. за второй – шестой месяцы со дня увольнения, истцу Пупляеву Р.М. была произведена выплата среднего месячного заработка в общей сумме .... ...., истцу Пирогову Е.А. – .... .... данные обстоятельства подтверждаются представленными документами и не оспариваются сторонами.

Установлено также, что на основании приказа командира войсковой части ... № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ. истец Пупляев Р.М. был поощрен денежной выплатой в сумме ...., а истец Пирогов Е.А. – в сумме ... руб. (л.д.22). Однако указанные суммы при расчете среднего месячного заработка, сохраняемого за истцами на период трудоустройства, не были учтены, что подтверждается представленными УФО МО РФ по Мурманской области расчетами сохраненного среднего месячного заработка за указанные периоды (л.д.120-131) и не оспаривается ответчиками.

Суд считает, что выплаченные истцам суммы премий не были учтены при расчете среднего месячного заработка необоснованно по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно Приказу Министра обороны РФ от 10.11.2008 №555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008г. №583», устанавливающему условия оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ.., а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил РФ, утвержденного указанным Приказом, к выплатам стимулирующего характера относятся в том числе премиальные выплаты по итогам работы, иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы; выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу; они устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

В соответствии с п.5.2 Коллективного договора войсковой части ... на 2009-2012 годы заработная плата гражданского персонала состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий); иных поощрительных выплат (дополнительных премий). Для расчета среднего заработка учитываются следующие виды выплат, применяемых в войсковой части ...: заработная плата, выплачиваемая работникам; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии); иные поощрительные выплаты (дополнительные премии). Аналогичные положения в части расчета среднего заработка содержатся в приложении №1 к Коллективному договору – Положении о премировании гражданского персонала войсковой части .... Согласно раздела 2 данного Положения дополнительная премия начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за отдельные показатели (результаты) в работе, за фактически отработанное время; конкретный размер дополнительной премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением, службой войсковой части ... и максимальными размерами не ограничивается.

Как видно из приказа № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ., истцы были поощрены денежными суммами из фонда экономии заработной платы за разумную инициативу, усердие и отличие в работе. Это позволяет сделать вывод о том, что выплаченные истцам денежные суммы относятся к иным поощрительным выплатам (дополнительным премиям), условия выплаты которых предусмотрены Коллективным договором войсковой части ... на 2009-2012 годы и приложением №1 к нему – Положением о премировании гражданского персонала и которые в соответствии с последними должны учитываться при исчислении среднего заработка. Данное обстоятельство подтверждается также тем, что выходное пособие истцам при увольнении было выплачено в размере среднего месячного заработка, исчисленного с учетом выплаченных премий, что подтверждается представленными истцами расчетами, копиями лицевых счетов и не оспаривается ответчиками. Кроме того, из уточненного отзыва Управления финансового обеспечения МО РФ по Мурманской области на исковые заявления видно, что им признается обоснованным включение указанных премий с расчет сохраненного среднего заработка истцов. Иных доказательств ответчиками не представлено.

В результате того, что выплаченные истцам премии не были включены в расчет среднего месячного заработка, им произведена выплата сохраненного среднего месячного заработка в меньшем размере, чем им причиталось. Согласно представленных расчетов сумм сохраненного среднего заработка после увольнения, подписанных ВРИД начальника УФО МО РФ по Мурманской области, сумма начисленного Пупляеву Р.М. среднего заработка с учетом премий составляет за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. .... ...., было перечислено .... ...., задолженность составляет .... .... (л.д.8 №2-4/2012). Сумма начисленного Пирогову Е.А. за указанный период среднего заработка составляет .... ...., было перечислено .... ...., задолженность составляет .... .... (л.д.7 №2-3/2012). Суммы задолженности истцами не оспариваются. Расчет среднего заработка истцов произведен в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оснований сомневаться в правильности расчетов у суда не имеется. В связи с этим указанные суммы задолженности подлежат взысканию в пользу истцов.

Доводы ответчика Управления финансового обеспечения МО РФ по Мурманской области о невозможности выплаты причитающихся истцам сумм в связи с отсутствием лимитов бюджетных ассигнований признаются судом необоснованными, т.к. какими-либо доказательствами не подтверждены. Кроме того, законность и обоснованность выплаты премий истцам ответчиками не оспаривалась.

Требования истцов о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты им сохраненного среднего заработка в полном размере также подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено, с 3 мая 2011г. ЦБ РФ установил ставку рефинансирования в размере 8,25% годовых.

Установлено также, что выплата среднего заработка на период трудоустройства производится по прежнему месту работы в установленные дни выплаты заработной платы. В соответствии с п.5.4 Коллективного договора войсковой части ... на 2009-2012 годы выплата работнику заработной платы производится с ... по ... число каждого месяца. С учетом изложенного выплата истцам денежной компенсации на несвоевременно выплаченные им суммы сохраненного среднего месячного заработка должна производиться за апрель 2011г. – с ДД.ММ.ГГГГ., за май – с ДД.ММ.ГГГГ., за июнь – с ДД.ММ.ГГГГ., за июль – с ДД.ММ.ГГГГ., за август – с ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из этого, за период по ДД.ММ.ГГГГ. просрочка выплаты истцам среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 179 дней, за ДД.ММ.ГГГГ. – 148 дней, за ДД.ММ.ГГГГ. – 118 дней, за ДД.ММ.ГГГГ. 87 дней, за ДД.ММ.ГГГГ. – 56 дней.

Таким образом, с учетом размера недоплаченных сумм денежная компенсация Пупляеву Р.М. составляет:

за апрель 2011г. – <данные изъяты>.;

за май 2011г. – <данные изъяты>.;

за июнь 2011г. – <данные изъяты>.;

за июль 2011г. - <данные изъяты>.;

за август 2011г. – <данные изъяты>.

С учетом размера недоплаченных сумм денежная компенсация Пирогову Е.А. составляет:

за апрель 2011г. – <данные изъяты>.;

за май 2011г. – <данные изъяты>.;

за июнь 2011г. – <данные изъяты>.;

за июль 2011г. – <данные изъяты>.;

за август 2011г. – <данные изъяты>., всего за период по <данные изъяты>.

Из представленных истцами расчетов размера денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ видно, что при расчетах ими допущена арифметическая ошибка, в связи с чем суд исходит из вышеприведенных расчетов. Ответчиками возражений по существу данных требований истцов не представлено. На основании изложенного в пользу истца Пупляева Р.М. подлежит взысканию денежная компенсация в размере .... ...., в пользу истца Пирогова Е.А. – ... руб. ....

Таким образом, в пользу истца Пупляева Р.М. подлежит взысканию всего .... .... (....), в пользу истца Пирогова Е.А. – .... .... (....).

Поскольку работодателем истцов являлась войсковая часть ..., которой с истцами заключены трудовые договоры (л.д.134-135), указанные суммы подлежат взысканию с ответчика войсковая часть .... В соответствии с приказом Министра обороны РФ №1144 от 2010г. финансовые органы выведены из состава воинских частей. Финансовое обслуживание указанной воинской части осуществляется Управлением финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области на основании заключенного между ними договора на обслуживание № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым УФО МО РФ по Мурманской области производит начисление и своевременное обеспечение личного состава войсковой части ... денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами. С учетом этого взыскание в пользу истцов указанных сумм необходимо произвести через ответчика Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истцов подлежат взысканию судебные расходы, понесенные ими в связи с обращением в суд и рассмотрением дела судом. Данные расходы состоят из сумм в размере по ...., уплаченных истцами за составление исковых заявлений и оплату услуг представителя. Это подтверждается представленными квитанциями. Суд считает данные расходы разумными и обоснованными с учетом сложности дела, объема работы и длительности занятости в деле представителя.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Взыскать с Войсковой части ... в пользу Пупляева Р.М. задолженность в сумме ... руб. ...., денежную компенсацию в размере .... ...., всего .... ...., и судебные расходы в размере ....

Взыскать с Войсковой части ... в пользу Пирогова Е.А. задолженность в сумме .... ...., денежную компенсацию .... ... всего .... ... и судебные расходы в размере ....

Взыскать с войсковой части ... государственную пошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп.

Взыскание сумм в пользу Пупляева Р.М. и Пирогова Е.А. и государственной пошлины в доход государства произвести через Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.