РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Малич Р.Б.

при секретаре Кузьма Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Семушиной Е.В. к товариществу собственников жилья «Комфорт» о взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда и встречному иску Товарищества собственников жилья «Комфорт» к Семушиной Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

Семушина Е.В. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «Комфорт» (ТСЖ «Комфорт») о взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, указывая, что она была принята на работу в ТСЖ «Комфорт» ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор, в соответствии с которым она оформлена на должность главного бухгалтера на 1/2 ставки, и с учетом этого ее оклад составляет ... плюс районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. С ... по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном по состоянию здоровья, а с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам. Ею ответчику почтой были направлены листки нетрудоспособности, справки о сумме заработной платы, заявление о выборе порядка назначения пособия по беременности и родам и другие документы, которые получены им ДД.ММ.ГГГГ, ответчику также был направлен дополнительный больничный лист, который получен им ДД.ММ.ГГГГ. Однако в установленные сроки пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ей не было выплачено. Кроме того, ответчиком ей не была выплачена заработная плата за март 2011г. На сегодняшний день задолженность ответчика составляет: по заработной плате за март – ...., по оплате больничного листа с ... по ДД.ММ.ГГГГ – ...., по оплате пособия по беременности и родам – .... Просит взыскать с ответчика в ее пользу указанные суммы, а также компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет ...., по день фактического расчета. Противоправными действиями работодателя она была поставлена в трудное материальное положение, в результате чего ей причинен моральный вред, в возмещение которого просит взыскать .... Просит также взыскать расходы на оплату услуг юриста в размере ...

ТСЖ «Комфорт» обратилось в суд с встречным иском к Семушиной Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, указывая в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе комиссионной выборочной проверки бухгалтерских документов ТСЖ «Комфорт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. были установлены нарушения в начислении заработной платы ответчику, принятому на работу на должность главного бухгалтера. Штатным расписанием заработная плата главному бухгалтеру утверждена в размере .... Поскольку главный бухгалтер была принята на работу по совместительству на 1/2 ставки, то ее оклад составляет ..., а с районным коэффициентом и полярной надбавкой заработная плата должна составлять .... В штатном же расписании заработная плата указана на полную ставку, хотя формула расчета указана верно. Была также допущена счетная ошибка при начислении районного коэффициента, т.к. при расчете заработной платы ответчиком был применен районный коэффициент 1,5, в то время как в приказе о приеме на работу указан 1,4. Мурманская область отнесена к районам, где применяется районный коэффициент 1,4. В результате счетной ошибки заработная плата главного бухгалтера была завышена более чем в два раза. При правильном начислении заработная плата Семушиной Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ должна была составить .... (без налога), а фактически она получила заработную плату в размере .... (без налога). Переплата составила ...., которую просит взыскать с ответчика. В ходе рассмотрения дела ТСЖ «Комфорт» дополнило доводы указанием на то, что в соответствии с трудовым договором главный бухгалтер несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате неправильного начисления заработной платы, что повлекло излишнюю выплату ответчику заработной платы в указанной сумме.

В судебное заседание истец Семушина Е.В. не явилась, о слушании дела надлежаще извещена.

Представитель истца Семушин О.В. в судебном заседании иск поддерживал по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнил сумму исковых требований в связи с выплатой ответчиком части заработной платы за март 2011г. и просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере ..., оплату больничного листа с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... ...., оплату пособия по беременности и родам в размере ...., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме ... в возмещение морального вреда .... и расходы на оплату юриста в размере ....

Встречный иск ТСЖ «Комфорт» о взыскании излишне выплаченной заработной платы в сумме .... представитель истца Семушин О.В. не признал, т.к. начисление и выплата заработной платы Семушиной Е.В. производилась в соответствии с условиями трудового договора, которым должностной оклад с учетом 1/2 ставки был установлен в размере .... Договоренность об этом с председателем правления ТСЖ имелась еще до ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания не было. Кто его составлял, ему неизвестно.

Представитель ответчика ТСЖ «Комфорт» Колесникова Е.Ф. иск Семушиной Е.В. признала частично, т.к. заработная плата за март 2011г. в сумме .... (за вычетом налога) была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада .... и районного коэффициента 1,4. В части взыскания пособия по беременности и родам иск признает частично, т.к. данное пособие должно быть исчислено из заработной платы Семушиной Е.В. с учетом должностного оклада .... (а не ....) и районного коэффициента 1,4 (а не 1,5). Больничный лист с ... по ДД.ММ.ГГГГ оформлен с нарушениями, поэтому не может быть принят к оплате, в связи с чем пособие за этот период может быть оплачено в минимальном размере. Считает, что компенсация морального вреда в размере .... ничем не обоснована, в связи с чем просит снизить ее размер до .... В части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и пособия по беременности и родам с иском согласна, исходя из размера этих выплат, исчисленных из должностного оклада .... и районного коэффициента 1,4. В части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с ... по ДД.ММ.ГГГГ иск не признает, т.к. для начисления данного пособия по месту работы в ТСЖ «Комфорт» Семушина Е.В., кроме справок о заработной плате, должна была представить справку с другого места работы, что пособие там ей не назначалось. Такая справка была направлена в ТСЖ «Комофорт» только ДД.ММ.ГГГГ Во взыскании расходов на юриста в размере .... просит отказать, т.к. из представленных документов не следует, что эти расходы произведены по данному делу, и выделить, какие расходы связаны с данным делом, невозможно.

В судебном заседании представитель ТСЖ «Комфорт» Колесникова Е.Ф. поддержала встречный иск к Семушиной Е.В. о взыскании излишне выплаченной ей заработной платы в сумме ... руб. по приведенным в исковом заявлении и дополнениях к нему основаниям и пояснила, что в штатном расписании в формуле расчета месячного фонда оплаты труда была допущена счетная ошибка, поскольку при начислении заработной платы главному бухгалтеру не учтено, что она работала по совместительству на 1/2 ставки, заработная плата начислялась на полную ставку. В результате неправомерных действий Семушиной Е.В. по начислению заработной платы ТСЖ «Комфорт» причинен материальный ущерб, за который Семушина Е.В. несет полную материальную ответственность.

Представители третьего лица ГУ – Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Воин Л.П., Рулевская А.А. в судебном заседании право Семушиной Е.В. на получение пособия по беременности и родам в ТСЖ «Комфорт» не оспаривали, однако считают, что данное пособие должно исчисляться из расчета заработка, представленного ТСЖ «Комфорт». В части взыскания пособия по временной нетрудоспособности с ... по ДД.ММ.ГГГГ считают, что листок нетрудоспособности оформлен с нарушениями, т.к. в нем не указано, что в ТСЖ «Комфорт» работа Семушиной Е.В. по совместительству и не указаны серия и номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы. Поскольку листок нетрудоспособности по основному месту работы не выдавался, то считают, что при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не должен учитываться заработок Семушиной по основному месту работы в ...», а данное пособие должно быть исчислено из заработка в ТСЖ «Комфорт».

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, представителя третьего лица, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст.282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством; в силу ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Установлено, что приказом № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ТСЖ «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера по совместительству с окла...рублей (л.д....) и с ней заключен трудовой договор № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....). Из заключенного с истцом трудового договора следует, что работа в ТСЖ «Комфорт» является для нее не основным местом работы; ей установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов. С приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись; трудовой договор также подписан истцом Семушиной Е.В. Из копии заявления Семушиной Е.В. о приеме на работу (л.д...) также видно, что она просила принять ее на работу по совместительству на должность главного бухгалтера в ТСЖ «Комфорт». Из копии табелей учета рабочего времени Семушиной Е.В. следует, что продолжительность ее работы составляла 3,6 часа в день (л.д....). Приведенные документы в совокупности свидетельствуют о том, что истец была принята на работу и работает на должности главного бухгалтера ТСЖ «Комфорт» по совместительству. Это также следует из искового заявления, с которым обратилась в суд истец. Основным местом работы истца является ...», что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих о социальных выплат.

Как видно из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята для выполнения работы главного бухгалтера с окладом .... в месяц. Кроме того, истцу установлен районный коэффициент к заработной плате 50% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Из штатного расписания ТСЖ «Комфорт» (л.д....) видно, что в нем предусмотрено 1/2 ставки главного бухгалтера, оклад по должности -....

Поскольку в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются сведения о работе по должности в соответствии со штатным расписанием, изложенное позволяет сделать вывод о том, что окла...рублей в месяц предусмотрен на полную ставку и именно этот оклад указан в трудовом договоре. Таким образом, оклад истцу при приеме на работу был установлен в соответствии со штатным расписанием.

С учетом того, что истцу была установлена продолжительность рабочей недели 18 часов, что составляет 1/2 продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера (36часов), предусмотренной ст.320 ТК РФ, то и оплата труда ей должна производиться пропорционально отработанному времени, т.е. исходя из 1/2 оклада – .... Иных доказательств истцом не представлено, оснований полагать, что трудовым договором истцу предусмотрена оплата труда по совместительству на других условиях, не имеется. На основании изложенного доводы истца и ее представителя о том, что оклад в размере .... установлен уже с учетом работы по совместительству на 1/2 ставки, являются необоснованными. Кроме того, установлено, что по основному месту работы в ..., где истец работала на полную ставку, заработная плата составляла около ... руб. в месяц (л.д....), что подтвердил представитель истца в судебном заседании. Необоснованными признаются также доводы представителя истца о том, что вопрос об окладе .... в месяц обсуждался до ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания не имелось, т.к. какими-либо доказательствами они не подтверждены.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 №670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 №25-23/5995 Мурманская область относится к районам, где применяется районный коэффициент 1,4.

В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм следует, что работодатель вправе в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации устанавливать размер районного коэффициента не ниже установленного централизованно, т.е. 1,4. Однако, как пояснил представитель ответчика, в ТСЖ «Комфорт» коллективный договор отсутствует, т.к. в его штате только один работник – главный бухгалтер; иные локальные нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента к заработной плате, также отсутствуют. Из утвержденных штатных расписаний от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ видно, что в штатном расписании предусмотрен районный коэффициент в размере 1,5; такой же размер районного коэффициента к заработной плате истца установлен в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. Из изложенного следует, что при заключении трудового договора истцу был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 в соответствии со штатным расписанием. Иных доказательств ответчиком не представлено. Указание в приказе о приеме на работу иного размера районного коэффициента (1,4) не может являться основанием для начисления к заработной плате истца районного коэффициента 1,4, т.к. приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и должен ему соответствовать. На основании изложенного суд считает, что при начислении заработной платы истцу должен применяться районный коэффициент в размере 1,5.

Таким образом, заработная плата истцу должна начисляться, исходя из 1/2 оклада, т.е. ... рублей, и районного коэффициента 1,5 и составлять .... в месяц, за вычетом налога – ... руб. По иным основаниям правильность начисления заработной платы истцу сторонами не оспаривается.

Фактически же заработная плата истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. начислялась, исходя из оклада на полную ставку, т.е. ..., и составляла .... в месяц (за вычетом налога 13% - ....). Данное обстоятельство подтверждается представленными материалами, не оспаривается истцом и его представителем.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено, правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор в ТСЖ «Комфорт» отсутствуют; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о дне выплаты заработной платы истцу. По сложившемуся в ТСЖ «Комфорт» порядку выплата заработной платы производится до 20 числа месяца, следующего за отработанным. Это подтвердили стороны в судебном заседании. Исходя из этого заработная плата за март 2011г. должна была быть выплачена истцу до ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что заработная плата за март 2011г. выплачена истцу ответчиком в размере ... (из расчета оклада .... и районного коэффициента 1,4) после обращения в суд, что подтверждается копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....). Поскольку заработная плата истца, исходя из 1/2 оклада (....) и районного коэффициента 1,5, должна составлять ... (за вычетом налога 13% - ....) в месяц, то в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная часть заработной платы за март 2011г. в сумме ... рублей (...-...). Таким образом, в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На сегодняшний день ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 8,25%. Просрочка выплаты истцу заработной платы за март 2011г. в сумме .... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 146 дней. С учетом этого за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2011г. в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере .... .... (... х (8,25% : 300) х 146). Просрочка выплаты истцу разницы в размере ... руб. (... – ...) с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела составляет 50 дней. С учетом этого за нарушение срока выплаты оставшейся невыплаченной части заработной платы в размере .... в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... руб. (... х (8,25% : 300) х 50). Таким образом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за март составит .... ... коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Требование Семушиной Е.В. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ДД.ММ.ГГГГ подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель гарантирует обеспечение страхования истца в системе обязательного социального страхования, в том числе, обеспечение пособием по временной нетрудоспособности и пособием по беременности и родам.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Как установлено, с 1 по 20 апреля 2011г. истец отсутствовала на работе в ТСЖ «Комфорт» в связи с заболеванием, что подтверждается листками нетрудоспособности, обозренными в судебном заседании. По основному месту работы в ... в указанный период истец находилась в очередном отпуске, что подтверждается представленными материалами и объяснениями сторон в судебном заседании. В связи с этим листок нетрудоспособности по основному месту работы не оформлялся и истцом не представлялся, что подтверждается объяснениями представителя истца в судебном заседании и копиями листков нетрудоспособности, в которых не указаны серии и номера листков нетрудоспособности, выданных по основному месту работы.

В соответствии с п.2.2 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ если застрахованное лицо на момент страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. При этом в силу п.5.1 указанной статьи при обращении за назначением пособия по временной нетрудоспособности к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица застрахованное лицо представляет также справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляются.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ... по ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику были направлены листки нетрудоспособности (л.д....), справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года в ОАО ...» от ДД.ММ.ГГГГ и ... от ДД.ММ.ГГГГ и заявление на перечисление заработной платы и иных выплат (л.д....). Справка с основного места работы ... о том, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности им истцу не осуществляется, не была представлена. Такая справка была направлена ответчику истцом почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями представленных представителем истца документов. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец воспользовалась предоставленным ей законом правом выбора места работы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности – ТСЖ «Комфорт». В связи с этим истец имеет право на получение указанного пособия в ТСЖ «Комфорт».

Доводы представителя третьего лица и представителя ответчика в судебном заседании о том, что в связи с тем, что истец находилась в очередном отпуске по месту работы в ... в период временной нетрудоспособности, то при исчислении размера пособия не должен учитываться ее заработок в ...», т.к. каких-либо затрат в связи с временной нетрудоспособностью, которые компенсируются назначаемыми пособиями, она не понесла, поскольку ей были выплачены отпускные, а исчислять пособие необходимо из заработка в ТСЖ «Комфорт», не могут быть приняты судом, т.к. они не соответствуют требованиям Федерального закона №255-ФЗ, лишают истца возможности выбора места работы для назначения и выплаты пособия и нарушают установленный законом порядок исчисления пособия из заработной платы за два календарных года. Кроме того, установленный законом порядок назначения и исчисления пособий преследует цель исключить возможность повторного включения в расчет пособия одних и тех же сумм, произведенных другими работодателями. Суд учитывает, что поскольку истцу был выдан один листок нетрудоспособности по месту работы в ТСЖ «Комфорт», то в данном случае может быть назначено одно пособие по временной нетрудоспособности и исключена возможность повторного включения в расчет пособия одних и тех же выплат, произведенных другими страхователями. Поэтому допущенные медицинскими работниками при оформлении листков нетрудоспособности нарушения в данном случае не могут являться основанием для лишения истца права на получение пособия. Суд учитывает также, что в связи в тем, что после выдачи листка нетрудоспособности прошло длительное время, введена в действие другая форма листка нетрудоспособности, в настоящее время устранение допущенных нарушений невозможно.

В соответствии со ст.14 названного ФЗ в данном случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей. В силу указанной нормы средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730, а размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Поскольку временная нетрудоспособность истца наступила в 2011году, то для исчисления пособия учитывается ее заработок за 2009 и 2010годы. Поскольку в 2009году истец работала в ОАО ..., в 2010году – в ... и ТСЖ «Комфорт», то для исчисления пособия должен учитываться заработок истца в указанных организациях в 2009-2010г.г. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что для исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо исходить из заработка истца в ТСЖ «Комфорт», на получение которого истец имела право, а не начисленного фактически. С учетом этого сумма начисленного заработка в ТСЖ «Комфорт» за 2010год должна составлять .... (.... х 6месяцев). Из представленных справок (л.д...) видно, что заработок в ...» в 2010году составил ...., заработок в ОАО ... в 2009г. составил .... Всего за два календарных года заработок истца составил ... (....+....+....). Средний дневной заработок составляет ... руб. (.... .... : 730). Учитывая, что истец имеет стаж более 8 лет, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности также составит ... руб. За 20 календарных дней периода нетрудоспособности (с ... по ДД.ММ.ГГГГ) размер пособия составит .... (...,.... х20). Поскольку пособие облагается налогом, то подлежит выплате истцу пособие в размере .... .... (.... .... – ((.... ....- 1000руб.)х 13%). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истцом ответчику не была представлена справка с ... о том, что в ...» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности ей не осуществлялись, отсутствовали основания для назначения и выплаты в установленные законом сроки пособия в ТСЖ «Комфорт». Учитывая, что истец работает главным бухгалтером и обязана знать порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, суд не находит оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты пособия в указанной сумме. В связи с этим в этой части иск не подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании пособия по беременности и родам подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно п.7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель гарантирует обеспечение страхования истца в системе обязательного социального страхования, в том числе, обеспечение пособием по временной нетрудоспособности и пособием по беременности и родам.

Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....). С ... по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец имела право на получение пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «Комфорт», что не оспаривалось представителями ответчика и третьего лица в судебном заседании.

В силу ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.2010 №343-ФЗ ( в ред. ФЗ от 25.02.2011 №21-ФЗ) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011года по 31 декабря 2012года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ…

Поскольку страховой случай у истца наступил в указанный период, она воспользовалась предусмотренной законом возможностью выбора порядка назначения, исчисления и выплаты данного пособия по нормам Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до вступления в силу настоящего Федерального закона). Это подтверждается копиями заявлений истца от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....), направленными ею ответчику почтой.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции до 01.01.2011) в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы.

Согласно ст.14 названного Федерального закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Несмотря на представление истцом установленных законом документов, листков нетрудоспособности, заявления о выборе порядка назначения пособия, пособие по беременности и родам ответчиком ей не было назначено и выплачено. Это не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании, а также представителем третьего лица ФСС РФ. Как установлено, причиной отказа в назначении и выплате пособия явилось несогласие ответчика с размером начисленной заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие.

Как видно из представленных документов и не оспаривается сторонами, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (т.е. за период, исходя из заработка за который должно исчисляться пособие по беременности и родам) истцу была начислена заработная плата в общей сумме ..., фактически отработано 274 дня. Однако заработная плата истцу начислялась неправильно. По вышеприведенным в решении основаниям суд считает, что заработная плата истцу в соответствии с штатным расписанием и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ должна исчисляться из 1/2 оклада, т.е. ...., и районного коэффициента 1,5. С учетом этого за указанный период истцу должна была быть начислена заработная плата в сумме ..., из данного заработка и необходимо исходить при исчислении истцу пособия по беременности и родам. При этом средний дневной заработок составит ... руб. (.... : 274). Исходя из этого размер пособия по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 156 дней составляет ... рублей (.... х 156). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В пользу истца также подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение срока выплаты данного пособия. При этом суд исходит из следующего.

В силу ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как видно из представленных документов, листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ с необходимыми документами был получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительный листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ был направлен ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из установленного срока назначения пособия и дня выплаты истцу ответчиком заработной платы (до 20 числа месяца, следующего за отработанным), пособие по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено ответчиком истцу до ДД.ММ.ГГГГ, а по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ – до ДД.ММ.ГГГГ По день рассмотрения дела судом просрочка соответственно составляет с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ 165 дней и 104 дня. Размер пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ за 140 дней составляет ... руб. (... руб. х 140), по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ – ... руб. ... руб. х 16). Исходя из размера указанных пособий, периодов просрочки, денежная компенсация за нарушение срока выплаты пособия по первому листку нетрудоспособности составит .... .... ( ...,... х (8,25% : 300) х 165), по дополнительному листку нетрудоспособности .... .... (... х (8,25% : 300) х 104), всего .... Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В результате неправомерных действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы за март 2011г., невыплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам истцу был причинен моральный вред, т.к. указанными действиями она была поставлена в затруднительное материальное положение и испытывала нравственные страдания. При определении размер компенсации суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за март 2011г. в сумме ...., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ...., пособие по временной нетрудоспособности в размере ...., пособие по беременности и родам в размере .... и денежная компенсация за нарушение срока выплаты этого пособия в сумме .... ...., всего .... ...., и компенсация морального вреда в размере ... руб. В остальной части иск не подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании с ответчика расходов на юриста в размере ... руб. не подлежит удовлетворению, т.к. из представленных документов (л.д....) видно, что юридические услуги, которые оплачены истцом в сумме ...., заключались в представлении интересов истца в Государственной инспекции труда МО, в прокуратуре г.Оленегорска, а также в суде по вопросам защиты трудовых прав, однако по какому делу, не указано. Учитывая, что ранее судом было рассмотрено другое дело по трудовому спору с тем же ответчиком, оснований полагать, что истцом расходы понесены по данному делу, не имеется. Сведений о том, какие расходы понесены истцом по данному делу, суду не представлено.

При разрешении встречного иска ТСЖ «Комфорт» к Семушиной Е.В. суд исходит из следующего.

Поскольку по приведенным выше в настоящем решении основаниям суд считает, что оплата труда истицы должна была производиться пропорционально отработанному времени, т.е. исходя из 1/2 оклада – ..., районного коэффициента 1,5, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ей должна была быть начислена заработная плата в сумме .... (.... х2,3 х 8), а выплачена за вычетом налога 13% заработная плата в сумме ... руб. (.... – (...х13%).

Из представленных документов видно и не оспаривается сторонами, что фактически за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за восемь месяцев) истцу из оклада по полной ставке .... была начислена заработная плата в размере ... руб. (.... х 8), а выплачена за вычетом налога заработная плата в сумме ... руб. (... – (... х13%). Таким образом, сумма излишне выплаченной истцу заработной платы составила .... (.... – ....).

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно п.2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности истца как главного бухгалтера в ТСЖ «Комфорт» входит, в том числе, начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на социальное страхование, заработной платы, налогов и других платежей (л.д....). Из должностной инструкции главного бухгалтера ТСЖ «Комфорт» без даты (л.д....) следует, что в обязанности главного бухгалтера входит контроль за соблюдением финансовой дисциплины, расчет и начисление заработной платы. С должностными обязанностями истец ознакомлена, о чем свидетельствуют ее подписи.

Установлено, что истец, являясь главным бухгалтером, в соответствии с возложенными на нее обязанностями производила расчет и начисление своей заработной платы, что сторонами не оспаривалось в судебном заседании. Из штатных расписаний ТСЖ «Комфорт» видно, что в ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена одна штатная должность – главный бухгалтер, с ДД.ММ.ГГГГ – две должности (главный бухгалтер и председатель правления ТСЖ), обе должности по 1/2 ставки (л.д....), по обеим должностям истец производила начисление заработной платы; иные штатные должности в ТСЖ не предусмотрены.

Приказом ТСЖ «Комфорт» № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с составом 1/2 штатных единицы с месячным фондом оплаты труда ... рублей. Приказом № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с составом в количестве 1 штатная единица с месячным фондом оплаты труда ... рублей (л.д....). Приказом № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено аналогичное штатное расписание (л.д....). При этом все названные штатные расписания выполнены в унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты № Т-3, утвержденной Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004г. №1. Указанная унифицированная форма содержит графы, предусматривающие должность, количество штатных единиц, оклад, районный коэффициент, полярные надбавки, а также формулу расчета месячного фонда оплаты труда. В соответствии с данной формулой суммируются начисления по окладу, районному коэффициенту и полярным надбавкам, а затем полученная сумма умножается на количество штатных единиц. В данном случае месячный фонд оплаты труда главного бухгалтера должен быть рассчитан как .... (оклад) + .... (районный коэффициент) + ... руб. (полярные надбавки) х 1/2 штатной единицы = ... руб. Однако из представленных штатных расписаний видно, что в нарушение установленной формулы расчета месячного фонда оплаты труда истцом месячный фонд оплаты труда по ее должности рассчитан без учета 1/2 ставки, т.е. ... руб. В связи с этим также производилось начисление и выплата ей заработной платы. Данные обстоятельства свидетельствуют о неправильном применении истцом норм трудового законодательства.

Учитывая, что истец работает в должности главного бухгалтера, имеет высшее образование и по своей квалификации обязана знать нормы трудового законодательства, иных правовых актов, регулирующих в том числе вопросы труда и заработной платы, и руководствоваться ими в работе при начислении своей заработной платы, суд считает, что в данном случае заработная плата истцу была излишне выплачена в результате ее неправомерных действий. Согласно п.11 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 №59, главный бухгалтер обязан тщательно контролировать правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины. С учетом изложенного суд считает, что истцу была излишне выплачена заработная плата в результате ее неправомерных действий по начислению заработной платы самой себе, связанных с ненадлежащим исполнением ею должностных обязанностей по контролю за правильностью расходования фонда заработной платы, установления должностного оклада, строгого соблюдения штатной дисциплины. О ненадлежащем исполнении данных обязанностей истцом свидетельствует наличие ее подписи в штатных расписаниях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ В штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ подпись истца отсутствует, однако в силу возложенных на главного бухгалтера обязанностей истец обязана была проверить правильность установления оклада и месячного фонда оплаты труда и принять меры по устранению допущенных нарушений, что ею не было сделано. Напротив, из искового заявления и дополнений к нему следует, что истец не усматривает каких-либо нарушений в начислении заработной платы. С учетом изложенного доводы представителя истца о допущенной кем-то при составлении штатного расписания ошибке, которая потом была продублирована истцом, в обязанности которой не входит составление штатного расписания, признаются судом несостоятельными.

В ходе выборочной проверки бухгалтерских документов ДД.ММ.ГГГГ комиссией были установлены нарушения при начислении заработной платы главному бухгалтеру Семушиной Е.В., т.к. заработная плата ей начислялась на полную ставку, хотя она принята на работу на 1/2 ставки.; сумма причиненного ущерба в результате завышения фонда оплаты труда главного бухгалтера составила ... руб. Это подтверждается отчетом выборочной проверки документов, работы предыдущего правления ТСЖ «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

При проверке Ревизионной комиссией деятельности ТСЖ «Комфорт» за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в результате допущенных нарушений при начислении заработной платы главному бухгалтеру Семушиной Е.В. сумма излишне выплаченной ей заработной платы составила ... руб., в связи с чем Правлению ТСЖ рекомендовано обязать главного бухгалтера произвести соответствующий перерасчет и принять меры для взыскания этой задолженности (л.д...).

Из представленных документов видно, что ТСЖ «Комфорт» предпринимались меры для перерасчета заработной платы главным бухгалтером, однако она отказалась произвести перерасчет.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что Семушиной Е.В. была излишне выплачена заработная плата не в связи с допущенной счетной (арифметической) ошибкой при начислении себе заработной платы, а в результате ее неправомерных действий. В связи с этим излишне выплаченная заработная плата подлежит взысканию с Семушиной Е.В.

Кроме того, неправомерными действиями Семушиной Е.В. при начислении себе заработной платы, выразившимися в ненадлежащем исполнении ею должностных обязанностей по контролю за правильностью расходования фонда заработной платы, установления должностного оклада, строгого соблюдения штатной дисциплины, несоблюдении норм трудового законодательства, ТСЖ «Комфорт» причинен прямой действительный ущерб в размере излишне выплаченной истцу заработной платы.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно п.4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Семушина Е.В. несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им ТСЖ «Комфорт», так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам.

Учитывая, что трудовым договором предусмотрена полная материальная ответственность Семушиной Е.В. за причиненный ущерб, то причиненный по ее вине ущерб в размере излишне выплаченной ей же заработной платы в сумме ..., подлежит возмещению истцом в полном размере.

На основании изложенного встречный иск ТСЖ «Комфорт» подлежит частичному удовлетворению, указанная сумма подлежит взысканию в его пользу с Семушиной Е.В.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с Семушиной Е.В. в пользу ТСЖ «Комфорт» подлежат взысканию судебные расходы в размере госпошлины ... уплаченной при подаче в суд встречного иска, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В части взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. требование не подлежит удовлетворению, поскольку изначально участие в деле представителя по соглашению с ТСЖ «Комфорт» связано с рассмотрением иска Семушиной Е.В. к ТСЖ «Комфорт» о взыскании заработной платы и пособий. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Кроме того, ведение дела через представителя для ТСЖ «Комфорт» является его правом, а не обязанностью, в связи с чем возложение на работника обязанности по возмещению таких расходов не соответствует требованиям ст.393 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Комфорт» в пользу Семушиной Е.В. заработную плату в сумме ...., пособие по беременности и родам в сумме ...., пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... ...., компенсацию в размере ...., всего ...., и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска Семушиной Е.В. отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Комфорт» государственную пошлину в доход государства в размере 2556руб. 89коп.

Взыскать с Семушиной Е.В. в пользу Товарищества собственников жилья «Комфорт» ... руб. и судебные расходы .... ....

В остальной части встречного иска Товарищества собственников жилья «Комфорт» отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.