Решение

Именем Российской Федерации

Оленегорский городской суд Мурманской области:

в составе председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при секретаре Морозовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснолобовой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Визит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Краснолобова А.А. обратилась в суд с заявлением к ООО «Визит» о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Визит» в должности продавца продовольственных товаров в магазине, расположенном по адресу: г. ... ул. ... д. ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ей была установлена 40-часовая рабочая неделя и ежемесячное денежное вознаграждение в размере ... рублей с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере ... рубля, заработная плата за май 2011 года в сумме ... рублей, которые просит взыскать с ответчика. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который оценивает на сумму ... рублей, которую также просит взыскать с ответчика. Моральный вред обусловлен тяжелыми условиями труда и стрессами, которые она испытывала, работая у ответчика. Кроме того, просит взыскать издержки в сумме ... рублей, которые она понесла в связи с обращением в ООО «...» за услуги по расчету невыплаченных денежных средств, а также ... рублей за получение выписки из- медицинской карты. Просит также обязать ответчика выдать ей справку установленной формы о среднем заработке для государственной службы занятости.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснив, что при увольнении она получила расчет в размере ... рубля, однако, не знает, что именно входит в эту сумму. Полагает, что ей недоплачено примерно ... рублей. Пояснила, что не сообщала в ООО «...» сведения о том, что получила данную сумму денег при увольнении. Пояснила также, что брала в магазине продукты «под зарплату» и в апреле ... года она брала продукты на сумму ... рубля, о чем имеется запись в тетради, которая ведется в магазине для учета такого движения товарно-материальных ценностей. Справку о среднем заработке она просила у ответчика в устной форме, он дважды ей её предоставлял, однако, в центре занятости её не приняли в связи с имеющимися в ней неточностями в оформлении. Повторно она к ответчику не обращалась, он ей не отказывал в выдаче справки.

Представитель ответчика ООО «Визит» Растеряев С.П. в письменном отзыве, дополнениях к письменному отзыву и в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, указывая, что при увольнении Краснолобовой А.А. были выплачены все причитающиеся ей денежные средства, а именно, ... рубля. Данная сумма состоит из следующих начислений: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубль, компенсация за 67 дней неиспользованного отпуска (43 дня за неиспользованный отпуск в ... году, 20 дней за неиспользованный отпуск в ... году, 4 дня за ДД.ММ.ГГГГ года до выдачи Краснолобовой А.А. трудовой книжки) – ... рублей. Из этой суммы он удержал 13 % налог на доходы физических лиц и ... рубля в счет оплаты продуктов, которые Краснолобова брала в магазине в счет заработной платы за апрель 2011 года. Заработная плата Краснолобовой А.А., согласно трудовому договору, составляла ... рублей, из которой удерживался налог на доходы физических лиц – 13%, однако, он из своих средств доплачивал работникам до суммы ... рублей, что нигде не учитывалось. Справку для центра занятости населения он Краснолобовой выдавал, однако, по неизвестным ему причинам её не приняли, но Краснолобова А.А. с этим вопросом к нему больше не обращалась. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 135) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при этом на работодателя возложена обязанность в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодателем должна быть утверждена форма расчетного листка, выплата заработной платы в неденежной форме определяется трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Исчисление средней заработной платы и сроки расчета при увольнении регламентированы статьями 139 и 140 ТК РФ.

Установлено, что на основании трудового договора № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок между ООО «Визит» в лице директора Растеряева С.П. и Краснолобовой А.А., последняя была принята на работу в качестве продавца продовольственных товаров с выплатой вознаграждения в размере ... рублей, включающей районный коэффициент 1,5, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера с выплатой вознаграждения 11 числа; с установлением 40-часовой рабочей недели, предоставлением выходных дней согласно графика сменности. В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня с выплатой компенсации. Сторонами трудовой договор подписан без замечаний со стороны Краснолобовой А.А.

В период работы Краснолобовой А.А. в ООО «Визит» ей был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 4 дня дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и были выплачены отпускные в размере ... рублей, что подтверждается обеими сторонами.

Согласно расчета, представленного ответчиком, сумма компенсации за 20 дней неиспользованного отпуска за 2010 года составляет ... рублей, из которых удержан налог на доходы физических лиц в размере ... рублей.

Согласно расчета, представленного истом, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год составляет ... рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет ... рублей.

Отказывая в исковых требованиях, суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком, поскольку расчет, выполненный для истца ООО «ПрофКонсалт» произведен со слов Краснолобовой А.А., на основании лишь трудового договора, расчет производился исходя из заработной платы истца в размере ... рублей, однако, не было учтено, что из указанной суммы ежемесячно удерживался налог на доходы физических лиц в размере 13 %, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ о доходах Краснолобовой А.А. за 2010 год. В расчете, представленном истцом, её заработная плата (без учета НДФЛ) составляла ... рубля, что является ошибочным. В судебном заседании достоверно установлено, что налог на доходы физических лиц удерживался из суммы ... рублей, то есть из суммы заработной платы истца Краснолобовой А.А.

Суд также отказывает во взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ Краснолобова А.А. на работу не выходила и фактически не работала, однако, учитывая, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ и трудовую книжку ей выдали ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ней был произведен по ДД.ММ.ГГГГ. Как видно из расчета, представленного ответчиком, истец получила компенсацию за неиспользованный отпуск за 67 дней, из которых: 43 дня - за 2011 год, 20 дней – за 2010 года, 4 дня – компенсация за 4 дня ДД.ММ.ГГГГ, предшествовавшие увольнению Краснолобовой А.А. Всего при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля и заработная плата за апрель в размере ... рубля, из общей суммы были произведены вычеты на сумму ... рубля ... копеек, на которую Краснолобова А.А. брала в ДД.ММ.ГГГГ продукты в магазине и налог на доходы физических лиц, сумма к выдаче при расчете при увольнении составила ... рубля ... копейки, которую и получила истец, что подтверждается её показаниями и расходным кассовым ордером ООО «Визит» от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд считает, иск Краснолобовой А.А. необоснован, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она получила окончательный расчет при увольнении из ООО «Визит». Доказательств обратного в обоснование своих требований ею не представлено.

Суд также отказывает и во взыскании компенсации морального вреда, поскольку доказательств того, что в результате действий работодателя был причинен вред здоровью истца не представлено.

Требование о возложении обязанности выдать справку установленной формы о среднем заработке для государственной службы занятости также не подлежит удовлетворению, поскольку истец в судебном заседании подтвердила, что справка ей была выдана, но работники центра занятости не приняли её, поскольку в ней содержались неточности, требующие исправления, однако, к ответчику она более не подходила и не просила его устранить эти неточности. Ответчик также подтвердил, что выдавал ей справку о среднем заработке и больше истец не подходила к нему с этим вопросом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Краснолобовой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Визит» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение десяти дней после вынесения решения в окончательной форме.