Постановление по делу 5-40/2010 в отношении ИП.

5-40/ 2010

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

184530, Мурманская область, город Оленегорск, улица Нагорная,6а

Судья Оленегорского городского суда Мурманской области Бахарева И.В.,

рассмотрев протокол об административном правонарушении в отношении

юридического лица – индивидуального предпринимателя ФИО ИНН <данные изъяты>, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданки р. <данные изъяты>, проживающей по адресу: город <адрес>, улица <адрес>,<адрес>-<адрес>),

установил:

ФИО, являясь предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор без номера о приеме на работу в должности <данные изъяты> гражданки республики <данные изъяты> – Г.Е., с испытательным сроком с 15.08.2010года по 22.09.2010 года, не уведомив в установленном законом порядке территориальный орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (ГОУ ЦЗН), тем самым ИП ФИО нарушила п. 13.1 ст. 9 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», то есть своими действиями совершила правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

При рассмотрении протокола об административном правонарушении, ИП ФИО полностью признала свою вину. Просила учесть при назначении наказания ее материальное положение и не назначать наказание в виде штрафа.

Представитель УФМС России по Мурманской области в судебное заседание не прибыли, что не является препятствием в рассмотрении дела.

Выслушав правонарушителя, изучив представленные материалы, суд считает, что вина ФИО в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ нашла свое подтверждение.

В соответствии с п.13.1 ст. 9 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан прибывших в Россию, в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таком привлечении и использовании, территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти ведающего вопросом занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно п.п. 2 «Порядка предоставления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года», утвержденного Приказом ФМС РФ № 147 от 28.06.2010года, работодатели обязаны в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также о предоставлении отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 11:00 часов по адресу: <адрес> область, г.<адрес>, ул. <адрес>, д. <адрес>, на основании распоряжения № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ была осуществлена проверка соблюдения миграционного законодательства у индивидуального предпринимателя ФИО В ходе изучения предоставленных ДД.ММ.ГГГГ документов деятельности ИП ФИО, установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО, заключила трудовой договор без номера от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности <данные изъяты> гражданки р. <данные изъяты> - Г.Е., договор заключен на испытательный срок с 15.08.2010года по 22.09.2010года. В нарушение норм выше прокомментированного законодательства, ИП ФИО в течение трех рабочих дней с даты заключения указанного договора (ни в последующие дни до ДД.ММ.ГГГГ) не уведомила территориальный орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (ГОУ ЦЗН) о привлечении и использовании гр. Г.Е. для осуществления трудовой деятельности.

Кроме признания вины правонарушителем, виновность ИП ФИО подтверждается представленными доказательствами: протоколом о привлечении к административной ответственности № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ, копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ФИО, копий уведомления о постановке на учет физического лица в налоговом органе, актом проверки соблюдения условий привлечения и использования иностранных работников, актом приема-передачи недвижимого имущества, актом приема-передачи документов, копией отрывной части бланка уведомления о привлечении и использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в Россию, копией описи вложения в ценное письмо в адрес ЦЗН г. <адрес> с уведомлением о заключении трудового договора с иностранным гражданином (согласно штемпелю почтового узла связи, письмо направлено ДД.ММ.ГГГГ), копией разрешения на работу иностранному гражданину Г.Е. сроком действия с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией объяснения ФИО, копией договора аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО, актом приема передачи недвижимого имущества, копией распоряжения № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверочных мероприятий.

Таким образом, суд считает, что вина ИП ФИО нашла свое подтверждение в судебном заседании, а содеянное правильно квалифицировано по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам, других доказательств не представлено.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного правонарушения, обстоятельства его совершения, материальное положение индивидуального предпринимателя.

Руководствуясь ч. 3 ст. 18.15, ст.ст. 29.9 - 29.10 КоАП РФ, судья

постановил:

Признать индивидуального предпринимателя ФИО ИНН 510814181966, виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ, в соответствие с которой подвергнуть административному наказанию в виде административного приостановления деятельности на срок одни сутки.

Для обеспечения исполнения наказания опечатать помещения, расположенные по адресу: <адрес> область, город <адрес>, улица <адрес>,<адрес> (арендуемые индивидуальным предпринимателем ФИО).

Постановление подлежит немедленному исполнению.

На постановление может быть подана жалоба в Мурманский областной суд в течение 10 суток через Оленегорский городской суд со дня получения или вручения копии постановления.