Дело № ----------
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ_________ 2011 г. г.Окуловка
Окуловский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Семёнова Д.А., при секретаре Фёдоровой С.Ю., с участием представителя истца Безруковой В.Н., представителя ответчика Деньговой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константиновой З.В., Митрофановой Т.А., Сафроновой Е.А., Илащук Л.В., Грибовской Г.А., Шашуновой М.И. и Афанасьевой Т.П. к *** почтамту Управления федеральной почтовой связи ***области о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Константинова З.В., Митрофанова Т.А., Сафронова Е.А., Илащук Л.В., Грибовская Г.А., Шашунова М.И. и Афанасьева Т.П. обратились в суд с иском к ***почтамту Управления федеральной почтовой связи ***области о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, по тем основаниям, что они работали в ***почтамте Управления федеральной почтовой связи ***области: Константинова З.В. в должности инструктора по подписке, Митрофанова Т.А. в должности оператора связи 1-го класса - бригадира, Сафронова Е.А. - в должности оператора 1-го класса, Илащук Л.В. - в должности контролера Окуловского участка абонентской службы, Грибовская Е.А. - в должности оператора, Шашунова М.И. - в должности менеджера штата управления, Афанасьева Т.П. - в должности оператора 3 класса. *** 2011 года они были уволены из организации по инициативе администрации - в связи с сокращением численности (пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ), что подтверждается копиями трудовых книжек, содержащими запись об увольнении. *** 2010 года истцы узнали о том, что работники организации, оставшиеся в штате, получили вознаграждение по итогам 2010 года (тринадцатую зарплату) в размере, зависящем от стажа работы в организации. Полагают, что имеют право на получение указанного вида выплат в связи с тем, что уволены не по собственному желанию, а по инициативе администрации. Таким образом, не выплатив вознаграждение по итогам года, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и локальным нормативным актом - положением о премировании по итогам года - оплате труда в размере, соответствующем трудовому вкладу. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просят суд взыскать с Окуловского почтамта Управления федеральной почтовой связи Новгородской области в пользу каждого из истцов вознаграждение по итогам 2010 года и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, исходя из размера ставки рефинансировании ЦБ России.
Истец Шашунова М.И. от исковых требований отказалась, в соответствии с ч.3 ст.173, ст.220 ГПК РФ отказ истца от иска принят судом, определением от *** 2011 года прекращено производство по делу в части взыскания с Управления федеральной почтовой связи ***области денежного вознаграждения по итогам года с компенсации за задержку выплаты в пользу Шашуновой М.И..
В судебном заседании представитель истцов Безрукова В.Н. исковые требования истцов поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в письменном объяснении по иску, которое приобщено к материалам дела. Просит суд удовлетворить требования истцов и обязать ответчика выплатить им премию по итогам года в размере, зависящем от стажа и компенсацию за несвоевременно выплаченное денежное вознаграждение с 25 декабря 2010 года по день рассмотрения спора в суде (75 дней), исходя из размера ставки рефинансирования ЦБ России. Взыскать в пользу истцов следующие суммы:
Истцы Константинова З.В., Митрофанова Т.А., Сафронова Е.А., Илащук Л.В., Грибовская Г.А. и Афанасьева Т.П. поддержали позицию представителя.
Представитель ответчика УФПС Новгородской области - филиал ФГУП «Почта России» Деньгова С.А., действующая на основании доверенности №* от ***2011 года, иск не признала, сославшись на доводы, приведенные в письменном отзыве на иск, который приобщен к материалам дела.
Суд, выслушав объяснения представителя истцов, мнения самих истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными, по следующим основаниям.
Статьёй 2 TК РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений отнесены следующие:
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя:
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что Константинова З.В., Митрофанова Т.А., Сафронова Е.А., Илащук Л.В., Грибовская Г.А. и Афанасьева Т.П. состояли в трудовых отношениях с ОСП ***почтамт УФПС ***области - филиалом ФГУП «Почта России» на основании трудовых договоров. Приказами №№ **-УВ, **-УВ,**-УВ, **-УВ, **-УВ и **-УВ от ***.2010 года действия трудовых договоров с работниками Афанасьевой Т.П., Сафроновой Е.А., Митрофановой Т.А., Илащук Л.В., Константиновой З.В. и Грибовской Г.А. прекращены. *** 2010 года указанные работники уволены по п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников.
*** 2010 года они узнали о том, что работники организации, оставшиеся в штате, получили вознаграждение по итогам 2010 года в размере, зависящем от стажа работы в организации.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок обращения в суд истцами не нарушен.
Как следует из п.5.1.2 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2010-2012 г.г. оплата и стимулирование труда работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом № ***-п от ***.2010 и Положением о премировании, утвержденным приказом № ***-п от ***.2010 г. Согласно Положению о премировании ФГУП «Почта России», утвержденному приказом № ***-п от ***.2010 г. на предприятии установлены следующие виды материального стимулирования (п.2.1):
Премиальное вознаграждение, установленное Приказом №**-пра ФГУП «Почта России» от ***.2010 г. «О премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России»» выплачено работникам филиала (за исключением работников филиалов, с которыми в 2010 году расторгнуты трудовые договоры по любым основаниям,…) в связи с активным участием работников филиалов, обособленных структурных подразделений ФГУП «Почта России» в развитии и улучшении производственных показателей ФГУП «Почта России» в 2010 году….., относится к единовременному премиальному вознаграждению, которое установлено п.8.1.2. Положением о премировании ФГУП «Почта России», утвержденному приказом № ***-п от ***.2010 г.. Основными критериями для начисления спорного премиального вознаграждения явился непрерывный стаж работы в организациях почтовой связи на дату издания настоящего приказа начисления и размер занимаемой ставки по штатному расписанию.
Согласно п.3.3.3. Положения о премировании ФГУП «Почта России», утвержденному приказом № ***-п от ***.2010 г., право на получение сумм материального стимулирования имеют работники уволенные до принятия решений о выплате сумм материального стимулирования по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением численности работников,по п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, локальный нормативный акт - приказ №***-пра ФГУП «Почта России» от ***.2010 г. «О премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России»» в части исключения работников филиалов, с которыми в 2010 году расторгнуты трудовые договоры по любым основаниям, из числа работников филиалов, которым выплачено премиальное вознаграждение, противоречит Положению о премировании ФГУП «Почта России», утвержденному приказом № ***-п от ***.2010 г..
Довод представителя ответчика о том, что Премиальное вознаграждение, установленное Приказом ФГУП «Почта России» от ***.2010 ***-пра «О премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России» связано с необходимостью стимулировать работников, а определение этой необходимости является исключительной прерогативой работодателя, оценивается судом как необоснованный, поскольку напрямую связан с возможностью дискриминации работников уволенных по инициативе работодателя, что крайне недопустимо, исходя из указанных норм трудового законодательства.
Учитывая изложенное, а также то, что продолжительный срок(11 месяцев), который истцы отработали в 2010 году, суд приходит к выводу, что заявленный истицами размер денежного вознаграждения является вполне обоснованным, так как соответствует стажу работы истцов на Предприятии и размеру занимаемой ставки по штатному расписанию. Суммы денежного вознаграждения, рассчитанные представителем истца, стороной ответчика не оспариваются.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем в том числе оплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В этой части исковых требований суд также считает необходимым удовлетворить требования истцов, и считает необходимым взыскать в их пользу компенсацию в размерах, рассчитанных стороной истцов.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере *** руб. 20 коп., от уплаты которой, истцы были освобождены при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Константиновой З.В., Митрофановой Т.А., Сафроновой Е.А., Илащук Л.В., Грибовской Г.А. и Афанасьева Т.П., удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Константиновой З.В. премиальное вознаграждение за 2010 год в сумме 10х рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в сумме 2у руб., а всего *** рублей (без учёта НДС).
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Митрофановой Т.А. премиальное вознаграждение за 2010 год в сумме 15х рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в сумме 3у руб., а всего *** рублей (без учёта НДС).
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Сафроновой Е.А. премиальное вознаграждение за 2010 год в сумме 15х рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в сумме 3у руб., а всего *** рублей (без учёта НДС).
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Илащук Л.В. премиальное вознаграждение за 2010 год в сумме 15х рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в сумме 3у руб., а всего *** рублей (без учёта НДС).
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Грибовской Г.А. премиальное вознаграждение за 2010 год в сумме 15х рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в сумме 3у руб., а всего *** рублей (без учёта НДС).
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу Афанасьевой Т.П. премиальное вознаграждение за 2010 год в сумме 7х рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в сумме 1,4у руб., а всего *** рублей (без учёта НДС).
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в доход местного бюджета госпошлину в размере *** руб. 20 коп.
На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба, в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Д.А. Семёнов
Мотивированное решение составлено ________ 2011 года.
Судья Д.А. Семёнов