Дело №2-644/11г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2011г.                                                                                             пос. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Берестова В.П.,

при секретаре Арзамасовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лактионов В.Н. к Юр.лицо о взыскании средней заработной платы за время неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лактионов В.Н. обратился в суд с иском к Юр.лицо о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, средней заработной платы за время неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, и компенсации морального вреда.

В обоснование иска Лактионов В.Н. указал следующее: ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Юр.лицо в выростной участок на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. До ноября 2010 года с выплатой заработной платы проблем не было, но впоследствии (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата не выдавалась. В марте 2011 года им в адрес руководства ответчика было направлено заявление о приостановлении работы в виду длительного периода невыплаты заработной платы. Данные его требования основаны на п.2 ст. 142 ТК РФ, согласно которому в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О том, что ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он обращался с жалобами в Государственную инспекцию труда <данные изъяты>, в <данные изъяты>, в прокуратуру <данные изъяты>.

Согласно судебному приказу № от 25.05.2011 года выданного мировым судьей судебного участка № 2 Октябрьского района Ростовской области с Юр.лицо взыскана задолженность по заработной плате в его пользу в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Поскольку работодателем Юр.лицо в срок не выплачена ему заработная плата в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет процентов за несвоевременную оплату заработной платы прилагается к исковому заявлению.

Его трудовые отношения основаны с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а так же на основании записей в трудовой книжке, которая находится до настоящего момента у ответчика. Трудовой договор между сторонами не расторгнут и продолжает действовать. С <данные изъяты> он не исполняет трудовые обязанности по причине невыплаты ему заработной платы работодателем (ответчиком).

В соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Считает, что с ответчика подлежит взысканию в его пользу средняя заработная плата за время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя, т.е. Юр.лицо Расчет подлежащей взысканию средней заработной платы за период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя прилагается к исковому заявлению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В течение 5 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком не выплачивалась ему заработная плата. За этот период и по настоящее время ему приходится испытывать нравственные страдания. Невозможность обеспечить семью денежными средствами способствует возникновению в семье частых конфликтов на этой почве. Он вынужден обращаться к родным за материальной помощью, изыскивать дополнительные способы заработать денежные средства, чтобы отдать долги и обеспечить семью материально. Неоднократные обращения в различные инстанции вызывали в нем нервное потрясение и переживания, он испытывал опустошенность нравственно и духовно. И до настоящего времени он не может смериться с тем, что он честно отработал 5 месяцев и не может получить заработанные деньги. В связи с этим полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец просил суд: взыскать с Юр.лицо в его пользу за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., среднюю заработную плату за время не исполнения трудовых обязанностей по вине работодателя в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства по данному делу истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с Юр.лицо в его пользу среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик Юр.лицо в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, представило отзыв на исковое заявление (л.д.28), согласно которому просило суд рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Кроме того, подтвердило факт приостановления Лактионовым В.Н. трудовых обязанностей, наличие задолженности по средней заработной плате за время не исполнения трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Вместе с тем, при вынесении решения просило суд учесть сложившуюся сложную финансовую обстановку на предприятии, а также введенную Арбитражным судом <данные изъяты> процедуру наблюдения.

Суд, на основании ст. 167 ч.5 ГПК РФ, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца Лактионова В.Н., исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из положений ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке истца (л.д.17), Лактионов В.Н. ДД.ММ.ГГГГ принят в Юр.лицо в выростной участок на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты>, что кроме того, подтверждается Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., что подтверждается судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке Юр.лицо от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. перед Лактионовым В.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Согласно справке Юр.лицо от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. перед Лактионовым В.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., которая не выплачена истцу до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ Лактионов В.Н. обратился к Генеральному директору Юр.лицо с заявлением (л.д.11, 42), в соответствии с которым уведомил работодателя о приостановлении выполнения им трудовых обязанностей в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы до полного погашения суммы задолженности.

Установленные судом обстоятельства, подтверждаются также следующими письменными доказательствами: справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13); письмом в адрес Прокурора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14); письмом Государственной инспекции труда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15); письмом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16); постановлением руководителя <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-23); определением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-35); судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36, 43); постановлением о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).

В соответствии с приведенными доказательствами суд считает установленным, что отказ Лактионова В.Н. от выполнения им работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной положениями ст. 142 Трудового Кодекса РФ, и вызван необходимостью устранения работодателем допущенного нарушения в связи с невыплатой заработной платы.

Суд приходит к выводу о том, что поскольку Юр.лицо не выплачивал истцу заработную плату, то в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его среднего заработка, считая, что, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.

Доводы ответчика о том, что в настоящее время на Юр.лицо сложилась сложная финансовая обстановка, введена Арбитражным судом <данные изъяты> процедура наблюдения, не могут быть приняты судом, поскольку риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

При установленных обстоятельствах заявленные требования Лактионова В.Н. в части взыскания средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.

При определении взыскиваемой суммы, равной <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., суд соглашается с расчетом среднего заработка и сумм к начислению (л.д.45), представленным ответчиком, поскольку считает его верным.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 1101 ТК РФ).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что факт причинения морального вреда истцу подтвержден самим фактом не выплаты ему по вине работодателя заработной платы, в результате незаконных действий ответчика, Лактионову В.Н. причинены нравственные страдания, он и его семья испытывали в период не выплаты заработной платы трудности.

Требования истца о взыскании компенсации в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенными и считает возможным, учитывая требования разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Лактионов В.Н. просит суд взыскать расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб. Данные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму и соглашением об оказании юридической помощи. Поскольку требования истца о взыскании средней заработной платы за время неисполнения трудовых (должностных) обязанностей удовлетворены полностью, суд считает сумму в размере <данные изъяты> рублей подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, поскольку исковые требования Лактионова В.Н. в части взыскания средней заработной платы, что составляет цену иска по настоящему делу, подлежат удовлетворению, то с ОАО «Новочеркасский рыбокомбинат» подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лактионов В.Н. к Юр.лицо о взыскании средней заработной платы за время неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Юр.лицо в пользу Лактионов В.Н. среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В остальной части исковых требований Лактионов В.Н. отказать.

Взыскать с Юр.лицо в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 октября 2011 года.

Судья: