дело № 2-2592/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 сентября 2010 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Радаевой О.И.,
при секретаре Асташкиной Н.В.,
с участием:
истца Носова М.С.,
представителя ответчика ИП Карпова К.О.- Ивахно С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Носова М.С. к индивидуальному предпринимателю Карпову К.О. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты расчёта при увольнении, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Носов М.С. обратился в суд с иском к ИП Карпову К.О. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 45000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчёта при увольнении, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование иска указал, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена он работал водителем у ИП Карпова К.О. Однако с марта 2010 года ответчик не выплачивал заработную плату и после увольнения окончательный расчет с ним не произвел, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 45000 рублей исходя из ежемесячной заработной платы, которая фактически составляла 15000 рублей.
Носов М.С. также просит взыскать с ответчика 10000 рублей- судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг.
В судебном заседании истец Носов М.С. требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Ивахно С.В. иск не признал, оспаривая сумму задолженности по заработной плате и, соответственно, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Суду пояснил, что Носов М.С. действительно работал водителем у ИП Карпова К.О. на основании трудового договора от Дата обезличена, условиями дополнительного соглашения от Дата обезличена ему была установлена ежемесячная заработная плата 4500 рублей с надбавкой (уральский коэффициент) 675 рублей. Таким образом, на момент увольнения задолженность по заработной плате Носову М.С. составляла 7274 рубля 47 копеек, которая была отправлена работнику почтовым переводом Дата обезличена, ввиду неявки работника за получением заработной платы по уведомлению работодателя.
Поскольку размер заработной платы, которую просит взыскать Носов М.С., ничем не подтвержден, просит в удовлетворении иска отказать и взыскать с истца судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 6000 рублей.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Дата обезличена между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Носов М.С. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Карпову К.О. в «Мир торгового оборудования» по профессии водитель.
По условиям дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена Носову М.С. была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 4500 рублей и надбавки (районного коэффициента) в размере 675 рублей.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена трудовой договор с Носовым М.С. был прекращен на основании личного заявления работника.
По утверждению Носова М.С. его заработная плата составляла 15000 рублей в месяц, однако ответчиком заработная плата не была выплачена за март-май 2010 года.
Трудовой Кодекс РФ (статьи 131,135,136,140) предусматривает следующее.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В подтверждение указанных обстоятельств, ответчиком представлены платежные ведомости, свидетельствующие о получении Носовым М.С. заработной платы в размере 4684 рублей с учетом вычета НДФЛ за январь 2010 года, 4814 рублей за февраль, март и апрель 2010 года.
В материалах дела имеется записка-расчёт от Дата обезличена, а также платежная ведомость за май 2010 года, в соответствии с которыми задолженность ответчика Носову М.С. составляет 7274 рубля 47 копеек. Данная сумма включает заработную плату за май 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Допустимые доказательства иного размера заработной платы Носова М.С. и суммы задолженности по выплате заработной платы суду не представлены. Сумма расчёта при увольнении проверена судом и является правильной.
Таким образом, основания для взыскания задолженности по заработной плате в сумме 45000 рублей отсутствуют.
Поскольку ответчиком представлен кассовый чек от Дата обезличена о перечислении переводом образовавшейся на день увольнения суммы задолженности Носову М.С., факт получения денежного перевода на сумму 7274 рублей 47 копеек истец не отрицает, то суд считает, что требования Носова М.С. о взыскании задолженности объективно ничем не подтверждены, в связи с чем в удовлетворении иска о взыскании с ИП Карпова К.О. невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2010 года и расчёта при увольнении надлежит отказать.
Вместе с тем, судом установлено, что в данном случае имела место несвоевременная выплата Носову М.С. расчёта при увольнении в размере 7247 рублей 47 копеек за май 2010 года.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учётом вышеуказанных положений закона, суд считает, что требования Носова М.С. подлежат удовлетворению в части в следующем порядке.
С ответчика в пользу Носова М.С. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку в выплате расчёта при увольнении в сумме 165 рубля 08 копеек из расчёта:
-13,58 руб. за период просрочки с 25 мая 2010 года (день увольнения работника) по 31 мая 2010 года с учетом ставки рефинансирования 8 % (7274,47 руб. х 8/100/300 х 7 дн.)
-152,22 руб. за период просрочки с 01 июня 2010 года по 20 августа 2010 года (день фактической выплаты расчета) с учетом ставки рефинансирования 7,75 % (7274,47 руб. х 7,75/100/300 х 81 дн.)
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, суд считает установленным факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу Носова М.С. в счет компенсации морального вреда 3000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 400 руб.
В части взыскания судебных расходов по оплате услуг представителей, суд приходит к следующему.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённый по делу судебные расходы.
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайств суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Носовым М.С. представлен договор Номер обезличен заключенный Дата обезличена с ... об оказании юридических услуг по составлению искового заявления и подготовке необходимых документов стоимостью 10000 рублей.
Суд считает, что в удовлетворении заявленного истцом ходатайства о взыскании судебных расходов надлежит отказать, поскольку доказательств перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Орская городская юридическая компания», как предусмотрено п.4.2 договора, истцом не представлено.
В обоснование произведенных расходов по оплате услуг представителя, ответчиком представлен договор, заключенный Дата обезличена с ИП ФИО5 об оказании юридических услуг по составлению возражений на иск и представительству в суде, а также квитанция и кассовый чек об оплате 6000 рублей.
Поскольку в удовлетворении требований Носова М.С. о взыскании заработной платы отказано, с него в пользу ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 500 рублей.
Учитывая небольшую сложность дела, время участия представителя в судебном заседании, суд считает данную суму разумным пределом.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Карпову К.О. в пользу Носова М.С. компенсацию за задержку выплаты расчёта при увольнении в сумме 165 рублей 08 копеек (сто шестьдесят пять рублей 08 копеек).
Взыскать с Карпову К.О. в пользу Носова М.С. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с Карпову К.О. в доход государства государственную пошлину 400 рублей.
Взыскать с Носова М.С. в пользу Карпову К.О. 500 рублей в возмещение судебных расходов.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через суд Октябрьского района г.Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 13 сентября 2010 года