Дело № 2-2771/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
20 октября 2010 года г.Орск
Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Л.В. Колобовой,
при секретаре Е.С. Ульяновской,
с участием представителя истца Ефимовой Е.А., представителя ответчика Карымова В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаталина Д.Б. к ООО Наименование1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Шаталин Д.Б. обратился в суд с иском о взыскании с ООО Наименование1 заработной платы в сумме ... рублей ... копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, судебных расходов в сумме ... рублей, государственной пошлины в сумме ... рублей. Указал на то, что Дата между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в качестве заместителя директора с ежемесячной заработной платой в сумме ... рублей. За период работы в обществе с Дата по Дата заработная плата ему не выплачивалась. Дата он написал заявление об увольнении. С приказом об увольнении его не ознакомили, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили, трудовую книжку не возвратили, в связи с чем, ответчик должен ему выплатить заработную плату за период с Дата по Дата в сумме ... рублей. Сумма невыплаченной за № месяцев работы в обществе компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рубля. В соответствии с действующим трудовым законодательством невыплаченная заработная плата подлежит индексации, поэтому с учетом коэффициентов инфляции за период с Дата по Дата она составила ... рублей ... копейки. Невыплаченная заработная плата за ноябрь, декабрь Дата и январь Дата в сумме ... рублей также подлежит взысканию с ответчика. Действия ответчика причинили ему нравственные страдания, так как он лишен возможности пользоваться заработанными денежными средствами, не может оплатить алименты несовершеннолетней дочери. Причиненный моральный вред оценил в ... рублей. Для защиты своих интересов заключил договор об оказании услуг с представителем Ефимовой Е.А., оплатив ей ... рублей и ... рублей нотариусу за удостоверение доверенности на представителя. Указанные суммы, а также госпошлину просил взыскать с ответчика.
Судебным решением от Дата в удовлетворении требований Шаталина Д.Б. к ООО Наименование1 отказано в полном объеме.
Дата судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда решение суда первой инстанции отменено, дело возвращено на новое рассмотрение в тот же суд.
Заочным решением от Дата требования Шаталина Д.Б.к ООО Наименование1 удовлетворены частично: с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата за период с Дата по Дата в сумме ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ... рубля ... копейки, компенсация морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей на оплату услуг представителя и ... рублей - за составление доверенности. С ООО Наименование1 взыскана государственная пошлина в пользу истца Шаталина Д.Б. в сумме ... рублей и в доход государства в сумме ... .... В оставшейся части в удовлетворении требований Шаталина Д.Б. к ООО Наименование1 - отказано.
По заявлению ООО Наименование1 определением суда от Дата заочное решение по делу отменено.
В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Его представитель Ефимова Е.А., действующая на основании доверенности (т.1л.д.21), поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Дала пояснения аналогичные изложенным в иске. После неоднократных изменений требований, окончательно просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с Дата по Дата в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей на оплату услуг представителя, ... рублей, оплаченных за составление доверенности, госпошлину в сумме ... рублей.
Заявление об изменении предмета исковых требований принято определением суда, требования рассматриваются с учетом заявленных изменений.
В судебном заседании представитель ответчика Карымов В.Р., действующий на основании доверенности (т.2л.д.5), иск не признал, пояснив, что трудовой договор с истцом в ООО Наименование1 не заключался, трудовые отношения у Шаталина Д.Б. с обществом отсутствовали. В удовлетворении исковых требований Шаталину Д.Б. просил отказать, в том числе, и в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительной причины.
В судебном заседании Дата истец Шаталин Д.Б. возражал против удовлетворения заявления о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд. Указал, что работал в ООО Наименование1 с Дата в качестве заместителя директора по управлению персоналом. Данное обстоятельство подтверждается представленной им копией трудового договора от Дата и трудовой книжкой, в которой имеется запись о приеме на работу в ООО Наименование1 Дважды Дата и Дата получал у ответчика зарплату по ... рублей, что подтверждается имеющимися в деле копиями ведомостей. После майских праздников в Дата подал директору ООО заявление об увольнении с ... и с этой даты перестал работать. Приказ об увольнении ему не выдан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесенал.д.20-21,т.3).
Считая, что срок для обращения в суд пропущен им по уважительной причине, истец представил письменное заявление о его восстановлении. В обоснование доводов об уважительности причины пропуска срока, указал, что в Дата передал заявление об увольнении не директору общества ФИО1, а своему представителю Ефимовой Е.А., которая разыскала ФИО1 и передала ей заявление Шаталина Д.Б. в конце ... Через Ефимову Е.А. директор ООО Наименование1 обещала в ближайшее время погасить задолженность истца по заработной плате, поэтому он продолжал исполнять свои должностные обязанности до Дата Дата впервые обратился с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы с ООО Наименование1 к мировому судье Октябрьского района г.Орска.
Представитель истца Ефимова Е.А. в судебном заседании поддержала заявление о восстановлении срока на подачу иска и пояснила, что о нарушении своих прав на невыплаченную зарплату Шаталин Д.Б. узнал Дата когда перестал выполнять свои трудовые обязанности. Так как приказ об увольнении истца не издан, считает, что истец числится работником ООО Наименование1 до сегодняшнего дня. Знает, что зарплата в ООО Наименование1 выплачивалась один раз в месяц, часто с задержкой. Шаталин Д.Б. неоднократно обращался к директору предприятия с вопросами о сроках выплаты зарплаты, в том числе, и по зарплате за Дата Указала, что документальных доказательств осуществления истцом трудовых функций по Дата представить не может, имеющийся в материалах дела письменный отчет о проделанной им работе датирован Дата Уточнила, что срок давности для подачи иска необходимо исчислять с Дата Течение срока должно быть прекращено Дата когда истец впервые обратился с иском о взыскании зарплаты с ответчика к мировому судье. После возврата искового заявления мировым судьей, Дата иск направлен в Октябрьский районный суд, принят судом к производству. В связи с неявкой в суд дважды, Дата иск Шаталина Д.Б. оставлен судом без рассмотрения. Дата он повторно обратился в Октябрьский районный суд с аналогичным иском, заявление оставлено судьей без движения и определением от Дата возвращено в связи с тем, что истцом не устранены недостатки иска. Следующее обращение в суд с иском последовало Дата иск принят судом к рассмотрению. Просила восстановить срок на подачу иска, считая, что он пропущен Шаталиным Д.Б. по уважительной причине.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15-16 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Истцом суду представлены копия трудового договора от Дата и трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме истца на работу в ООО Наименование1 с Дата в качестве заместителя директора по управлению персоналом.
В связи с оспариванием представителем ответчика подлинности подписи директора предприятия в трудовой книжке истца, проведена судебная почерковедческая экспертиза. Согласно заключению эксперта ГУ Наименование2 от Дата подпись от имени ФИО1 в трудовой книжке серии №, выданной на имя Шаталина Д.Б., в записи под № от Дата в графе «Директор ООО Наименование1 выполнена самой ФИО1д.180).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В представленной истцом трудовой книжке имеется запись о его приеме на работу в ООО Наименование1 поэтому суд приходит к выводу о том, что Шаталин Д.Б. осуществлял трудовую деятельность в указанном обществе в качестве заместителя директора по управлению персоналом.
Истец представил суду копию трудового договора, заключенного между ним и ООО Наименование1 от Дата согласно которому он принят на работу в качестве заместителя директора по управлению персоналом с ежемесячной заработной платой в сумме ... рублей(т.1,л.д.219-221).
Доказательств, опровергающих доводы истца о том, что он фактически был допущен к работе в обществе в качестве заместителя директора ООО, ответчик суду не представил, поэтому обстоятельства заключения трудового договора на указанных в нем условиях, суд считает установленными.
В Дата из ООО Наименование1 в УПФР представлен список лиц, в отношении которых в Дата не произведено отчислений страховых взносов по обязательному страхованию по причине отсутствия начислений по заработной плате. В указанном списке числится Шаталин Д.Б.(т.1л.д.121-122).
Поскольку не доказано иное, указанный список подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, так как обязательному страхованию в предприятии подлежат работники, состоящие с ним в трудовых отношениях (ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Доказательств того, что Шаталин Д.Б. работал в ООО по гражданско-правовому договору, или по иным основаниям, ответчик суду не представил.
Отсутствие начислений по заработной плате работникам в ООО Наименование1 в Дата подтвержденное представленной налоговой декларацией ООО Наименование1 за Дата ., подписанной представителем налогоплательщика Ефимовой Е.А., сданной в ИФНС РФ по г.Орску Дата подтверждает, что выплата заработной платы истцу в Дата не производилась(т.1л.д.98-106).
Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В материалах дела имеются копии ведомостей о выплате истцу заработной платы в сумме ... рублей за Дата г.л.д.105,226 т.1), следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата за исключением ... рублей, полученных им в Дата являются обоснованными.
Ст.139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как указал в судебном заседании Шаталин Д.Б., он прекратил работу в обществе Дата .д.21,т.3).
Расчет невыплаченной ему заработной платы следующий:
...
...
...
Расчет невыплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
...
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника…; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки….
Из статьи 233 ТК РФ следует, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ (ст.84.1 ТК РФ).
Истец указал, что трудовую книжку получил от ответчика Дата Опровержения данным обстоятельствам ответчик не представил.
Расчет денежной суммы в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки следующий:
...
...
Рассмотрев заявление ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, проверив возражения истца и его представителя, суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч.ч.1,2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, законом прямо предусмотрен трехмесячный срок для предъявления требований в суд по данному спору.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, из которого следует, что, несмотря на поданное заявление об увольнении с Дата Шаталин Д.Б. продолжал сотрудничать с ООО Наименование1 до Дата После этого он неоднократно приезжал к директору ООО, пытался с ней встретиться и урегулировать вопрос о погашении задолженности по заработной плате в добровольном порядке. Из-за отсутствия приказа об увольнении считает себя числящимся работником ООО Наименование1 Дата впервые обратился к мировому судье с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
Ходатайство Шаталина Д.Б. о восстановлении срока для предъявления в суд требований о выплате неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку в выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В соответствии с п.5.2 трудового договора № от Дата заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику работодателем согласно представленной платежной ведомости пятого числа каждого месяца л.д.220,т.1).
Следовательно, о том, что его права на выплату заработной платы за Дата нарушены, истцу стало известно не позднее Дата О нарушении прав на выплату заработной платы за Дата - не позднее Дата ст.14 ТК РФ).
Из заявления Шаталина Д.Б. директору ООО Наименование1 об увольнении, датированного Дата следует, что ему было известно о задержках в выплате заработной платы в ООО, поэтому он просил выплатить имеющуюся перед ним задолженность по зарплате и считать его уволенным из ООО Наименование1 с Дата .л.д.247,т.1).
В судебном заседании 05.10.2010 г. истец дал показания о том, что прекратил работу в ООО Наименование1 Дата .д.21,т.3).
Заявляя требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, истец указал, что, в соответствии со ст.127 ТК РФ, ее выплата полагается работнику при увольнении. Считая, что трудовые отношения с ним прекращены Дата он представил суду расчет исходя из продолжительности работы у ответчика в течение № месяцев, начиная с Дата д.4,т.1).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о нарушении прав на невыплаченные в Дата заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск истец узнал Дата - в последний день своей работы в ООО, но не позднее Дата т.е. после Дата - даты выдачи заработной платы за Дата в ООО Наименование1
Требование о выплате компенсации в сумме ... рубля ... копейки в связи с невыдачей трудовой книжки заявлено от имени истца его представителем впервые Дата .л.д.24,т.2). Определением суда от Дата заявление об изменении предмета исковых требований в части требований о взыскании компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки принято судом л.д.36,т.2). Из ходатайства об уточнении исковых требований, подписанного представителем истца Ефимовой Е.А.л.д.24,т.2) следует, что трудовая книжка выдана ответчиком истцу Дата
С Дата у истца имелось более трех месяцев для обращения в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права на выплату заработной платы. С Дата у истца имелось более трех месяцев для обращения в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку о нарушении своих прав связанных с задержкой выдачи трудовой книжки истцу стало известно Дата с требованием о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки он вправе был обратиться в суд не позднее Дата
По мнению суда, продолжение сотрудничества истца с ООО Наименование1 после Дата по Дата не является уважительной причиной и основанием для восстановления срока Шаталину Д.Б. для обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
О том, что имелись какие-либо препятствия не позволяющие или препятствующие его обращению в суд, истец суду не сообщил и доказательств тому не представил.
Иск Шаталина Д.Б. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск первоначально поступил мировому судье Дата и возвращен определением мирового судьи от Дата В Октябрьский районный суд истец обращался с иском Дата но указанный иск оставлен без рассмотрения определением суда от Дата так как истец дважды не явился в суд и не просил о рассмотрении заявления в свое отсутствие. Его исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск поступало в суд Дата но определением суда от Дата оставлено без движения и возвращено определением суда от Дата в связи с тем, что недостатки иска исправлены не были.
Шаталин Д.Б. должен был в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ обратиться в суд в трехмесячный срок с момента, когда узнал о нарушении своих прав. О выездах в командировку, болезни, или иных уважительных причинах истец суду не сообщил, то есть имел возможность своевременно обратиться в суд, однако не сделал этого.
Таким образом, при рассмотрении дела не установлено уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд, поскольку не выявлены обстоятельства, которые бы препятствовали ему своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных, по его мнению, трудовых прав.
В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым отказать Шаталину Д.Б. в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата в сумме ... рублей ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ... рубля ... копейки по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Однако, в связи с тем, что материальные требования истца удовлетворению не подлежат, суд считает необходимым отказать истцу и в удовлетворении его требований о взыскании с ООО Наименование1 компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, за доверенность, а также расходов по оплате госпошлины в сумме ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований Шаталина Д.Б. к ООО Наименование1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата в сумме ... рублей ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ... рубля ... копейки, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, судебных расходов в сумме в сумме ... рублей на оплату услуг представителя, ... рублей, оплаченных за составление доверенности, государственной пошлины в сумме ... рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 25.10.2010 г.
Судья Л.В. Колобова