Дело № 2-3459/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
29 декабря 2010 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Л.В.Колобовой,
при секретаре Е.С.Ульяновской,
с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Алейниковой С.С.,
истца Денисенко А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Денисенко А.С. к МДОУ <данные изъяты> о взыскании денежной суммы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах Денисенко А.С. к МДОУ <данные изъяты> о взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> В обоснование иска указано, что с 09.09.2009 года Денисенко А.С. осуществляет трудовые функции в МДОУ № в должности <данные изъяты>. С 09.09.2009 года по 28.04.2010 года размер его оклада установлен в сумме <данные изъяты>, с 28.04.2010 года по 09.09.2010 года - <данные изъяты> с 09.09.2010 года - <данные изъяты>. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%). Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30.06.2010г. № 66-1188 предусмотрено осуществление выплат стимулирующего характера. Размер заработной платы Денисенко А.С. в 2010 года составляет <данные изъяты> и состоит из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ. С 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты>. Считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Таким образом, начисление уральского коэффициента в размере 15%, надбавок стимулирующего характера должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме <данные изъяты> В январе, феврале, марте, апреле, июне, июле, августе 2010 года Денисенко А.С. начислялись ежемесячно <данные изъяты> - доплата стимулирующего характера, <данные изъяты> - уральский коэффициент; в сентябре, октябре 2010 года - уральский коэффициент в сумме <данные изъяты>, которые включены в заработную плату - <данные изъяты>. Вышеуказанные денежные суммы подлежат взысканию в пользу Денисенко А.С., поскольку они включены в заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда.
В судебном заседании Денисенко А.С. увеличил исковые требования и просил взыскать в свою пользу с ответчика <данные изъяты> Указанная сумма представляет сумму начислений уральского коэффициента за семь месяцев в размере 15% <данные изъяты> Отказался поддерживать требования о взыскании стимулирующих выплат.
Старший помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Алейникова С.С. поддержала исковые требования с учетом увеличения.
Представитель ответчика МДОУ №, третьего лица Управления образования администрации г.Орска в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены.
От ответчика в суд поступило заявление о рассмотрении дела без участия его представителя. В удовлетворении исковых требований просил отказать.
Заслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
01.06.2009 года между МДОУ № и Денисенко А.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Денисенко А.С. принят на работу на должность <данные изъяты> Должностной оклад рабочего 2 разряда установлен в сумме <данные изъяты> за 0,5 ставки.
Дополнительным соглашением №3 от 09.09.2009 года к трудовому договору от 01.06.2009 года установлено, что Денисенко А.С. выплачивается базовый оклад в сумме <данные изъяты>
Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы с марта по август 2010 года заработная плата Денисенко А.С. составляла <данные изъяты> и состояла из оклада - <данные изъяты>, доплаты стимулирующего характера 14% - <данные изъяты>, уральского коэффициента 15% - <данные изъяты>, доплаты до МРОТ - <данные изъяты> в сентябре, октябре 2010 года заработная плата состояла из оклада - <данные изъяты>, уральского коэффициента 15% - <данные изъяты>, доплаты до МРОТ - <данные изъяты>.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты>.
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим начисление Денисенко А.С. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уральского коэффициента за семь месяцев - март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года, в размере <данные изъяты>
Компенсационные выплаты, гарантирующие работнику возмещение расходов, которые он понес в связи с выполнением своей трудовой функции, в состав заработной платы не входят.
Так как начисляемые Денисенко А.С. стимулирующие выплаты не возмещают расходы работника в связи с выполнением им трудовой функции, они в состав заработной платы не входят.
Поскольку в заработную плату включаются как оклад, так и стимулирующие выплаты, не менее минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> должна быть сумма всей заработной платы.
С учетом изложенного суд находит требования о взыскании с ответчика стимулирующих выплат в сумме <данные изъяты> необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец, обратившийся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Денисенко А.С. к МДОУ <данные изъяты> о взыскании денежной суммы удовлетворить - взыскать с МДОУ <данные изъяты> в пользу Денисенко А.С. денежную сумму в размере <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований о взыскании МДОУ <данные изъяты> в пользу Денисенко А.С. стимулирующих выплат <данные изъяты> - отказать.
Взыскать с МДОУ <данные изъяты> в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано и на него принесено кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 января 2011 года.
Судья Л.В.Колобова