Дело № 2- 145/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
18 января 2011 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Л.В.Колобовой,
при секретаре Е.С.Ульяновской,
с участием истца Тюлькиной Ю.В.,
представителя ответчика Макаровой В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюлькиной Ю.В. к МДОУ «<данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Тюлькина Ю.В. обратилась в суд с иском к МДОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что с 25.08.2001 года работает в МДОУ <данные изъяты> <данные изъяты> по трудовому договору. С 01 января 2009 года ее заработная плата составляет <данные изъяты> рублей без учета суммы налога на доходы физического лица в размере 13% и включает в себя оклад, доплату стимулирующего характера в размере 14% и уральский коэффициент в размере 15%. С 01 января 2009 года федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей. С 01 января 2009 года и на момент подачи иска она получает заработную плату, в которую входят как вознаграждением за труд в виде оклада (тарифной ставки) в размере: с 01 января 2009 года по 31 октября 2010 года - <данные изъяты> руб., с 01 сентября 2010 года - <данные изъяты> руб., доплата стимулирующего характера - <данные изъяты> руб., уральский коэффициент - <данные изъяты> руб.. Считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Таким образом, начисление уральского коэффициента в размере 15% должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме <данные изъяты> рублей. Сумма недоначисленной в связи с этим заработной платы составляет <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ответчика указанную денежную сумму.
В судебном заседании Тюлькина Ю.В. изменила предмет исковых требований - просила взыскать в свою пользу с ответчика сумму недоначисленного уральского коэффициента за период с 01 января 2009 года по 31 октября 2010 года в размере <данные изъяты> обязать ответчика устранить нарушении закона и выплатить ей заработную плату.
Определением суда от 18.01.2011 года заявление Тюлькиной Ю.В. об изменении заявленных требований принято, исковые требования рассмотрены с учетом изменений.
Представитель ответчика МДОУ <данные изъяты> Макарова В.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что начисление заработной платы работникам производится на основании документов, регламентирующих ее начисление, которые выданы муниципалитетом. Дальнейшее начисление заработной платы будет осуществляться на основании этих документов, так как иных документов нет.
Представитель третьего лица Управления образования администрации г.Орска в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
19 августа 2007 года между МДОУ <данные изъяты> и Тюлькиной Ю.В. заключен трудовой договор, согласно которому Тюлькина Ю.В. принята на работу на должность <данные изъяты> Должностной оклад установлен в сумме <данные изъяты> руб..
Дополнительным соглашением №4 от 01 сентября 2010 года к трудовому договору установлено, что Тюлькиной Ю.В. выплачивается оклад в сумме <данные изъяты> рублей.
Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата Тюлькиной Ю.В. с 01 января 2009 года по 31 октября 2010 года составляла <данные изъяты> рублей и состояла из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей.
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим начисление Тюлькиной Ю.В. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме <данные изъяты> рублей. Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей, составляет <данные изъяты> руб..
Согласно представленному истцом расчету сумма недоначисленного уральского коэффициента за период с 01 января 2009 года по 31 октября 2010 года составляет <данные изъяты> руб..
С учетом изложенного суд находит требования о взыскании с ответчика суммы недоначисленного уральского коэффициента за период с 01 января 2009 года по 31 октября 2010 года в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец, обратившийся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тюлькиной Ю.В. к МДОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить - взыскать с МДОУ <данные изъяты> в пользу Тюлькиной Ю.В. сумму недоначисленного уральского коэффициента за период с 01 января 2009 года по 31 октября 2010 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с МДОУ <данные изъяты> в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 января 2011 года.
Судья Л.В.Колобова