№ 2-136/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
20 января 2011 года г. Орск
Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Никитиной А.И.,
при секретаре Сафаргалеевой А.К.,
с участием истца Пивцаевой Т.С., представителя ответчика - Макаровой В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивцаевой Т.С. к МДОУ о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Пивцаева Т.С. обратилась в суд с иском к МДОУ о взыскании недоначисленной заработной платы.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает поваром в МДОУ , её заработная плата ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в месяц без учета суммы налога на доходы физического лица в размере 13% и включает доплату стимулирующего характера - 14%, уральский коэффициент - 15%. Истец считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает её трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты> в месяц на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ Пивцаева Т.С. получала заработную плату, включающую оклад в сумме <данные изъяты> доплату стимулирующего характера - <данные изъяты>., уральский коэффициент <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ее должностной оклад увеличен до <данные изъяты>. Пивцаева Т.С. считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Начисление уральского коэффициента в размере 15% должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме <данные изъяты>. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная ей заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Пивцаева Т.С. просила суд взыскать с МДОУ в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ей заработную плату в соответствии с законодательством РФ.
В судебном заседании истец Пивцаева Т.С. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. Дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.
Представитель МДОУ в судебном заседании возражала в удовлетворении иска. Суду пояснила, что начисление заработной платы работникам производится на основании документов, регламентирующих ее начисление, выданных муниципалитетом. Дальнейшее начисление заработной платы будет осуществляться на основании этих документов, так как иных документов нет.
Представитель третьего лица - Управления образования администрации г. Орска в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте разбирательства по делу.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Пивцаевой Т.С. и МДОУ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пивцаева Т.С. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность повара. Ей установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> (л.д. 5-7, 17-19).
Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад Пивцаевой Т.С. увеличен до <данные изъяты>. (л.д. 16).
Согласно расчетным листкам заработная плата Пивцаевой Т.С. ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> и состояла из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ (л.д. 8-12).
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> в месяц на всей территории РФ.
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим начисление Пивцаевой Т.С. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме <данные изъяты>. Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>, составляет <данные изъяты>
Согласно представленному истцом расчету сумма недоначисленного уральского коэффициента за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
С учетом изложенного суд находит требования о взыскании с ответчика суммы недоначисленного уральского коэффициента за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Пивцаева Т.С., обратившаяся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования город Орск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пивцаевой Т.С. удовлетворить.
Взыскать с МДОУ в пользу Пивцаевой Т.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Обязать МДОУ выплачивать в дальнейшем Пивцаевой Т.С. заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Взыскать с МДОУ в доход муниципального образования город Орск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г.Орска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.И. Никитина
Мотивированное решение изготовлено 25 января 2011 года.