Дело № 2- 66/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
26 января 2011 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Л.В.Колобовой,
при секретаре Е.С.Ульяновской,
с участием истца Варгиной В.Я., ее представителей Сисенковой С.Н., Шилохвостовой Е.Н.,
представителя ответчика Фриккель Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варгиной В.Я. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет в связи с увольнением, выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальный ущерб в размере потерянной пенсии, моральный вред,
У С Т А Н О В И Л:
Варгина В.Я. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением, выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальный ущерб в размере потерянной пенсии, моральный вред. В обоснование иска указала, что 19.11.2010 года подала заявление в МСЭ, ей установлена <данные изъяты>. Она представила работодателю ООО <данные изъяты> справку об инвалидности. Поскольку она признана нетрудоспособной, работодатель обязан был расторгнуть с ней трудовой договор после предоставления справки об инвалидности с 19.11.2010 года. Издание приказа об увольнении работника, признанного нетрудоспособным, не зависит от воли работника. В настоящее время процесс ее увольнения не закончен, расчет с ней не произведен, трудовая книжка не выдана, предложения получить расчет и трудовую книжку ей не поступало, что создает препятствия для оформления пенсии по инвалидности. Пенсионный фонд отказывает ей в назначении пенсии, поскольку она не может предъявить трудовую книжку. Причиненный ей ответчиком моральный вред в связи с невыдачей трудовой книжки и расчета оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, произвести полный расчет с ней, выдать ей расчетный листок, приказ о ее увольнении, справку о заработной плате, произвести выплату двухнедельного пособия в связи с увольнением по инвалидности, оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести оплату материального вреда из расчета своевременно не полученной пенсии, выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании 28.12.2010 года истец уточнила исковые требования - изменила предмет исковых требований, просила дополнительно признать дни с 19.11.2010 года по день выдачи трудовой книжки вынужденным прогулом, обязать ответчика выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула с 19.11.2010 года по день выдачи трудовой книжки, обязать ответчика произвести оплату процентов за несвоевременную выдачу заработной платы по ст.236 ТК РФ, выплатить материальный ущерб в сумме <данные изъяты> руб., составляющей стоимость приобретенных лекарств, восстановить и выдать ее трудовую книжку. От требований о взыскании материального вреда в размере своевременно не полученной пенсии, о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы отказалась.
Определением суда от 26.01.2011 года принят отказ от части исковых требований, производство по делу в части взыскания с ответчика материального вреда из расчета своевременно не полученной пенсии, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы прекращено. Принято заявление об изменении предмета заявленных требований. Исковые требования рассмотрены с учетом изменений.
Истец и ее представитель Сисенкова С.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержали заявленные требования, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске, просили иск удовлетворить.
Варгина В.Я. пояснила, что дважды 19.11.2010 года и 22.11.2010 года писала заявления об увольнении из ООО <данные изъяты> Оба заявления передала в администрацию предприятия. 22.11.2010 года обратилась в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем ее трудовых прав, испытала нравственные страдания в связи с утратой ее трудовой книжки работодателем.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> Фриккель Ю.Г., действующая на основании доверенности, пояснила, что в ООО <данные изъяты> заявление Варгиной В.Я. об увольнении не поступало. ООО <данные изъяты> не возражает в увольнении истицы. Подлинная трудовая книжка истца утрачена во время кражи в организации. Работник отдела кадров восстановила трудовую книжку Варгиной В.Я., установила общий трудовой стаж. Считает, что увольнение истца возможно при наличии заявления об увольнении, которого нет. В настоящее время Варгина В.Я. не уволена, приказ о ее увольнении не издавался. Ей выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года, выданы все расчетные листы. Справка о заработной плате подготовлена, но не выдана. Двухнедельное пособие и компенсация за отпуск Варгиной В.Я. не начислялись, так как она продолжает работать. ООО <данные изъяты> предлагало урегулировать спор в добровольном порядке путем выплаты истцу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Но истец от урегулирования спора отказалась. Представитель ответчика признала исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей и в части понуждения восстановить трудовую книжку Варгиной В.Я..
Заслушав истца, ее представителей, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что 02.09.2008 года между ООО <данные изъяты> и Варгиной В.Я. заключен трудовой договор, согласно которому Варгина В.Я. принята на работу в магазин <данные изъяты> по адресу: <адрес> на должность <данные изъяты>
19.11.2010 года Варгина В.Я. представила работодателю к оплате больничный лист, в графе которого «Приступить к работе» сделана запись «признана <данные изъяты> с 19.11.2010 года», а позже - справку Бюро МСЭ от 22.11.2010 года и индивидуальную программу реабилитации от 22.11.2010 года.
Как следует из письма ООО <данные изъяты> от 03.12.2010 года <данные изъяты> Варгиной В.А. установлена продолжительность рабочей недели не более 35 часов.
Стороны подтвердили, что на день рассмотрения спора трудовые отношения между Варгиной В.Я. и ООО <данные изъяты> не прекратились, приказ о ее увольнении не издавался.
В судебном заседании установлено, что трудовая книжка Варгиной В.Я., хранящаяся в ООО <данные изъяты> утрачена. Утрата трудовой книжки в связи с кражей, совершенной в отношении имущества ООО <данные изъяты> подтверждается постановлением СО при ОВД по Октябрьскому району МО г.Орск от 25.11.2010 года о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного № УК РФ, из которого следует, что 15.11.2010 года неизвестный, действуя умышленно, находясь по адресу: <адрес> проник в офисное помещение магазина <данные изъяты>
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных… компенсаций.
Ст.178 ТК РФ предусмотрены основания выплаты выходного пособия, под которым понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Поскольку до настоящего времени Варгина В.Я. не уволена из ООО <данные изъяты> получает заработную плату, основания для выдачи ей трудовой книжки, приказа об увольнении, осуществления полного расчета, выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением отсутствуют.
Судом установлено, что дни с 19.11.2010 года по настоящее время отмечены в табеле учета рабочего времени рабочими, Варгиной В.Я. за это время начислена и выплачена заработная плата, в связи с чем указанный период временем вынужденного прогула не является.
Поскольку Варгина В.Я. из ООО <данные изъяты> не уволена, не подлежат удовлетворению исковые требования, вытекающие из незаконного увольнения, о возмещении материального вреда в сумме <данные изъяты> руб., составляющую стоимость приобретенных лекарств.
Требования о выдаче Варгиной В.Я. расчетных листков и справки о заработной плате также не подлежат удовлетворению, так как все расчетные листы истице выданы; относительно справки о заработной плате истица не пояснила, за какой период она должна быть выдана, для предъявления в какое учреждение необходима.
В связи с вышеизложенным исковые требования Варгиной В.Я. о выдаче ей трудовой книжки, приказа об увольнении, осуществления полного расчета, выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденного прогула, возмещении материального вреда в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> руб. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Ст.66 ТК РФ предусмотрено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Поскольку трудовая книжка Варгиной В.Я. ООО <данные изъяты> утрачена, обязанность по ее восстановлению лежит на работодателе. Суд принимает признание иска в части понуждения ответчика восстановить трудовую книжку и находит требования Варгиной В.Я. о восстановлении трудовой книжки обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ч. 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика- необеспечения надлежащей сохранности трудовой книжки и ее утраты Варгина В.Я. испытала нравственные страдания.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных Варгиной В.Я. физических и нравственных страданий и с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Варгиной В.Я. в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение оплаты услуг представителя Сисенковой С.Н. в сумме <данные изъяты> рублей истцом представлен договор поручения от 10.11.2010 года, расписка от 10.11.2010 года Сисенковой С.Н. о получении от Варгиной В.Я. денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей за оказанные услуги.
Поскольку юридические услуги Сисенковой С.Н. истцу оказаны и сторонами по делу не оспариваются, суд считает, что они подлежат возмещению в части в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку критерием при этом является разумность понесенных расходов, а также то, что эта сумма должна быть меньше объема защищаемого права и блага.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец, обратившийся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования Варгиной В.Я. к ООО <данные изъяты> в части и обязать ООО <данные изъяты> восстановить Варгиной В.Я. трудовую книжку.
Обязать ООО <данные изъяты> выплатить Варгиной В.Я. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя за участие в судебных заседаниях в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении требований Варгиной В.Я. к ООО <данные изъяты> в части понуждения выдать трудовую книжку, справку о заработной плате, произвести полный расчет с ней, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, произвести выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, признать дни с 19.11.2010 г. по день выдачи трудовой книжки вынужденными прогулами, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с 19.11.2010 г. по день выдачи трудовой книжки, выплатить материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей - отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2011 года.
Судья Л.В. Колобова