дело № 2-413/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 марта 2011 года г.Орск
Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Радаевой О.И.,
при секретаре Ким А.А.,
с участием:
истца Виногродского А.М.,
представителя ответчика- Усановой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Виногродского А.М. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> об отмене приказа о сокращении,
у с т а н о в и л:
Виногродский А.М. обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты> указывая, что его незаконно, в том числе по политическим и дискриминационным предпосылкам, уволили с должности дефектоскописта. Поскольку работодателем нарушено его конституционное право на труд, просит отменить приказ о сокращении от 15 октября 2010 года, послуживший основанием для последующего расторжения с ним трудового договора.
Истец мотивирует свои требования тем, что необходимость в сокращении должности дефектоскописта отсутствовала, поскольку на предприятии наблюдается рост производства.
Представитель ответчика ОАО <данные изъяты> Усанова О.М. иск не признала. Суду пояснила, что во исполнение Мероприятий по оптимизации численности ОАО <данные изъяты> в 2010 году было произведено сокращение в различных отделах и службах, в том числе и должности дефектоскописта. Это обуславливалось изменением объемов производства. Процедура увольнения в отношении Виногродского А.М. была проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем просит в удовлетворении иска отказать.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 21 августа 2007 года на основании приказа от 30 августа 2007 года № Виногродский А.М. был принят на работу в ОАО <данные изъяты> в механосборочный цех №10 на участок гидроцилиндров и других заказов мастером участка 8 разряда. В соответствии с приказом от 20 июня 2008 года № Виногродский А.М. переведен на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда в Центральную заводскую лабораторию неразрушающего контроля.
Приказом ОАО <данные изъяты> № от 15 октября 2010 года произведено сокращение с 24 декабря 2010 года должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю лаборатории неразрушающего контроля Центральной заводской лаборатории. На начальника отдела организации труда и заработной платы возложена обязанность внести соответствующее изменение в штатное расписание рабочих Центральной заводской лаборатории.
27 декабря 2009 года о принятом решении по сокращению численности (штата) работников ОАО <данные изъяты> в количестве 56 человек, в том числе из числа руководителей, специалистов, служащих и 13 человек из числа рабочих уведомлена профсоюзная организация завода.
Во исполнение приказа № от 15 октября 2010 года «о сокращении штата и численности ЦЗЛ» дефектоскопист Виногродский А.М. был рекомендован начальником ЦЗЛ ФИО1 в качестве кандидатуры, попадающей под сокращение.
Согласно уведомлению от 15 октября 2010 года о высвобождении с завода по сокращению штата Виногродский А.М. был уведомлен 19 октября 2010 года.
01 декабря 2010 года в первичную профсоюзную организацию ОАО <данные изъяты> направлено представление об увольнении дефектоскописта Виногродского А.М. в связи с сокращением должности и отказом от трудоустройства.
Согласно выписке из протокола № на заседании профсоюзного комитета ОАО <данные изъяты> от 03 декабря 2010 года постановлено дать согласие на увольнение по сокращению штатов работника завода Виногродского А.М.- дефектоскописта по магнитному и звуковому контролю.
Приказом от 24 декабря 2010 года Виногродский А.М. уволен из ОАО <данные изъяты> по сокращению численности работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 82 ТК РФ).
Поскольку одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников, то для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным работодатель должен доказать фактическое сокращение численности или штата работников.
По утверждению представителя ответчика приказ от 15 октября 2010 года был принят в соответствии с Мероприятиями по оптимизации численности завода в 2010 году, предусматривающими сокращение штата (численности) работников, и в связи со снижением объёма производства газовых баллонов.
Согласно п. 4.2.1 Стандарта предприятия штатное расписание подразделения утверждают 1 раз в год с численностью персонала на 1 января, которое включает в себя все изменения, утвержденные до этой даты.
В соответствии с п. 4.3.1. Стандарта предприятия изменения штатного расписания производят в случаях изменения организационной структуры, введения новых видов работ, изменения объемов производства, изменения наименования профессий или должностей и другим причинам, требующим изменения штатного расписания для нормального функционирования подразделения.
Суду представлены два штатных расписания- действующих с 01 сентября 2010 года и с 01 января 2011 года, утверждённых в установленном на предприятии порядке. Кроме того, суду представлены утверждённые на основании приказа от 15 октября 2010 года изменения штатного расписания.
Сравнение прежнего и нового штата работников свидетельствует о том, что штатное расписание, действующее с 01 сентября 2010 года, предусматривало 4 должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда. По состоянию на 24 декабря 2010 года и 01 января 2011 года в штатном расписании 1 должность дефектоскописта была сокращена.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имело место действительное, а не мнимое сокращение.
Поскольку фактическое сокращение штата работников подтверждено, работодателем были соблюдены требования ст.82 Трудового Кодекса РФ в части обязанности уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем увольнении, то суд считает, что основания для отмены приказа от 15 октября 2010 года о сокращении отсутствуют, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать.
При этом суд учитывает, что решение об изменении структуры, штатного расписания, численности работников находится в исключительном ведении работодателя. Осуществляя данные полномочия, работодатель, с учётом интересов производства, вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности (штата), соблюдая при этом установленные законодательством порядок увольнения и гарантии увольняемым работникам.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Воногродскому А.М. в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано или на него принесено кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г.Орска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 09 марта 2011 года