Дело № 2-582/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
24 марта 2011 года г. Орск
Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
при секретаре Сафаргалееевой А.К.,
с участием истца Ершовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершовой Е.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Ершова Е.А. обратилась в суд с иском к МДОУ о взыскании недоначисленной заработной платы.
В обоснование иска указала, что с 03.03.2006 года она работает младшим воспитателем в МДОУ , заработная платы выплачивается ей 1 числа каждого месяца. С 01.01.2010 года её заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц без учета суммы налога на доходы физического лица в размере 13% и включает доплату стимулирующего характера - 14%, уральский коэффициент - 15%.
Истец считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает её трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2010 года по 31.08.2010 года Ершова Е.А. получала заработную плату, включающую оклад в сумме <данные изъяты>, доплату стимулирующего характера - <данные изъяты>, уральский коэффициент (15%) - <данные изъяты> С 01.09.2010 года ее должностной оклад увеличен до <данные изъяты>, уральский коэффициент - до <данные изъяты>
Ершова Е.А. считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Начисление уральского коэффициента в размере 15% должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 4330 рублей. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная ей заработная плата за период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года составляет <данные изъяты>
Ершова Е.А. просила суд взыскать с МДОУ в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года в сумме <данные изъяты>, обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ей заработную плату в соответствии с законодательством РФ.
Определением суда от 24.03.2011 года прекращено производство по делу в части обязания МДОУ выплачивать в дальнейшем Ершовой Е.А. заработную плату в соответствии с законодательством РФ, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании истец Ершова Е.А. поддержала исковые требования и просила суд взыскать с МДОУ в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года в сумме <данные изъяты> Дала пояснения, аналогичные додам, изложенным в иске.
Представитель ответчика МДОУ в судебное заседание не явился, представил в суд возражения, в которых просил отказать Ершовой Е.А. в удовлетворении иска по следующим основаниям. Ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, по утверждению ответчика, уральский коэффициент соответствует понятию компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, включаемой в заработную плату работника. Кроме того, действующим законодательством допускается установление тарифной ставки, оклада ниже минимального размера оплаты труда. В отзыве на исковое заявление Ершовой Е.А. ответчиком заявлено о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с указанным иском, в связи с чем, ответчик просил суд отказать в удовлетворении иска Ершовой Е.А.
Относительно возражений ответчика о пропуске срока для обращения в суд с иском Ершова Е.А. суду пояснила, что она юридически неграмотна и ей не было известно о том, что она вправе обратиться в суд с указанным иском.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает требования иска обоснованными.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 03.12.2008 года между Ершовой Е.А. и МДОУ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ершова Т.А. с 03.03.2006 года принята на работу на должность младшего воспитателя. Ей установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> (л.д. 4-6, 7, 8-9).
С 01.09.2010 года должностной оклад Ершовой Е.А. увеличен до <данные изъяты>
Согласно расчетным листкам заработная плата Ершовой Е.А. с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года составляла <данные изъяты> и состояла из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ (л.д. 14-17).
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ.
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим начисление Ершовой Е.А. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме 4330 рублей.
Вместе с тем, рассмотрев возражения ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, доводы истца об уважительности причин пропуска срока, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из этого следует, что с заявленными требованиями истец должен был обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании установлено и не оспорено Ершовой Е.А., что она узнала о нарушении своего права в день получения заработной платы, то есть о неверном начислении ей заработной платы за январь 2010 года она узнала 01 февраля 2010 года, за февраль 2010 года - 01 марта 2010 года, за март 2010 года - 01 апреля 2010 года, за апрель 2010 года - 01 мая 2010 года и так далее. Однако Ершова Е.А. обратилась в Октябрьский районный суд г. Орска лишь 25 февраля 2011 года (что подтверждается штампом о принятии ее заявления), то есть процессуальный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года ею пропущен.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ Ершова Е.А. должна была обратиться в суд в трехмесячный срок, то есть с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2010 года - не позднее 01 мая 2010 года, за февраль 2010 года - не позднее 01 июня 2010 года и так далее.
Ввиду того, что ответчиком заявлены возражения относительно пропуска истцом установленного федеральным законом срока обращения в суд, а истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска указанного срока, суд отказывает Ершовой Е.А. в удовлетворении требований иска о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с января 2010 года по октябрь 2010 года включительно.
Требования иска Ершовой Е.А. о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года подлежат удовлетворению.
Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в сумме 4330 рублей, составляет <данные изъяты> в месяц.
Таким образом, сумма недоначисленного Ершовой Е.А. уральского коэффициента за период с 01 ноября 2010 года по 31 декабря 2010 года равна <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Ершова Е.А., обратившаяся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования город Орск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ершовой Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения в пользу Ершовой Е.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2010 года по 31 декабря 2010 года в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения в пользу Ершовой Е.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2010 года по 31октября 2010 года отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения в доход Муниципального образования г. Орск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: А.И. Никитина
Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2011 года