Дело № 2-594/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
23 марта 2011 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Л.В.Колобовой,
при секретаре Е.С.Ульяновской,
с участием истца Филатовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатовой Т.В. к Муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Филатова Т.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению <данные изъяты> (далее - МДОАУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указала, что с 21.08.2008г. работает младшим воспитателем МДОАУ <данные изъяты> по трудовому договору. С 01.01.2010г. ее заработная плата составляет <данные изъяты> без учета суммы налога на доходы физических лиц в размере 13% и включает оклад, доплату стимулирующего характера в размере 14%, уральский коэффициент в размере 15%. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. С 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> Считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Таким образом, начисление уральского коэффициента в размере 15%, надбавок стимулирующего характера должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме <данные изъяты>. С 01.01.2010г. по 31.08.2010г. она получала заработную плату, которая складывается из оклада в сумме <данные изъяты> доплаты стимулирующего характера в сумме <данные изъяты> уральского коэффициента <данные изъяты> с 01.09.2010г. по 31.12.2010г. - из оклада в сумме <данные изъяты> уральского коэффициента в сумме <данные изъяты> На 01.01.2011г. сумма недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет <данные изъяты> Просит взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в сумме <данные изъяты> обязать МДОАУ <данные изъяты> в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В судебном заседании Филатова Т.В. поддержала исковые требования. Дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика МДОАУ <данные изъяты> третьего лица Управления образования администрации г.Орска в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены.
От МДОАУ <данные изъяты> в суд поступили письменные возражения, в которых ответчик просил отказать Филатовой Т.В. в удовлетворении иска по следующим основаниям. Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, по утверждению ответчика, уральский коэффициент соответствует понятию компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, включаемой в заработную плату работника. Кроме того, действующим законодательством допускается установление тарифной ставки, оклада ниже минимального размера оплаты труда. В отзыве ответчиком заявлено о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с указанным иском.
Возражая на заявление о пропуске срока для обращения в суд с иском, Филатова Т.В. пояснила, что уважительные причины пропуска срока на обращение в суд с данным иском отсутствуют.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает требования иска обоснованными в части.
В судебном заседании установлено, что 21.08.2008 года Филатова Т.В. принята на работу в МДОАУ <данные изъяты> на должность младшего воспитателя, что подтверждается приказом о приеме на работу. 21.08.2008 года с Филатовой Т.В. заключен трудовой договор №, ей установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>
С 08.09.2010 года должностной оклад Филатовой Т.В. увеличен до <данные изъяты> что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно расчетным листкам заработная плата Филатовой Т.В. с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года составляла <данные изъяты> и состояла из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ.
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим начисление Филатовой Т.В. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме <данные изъяты>
Вместе с тем, рассмотрев возражения ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, доводы истца об уважительности причин пропуска срока, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из этого следует, что с заявленными требованиями истец должен был обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается ежемесячно 15 и 25 числа. Данное обстоятельство истицей не оспаривалось. Таким образом, о неверном начислении Филатовой Т.В. заработной платы за январь 2010 года она узнала 25 января 2010 года, за февраль 2010 года - 25 февраля 2010 года, за март 2010 года - 25 марта 2010 года, за апрель 2010 года - 25 апреля 2010 года и так далее. Однако Филатова Т.В. обратилась в Октябрьский районный суд г. Орска лишь 25 февраля 2011 года (что подтверждается штампом суда о принятии ее заявления), то есть процессуальный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года ею пропущен.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ Филатова Т.В. должна была обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, то есть с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2010 года - не позднее 25 апреля 2010 года, за февраль 2010 года - не позднее 25 мая 2010 года и так далее.
Ввиду того, что ответчиком заявлены возражения относительно пропуска истцом установленного федеральным законом срока обращения в суд, а истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска указанного срока, суд отказывает Филатовой Т.В.. в удовлетворении требований иска о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с января 2010 года по октябрь 2010 года включительно.
Требования иска Филатовой Т.В. о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года подлежат удовлетворению.
Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> в месяц.
Таким образом, сумма недоначисленной Филатовой Т.В. выплаты с учетом уральского коэффициента за период с 01 ноября 2010 года по 31 декабря 2010 года равна <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.
В удовлетворении требований о возложении на МДОАУ <данные изъяты> обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации суд считает необходимым отказать, так как в соответствии со ст.3 ГПК РФ права истца, нарушение которых произойдет в будущем, не подлежат защите.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Филатова Т.В., обратившаяся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Орск».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Филатовой Т.В. удовлетворить в части - взыскать с Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения <данные изъяты> в пользу Филатовой Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2010 года по 31 декабря 2010 года в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения <данные изъяты> в пользу Филатовой Т.В. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2010 года по 31октября 2010 года в сумме <данные изъяты> отказать.
В удовлетворении исковых требований о возложении на Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение <данные изъяты> обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации - отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения <данные изъяты> в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 28 марта 2011 года.
Судья Л.В.Колобова