Дело № 2-848/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
06 мая 2011 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи С.В. Дорошенко,
при секретаре Е.О. Миловой,
с участием прокурора Алейниковой С.С.,
представителя истца Клецова И.Г. - Ахмитяновой Ф.И.,
представителя ответчика Автономной некоммерческой организации «наименование 1» - Рябовой С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клецова И.Г. к Автономной некоммерческой организации «наименование 1» о взыскании суммы компенсации за причинение морального вреда,
у с т а н о в и л:
Клецов И.Г. обратился в суд с иском к АНО «наименование 1» о взыскании суммы компенсации за причинение морального вреда. В обоснование иска указал, что 01.09.2006г. он принят на работу в Автономную некоммерческую организацию «наименование 1» (далее - АНО наименование 1») на должность администратора.
15.01.2010г. между работодателем в лице Генерального директора АНО наименование 1» Пивунова О.И. и работниками, представляемыми первичной профсоюзной организацией АНО наименование 1» в лице Председателя Дюкаревой М.И., был заключен коллективный договор на 2010-2012г.г.
Пунктом 6.2.3 Коллективного договора предусмотрено право работников на компенсацию за причинение морального вреда в соответствии со статьями 21, 22, 237 ТК РФ «в размерах, согласованных сторонами по представлению ОПИТ РОСТ», «если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (из п. 6.2 КД).
Вредные и опасные условия труда, в том числе неустранимые в современных условиях, на рабочих местах (включая мое рабочее место) выявлены Временной экспертной комиссией Объединенной профсоюзной инспекции труда (ОПИТ) РОСТ (Оренбургское отделение) и установлены «Актом № 1 проведения независимой экспертизы оценки условий труда работников АНО наименование 1» Временной экспертной комиссии Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ».
В соответствии с указанным Актом № 1 от 27.01.2010г., должность (специальность) администратора, на которую я принят Работодателем, и мое рабочее место, включены в Перечень рабочих мест с вредными условиями труда, наносящими вред моему здоровью (в том числе неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда в АНО наименование 1»).
Выплата компенсаций морального вреда в денежной форме и его размер установлены Коллективным договором и приложениями к нему:
1) «Локальным соглашением по охране труда между Работодателем и Работниками организации АНО наименование 1» (п.1.7);
2) «Размеры повышенной оплаты труда и компенсаций, установленные на период 01.2010-12.2010г.г. Работникам АНО наименование 1» на рабочих местах с вредными условиями труда, в том числе - неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда».
В соответствии с указанными приложениями к Коллективному договору, максимальный размер компенсаций за нанесенный мне моральный вред составляет 2 200 000 рублей в год, или 200 000 рублей в месяц.
Компенсация морального вреда работодателем, в нарушение требований ст.ст. 21, 22, 237 ТК РФ мне не выплачена за октябрь, ноябрь и декабрь 2010г., что составляет 170 000 рублей (55 000, рублей, 62 500 рублей и 52 500 рублей за каждый из этих месяцев соответственно), чем нарушено мое право, предусмотренное п. 6.2.3 Коллективного договора (с вышеуказанными приложениями) от 15.01.2010г., и статьями 21, 237 Трудового кодекса РФ.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (абз. 1 стр. 40 ТК РФ).
Коллективный договор, как правовой акт - это письменный документ, содержащий обязательные предписания (правила поведения) сторон договора, т.е. работодателя и работников.
Коллективный договор является одним из видов договоров, под которыми признаются соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении определенных прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Исходя из общих принципов норм права, условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для сторон, а следовательно, и для работодателя.
Коллективным договором от 15.01.2010г. предусмотрено право работника на компенсацию за причинение морального вреда в соответствии со статьями 21, 22, 237 ТК РФ (п. 6.2.3 КД).
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работникам компенсации морального вреда за неумышленные действия (бездействие) представителей работодателя (ч. 1 п. 9.2.5 КД).
Предприятие не выплатило ему указанные суммы возмещения морального вреда, объясняя отсутствием денежных средств на эти цели.
Считает, что, исходя из статуса коллективного договора как правового акта, стороны, подписавшие его, должны исполнять все положения коллективного договора, если он не признан судом недействительным (полностью или частично), или не утратит силу в результате соглашения сторон, подписавших коллективный договор.
Просил суд обязать работодателя - Автономную некоммерческую организацию «наименование 1» - выплатить ему установленную Коллективным договором от 15.01.2010г. компенсацию морального вреда за работу с вредными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне, за октябрь 2010 года в размере 55 000 рублей, за ноябрь 2010 года - в размере 62 500 рублей, за декабрь 2010 года - в размере 52 500 рублей, а всего компенсации морального вреда на общую сумму 170 000 (сто семьдесят тысяч) рублей.
В судебном заседании представитель истца Клецова И.Г. - Ахмитянова Ф.И., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования.
Представитель ответчика АНО «наименование 1» Рябова С.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала исковые требования.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей, исчисленная исходя из цены иска.
Руководствуясь ст.ст.39,173,194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Клецова И.Г. к Автономной некоммерческой организации «наименование 1» о взыскании суммы компенсации за причинение морального вреда удовлетворить - взыскать установленную коллективным договором от 15.01.2010г. компенсацию морального вреда за работу с вредными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне, за октябрь 2010 года в размере 55 000 рублей, за ноябрь 2010 года в размере 62 500 рублей, за декабрь 2010 года в размере 52 500 рублей, а всего в сумме 170 000 (сто семьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «наименование 1» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Город Орск» в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 10.05.2011г.
Судья: С.В. Дорошенко