Дело № 2-819/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
10 мая 2011 года г. Орск
Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
при секретаре Сафаргалееевой А.К.,
с участием истца Штопель А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штопель А.А. к Государственному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Штопель А.А. обратилась в суд с иском к ГСКОУ о взыскании недоначисленной заработной платы.
В обоснование иска указала, что с 03.08.2004 года она работает уборщиком служебных помещений в ГСКОУ . С января 2010 года ее заработная плата составляет <данные изъяты> и включает в себя оклад, доплаты стимулирующего характера, уральский коэффициент. Установленный ей размер заработной платы нарушает её трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начисление ей 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер уральского коэффициента от МРОТ составляет 649, 5 руб., таким образом, ей ежемесячно должна начисляться заработная плата в размере <данные изъяты>. За период с 01.01.2010 года по 28.02.2011 года ей недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты>
Штопель А.А. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2010 года по 28.02.2011 года в сумме <данные изъяты>., обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ей заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ.
Определением суда от 10.05.2011 г. прекращено производство по делу в части обязания ГСКОУ в дальнейшем выплачивать Штопель А.А. заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании истец Штопель А.А. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ГСКОУ в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Орска в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает требования иска Штопель А.А. обоснованными.
В судебном заседании установлено, что 03.08.2004 года Штопель А.А. принята на работу в ГСКОУ уборщиком служебных помещений (л.д. 5-6, 7).
Заработная плата Штопель А.А. состоит из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, что подтверждается расчетными листками.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ.
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу изложенного, размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим, начисление Штопель А.А. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме 4330 рублей.
Согласно представленному истцом расчету размер уральского коэффициента от МРОТ составляет 649,5 руб. (4 330*15% = 649,5), из этого следует, что Штопель А.А. должна была начисляться заработная плата в размере <данные изъяты>
Согласно расчетным листкам Штопель А.А. в январе и феврале 2010 года была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в марте - <данные изъяты>, в апреле и мае - по <данные изъяты>, в июне - <данные изъяты>, в августе - <данные изъяты>, в сентябре - <данные изъяты>, в октябре и ноябре - по <данные изъяты>, в декабре - <данные изъяты>, в январе и феврале 2011 года - по <данные изъяты>
Таким образом, сумма недоначисленной Штопель А.А. заработной плата за период с 01.01.2010 года по 01.02.2011 года составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец, обратившаяся в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования город Орск.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Штопель А.А. удовлетворить.
Взыскать с Государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в пользу Штопель А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2010 года по февраль 2011 года включительно в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в доход Муниципального образования г. Орск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: А.И. Никитина
Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2011 года