Дело № 2-1050/2011

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м     Р о с с и й с к о й     Ф е д е р а ц и и

14 июня 2011 года                                   г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Фирсовой Н.В.,

при секретаре Саакяне Г.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Дашковской Э.Н.,

истца Чельцовой Е.В.,

представителя ответчика МОАУ <данные изъяты> Пумпура Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Чельцовой Е.В. к Муниципальному образовательному автономному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г.Орска, действуя в интересах Чельцовой Е.В. обратился в суд с иском к МОАУ <данные изъяты> о взыскании не начисленной заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 15.05.2003 года Чельцова Е.В. работала сторожем в МОУ <данные изъяты> Приказом от 31.12.2009 года Чельцова Е.В. переведена с прежнего места работы - сторожа МОУ <данные изъяты> на новое место работы- сторожем МОУ <данные изъяты> ее заработная плата состояла из оклада, уральского коэффициента и доплаты до МРОТ и в январе, феврале 2011 года составила <данные изъяты> руб. Приказом от 28.02.2011года Чельцова Е.В. уволена из МОАУ <данные изъяты> по собственному желанию.

Прокурор считает, что установленный размер заработной платы нарушает трудовые права Чельцовой Е.В. и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года № «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Прокурор Октябрьского района г.Орска полагает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Начисление уральского коэффициента в размере 15% должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, не начисленная и не выплаченная Чельцовой Е.В. заработная плата за январь, февраль 2011 года составила <данные изъяты> руб.

В иске прокурор просит суд взыскать указанную суму с МОАУ <данные изъяты>

В судебном заседании старший помощник прокурора Дашковская Э.Н. и истец Чельцова Е.В. поддержали исковые требования.

Представитель ответчика МОАУ <данные изъяты> Пумпур Р.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по следующим основаниям. Так, в силу ст.129 ТК РФ уральский коэффициент соответствует понятию компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, включаемой в заработную плату работника.

Кроме того, действующее законодательство допускает установление тарифной ставки, оклада ниже минимального размера оплаты труда. Так, заработная плата в 2011 году начислялась Чельцовой Е.В. на основании решения Орского городского Совета депутатов от 07.11.2008 года № «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г.Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

Согласно коллективного договора, заработная плата выплачивает работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Данями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. Заработная плата за январь 2011 года выплачена работникам в начале февраля 2011 года.

Представитель третьего лица Управления образования администрации <адрес> в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства Управление извещено.

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 15 мая 2003 года между Чельцовой Е.В. и МОУ <данные изъяты> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Чельцова Е.В. с 15 мая 2003 года принята на работу на должность сторожа. Приказом № от 31.12.2009 года Чельцова Е.В. переведена с прежнего места работы - сторожа МОУ <данные изъяты> на новое место работы - сторожем МОУ <данные изъяты> В соответствии с дополнительным соглашением от 11.01.2011 года Чельцовой Е.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно приказу № от 28.02.2011г. Чельцова Е.В. уволена из МОАУ <данные изъяты>» с 28.02.2011 года по собственному желанию.

Согласно расчетным листкам заработная плата Чельцовой Е.В. за январь, февраль 2011 года начислена и выплачена в размере <данные изъяты> руб. и состояла из оклада, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 <данные изъяты> (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. <данные изъяты>) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц на всей территории РФ.

Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Учитывая вышеуказанные нормы закона, начисление Чельцовой Е.В. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в размере <данные изъяты> рублей. Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей, составляет <данные изъяты> руб.

Согласно представленному истцом расчету сумма не начисленного Чельцовой Е.В. уральского коэффициента за январь, февраль 2011 года составила <данные изъяты> руб.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата за январь 2011 года Чельцовой Е.В. выплачена в первых числах февраля 2011 года, а прокурор обратился в суд с иском 29 апреля 2011 года, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

С учетом изложенного, суд находит требования о взыскании с ответчика суммы не начисленного уральского коэффициента за январь и февраль 2011 года в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Прокурор, истец Чельцова Е.В., обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Чельцовой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального образовательного автономного учреждения <данные изъяты>» в пользу Чельцовой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального образовательного автономного учреждения <данные изъяты> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход Муниципального образования <адрес>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                   

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2011 года