Дело № 2-1224/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - РОССИИ

29 июня 2011 года                                                      г. Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Н.В. Фирсовой,

при секретаре Г.А. Саакяне,

с участием заместителя прокурора Октябрьского района г.Орска Швецовой Н.А.,

истца Рептюха М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска, действующего в интересах Рептюха М.С., к Обществу с ограниченной ответственностью «наименование 1» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Орска, действуя в интересах Рептюха М.С., обратился с иском к ООО «наименование 1» об установлении факта трудовых правоотношений, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Орска проведена проверка по обращению Рептюха М.С. о нарушении трудовых прав, в ходе которой установлено, что 29.12.2009 года Рептюх М.С. принят на работу в ООО «наименование 1» в качестве <данные изъяты>. Приказом от 30.09.2010 года Рептюх М.С. уволен с ООО «наименование 1» по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако заявление на увольнение Рептюх М.С. не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен. В период с 30.09.2010 года по 07.02.2011 года Рептюх М.С. работал в ООО «наименование 1» в качестве <данные изъяты> и исполнял возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с установленным режимом работы. Данный факт подтверждается объяснения свидетелей, копиями журналов охраны с соответствующими записями. С 07.02.2011 года Рептюх М.С. находился в отпуске по временной нетрудоспособности. О своем увольнении с ООО «наименование 1» Рептюх М.С. узнал 13.05.2011 года при получении трудовой книжки.

В связи с указанными обстоятельствами, прокурор Октябрьского района г.Орска, действуя в интересах Рептюха М.С., просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «наименование 1» и Рептюхом М.С. в период с 30.09.2010 года по 30.05.2011 года, признать незаконным приказ ООО « наименование 1» № № от 30.09.2010 года об увольнении Рептюха М.С. и отменить его, восстановить на работе Рептюха М.С. в ООО «наименование 1» с 30.09.2010 года в должности <данные изъяты>, обязать ООО «наименование 1» начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011 года по 30.05.2011 года.

В судебном заседании истец Рептюх М.С., прокурор уточнили исковые требования, просили суд признать незаконным приказ ООО «наименование 1» № <данные изъяты> от 30.09.2010 года об увольнении Рептюха М.С. и отменить его, восстановить на работе Рептюха М.С. в ООО «наименование 1» с 01.10.2010 года в должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «наименование 1» пособие по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011 года по 30.05.2011 года. От требований в части установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 30.09.2010 года по 30.05.2011 года отказались. Определением суда от 29.06.2011 года производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель ответчика ООО «наименование 1» в судебное заседание не явился. С последнего известного места нахождения юридического лица: <адрес>, поступили сведения об отсутствии ответчика по вышеуказанному адресу.

Выслушав истца Рептюха М.С., заместителя прокурора Октябрьского района г.Орска Швецову Н.А., исследовав доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно представленной в материалы дела выписке из наименование 2, Общество с ограниченной ответственностью «наименование 1» находится в <адрес> Генеральным директором общества является ФИО1.

Согласно копии трудовой книжки Рептюха М.С, последний принят на работу в ООО «наименование 1» 29.12.2009 года на должность <данные изъяты>.

Согласно записи № № в трудовой книжке Рептюха М.С., последний уволен из ООО «наименование 1» 30.09.2010 года на основании приказа № № по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Из представленной суду расписки, написанной Рептюхом М.С. о получении трудовой книжки, следует, что трудовая книжка получена истцом 13.05.2011 года.

В материалах дела также имеются копии заявлений Рептюха М.С., поданных им в прокуратуру Октябрьского района г.Орска 12.04.2011 года и 16.05.2011 года.

Из содержания заявления от 12.04.2011 года следует, что Рептюх М.С. обратился в прокуратуру Октябрьского района г.Орска с жалобой на действия ООО «наименование 1», в связи с невыплатой пособия по временной нетрудоспособности.

16.05.2011 года Рептюх М.С. обратился в прокуратуру Октябрьского района г.Орска с жалобой на действия работодателя по поводу незаконного увольнения.     

В судебном заседании истец Рептюх М.С. указал, что выполнял возложенные на него трудовые обязанности с 29.12.2009 года по 06.02.2011 года включительно, а 07.02.2011 года был госпитализирован в наименование 3» <адрес> где находился на стационарном лечении.

12.05.2011 года в прокуратуре Октябрьского района г.Орска ему сообщили, что в ходе проведения проверки по его жалобе по факту невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, поданной 12.04.2011 года, установлено, что 30.09.2010 года он уволен из ООО «наименование 1». 13.05.2011 года ФИО2. ему выдана трудовая книжка, о чем им написана соответствующая расписка.

Рептюх М.С. суду пояснил, что не обращался в адрес работодателя с заявлением о расторжении трудового договора, не был ознакомлен с приказом об увольнении и узнал о нарушении своего права лишь 13.05.2011 года в момент вручения трудовой книжки и сразу же обратился в прокуратуру Октябрьского района г.Орска с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.      

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В материалах дела имеется копия приказа об увольнении Рептюха М.С. по п.3 ст. 77 ТК РФ, представленная в прокуратуру Октябрьского района г.Орска работодаталем.

Из представленной копии приказа о прекращении трудового договора от 30.09.2010 года №, представленной в прокуратуру Октябрьского района г.Орска генеральным директором ООО «наименование 1» ФИО1., следует, что Рептюх М.С. не был ознакомлен с данным приказом, более того, не обращался в адрес работодателя с заявлением о расторжении трудового договора.

Поскольку при издании приказа № от 30.09.2011 года об увольнении Рептюха М.С. ООО «наименование 1» допущены грубые нарушения трудового законодательства, увольнение Рептюха М.В. является незаконным, следовательно, оспариваемый приказ подлежит отмене, а Рептюх М.С. в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, восстановлению в ООО «наименование 1» в должности <данные изъяты>

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку Рептюх М.С. узнал о нарушении своего права 13.05.2011 года, о чем свидетельствует имеющаяся в материалах дела копия расписки, а исковое заявление прокурором Октябрьского района г.Орска подано в суд 30.05.2011 года, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не пропущен.

В судебном заседании Рептюх М.С. также просил суд взыскать в его пользу неначисленное и невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011 года по 30.05.2011 года.

В материалы дела истцом Рептюхом М.С. представлены больничные листы, из которых следует, что истец в период с 07.02.2011 года по 30.05.2011 года находился на больничном.

Согласно п.п. 4, 5 ст. 14 ФЗ РФ от 29.122006 года № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности м в связи с материнством» (далее Закона), размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентномвыражении к среднему заработку.

Из содержания п.п.1 п.1 ст. 7 Закона следует, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также при карантине, протезировании по медицинским показаниям, и долечивании в санаторно - курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу п. 2 ст. 14 Закона, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Пункт 3 ст. 14 Закона устанавливает, что средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе у другого страхователя на 730.

Кроме того, средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей <данные изъяты> рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, установленного в соответствии с ФЗ РФ от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.     

В материалы дела прокурором Октябрьского района г.Орска представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате Рептюху М.С. за период с 07.02.2011 года по 30.05.2011 года. Истцом Рептюхом М.С. представлены копии расчетных листков. При этом сумма, подлежащая взысканию с ООО «наименование 1» в пользу Рептюха М.С., составила <данные изъяты> рубль. Указанный расчет сторонами не оспорен.

Проверив представленный расчет, суд признает его правильным и соглашается с ним, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ООО «наименование 1» невыплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011 года по 30.05.2011 года в сумме <данные изъяты> рубль.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Удовлетворить исковые требования прокурора Октябрьского района г.Орска, действующего в интересах Рептюха М.С., к Обществу с ограниченной ответственностью «наименование 1».

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «наименование 1 № от 30.09.2010 года об увольнении Рептюха М.С. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить Рептюха М.С. в должности <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «наименование 1» с 01.10.2010 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «наименование 1» в пользу Рептюху М.С. пособие по временной нетрудоспособности за период с 07.02.2011 года по 30.05.2011 года в сумме <данные изъяты> рубль.

Решение о восстановлении на работе Рептюха М.С. подлежит немедленному исполнению.

         Решение может быть обжаловано или на него принесено кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Октябрьского районного суда г.Орска Н.В. Фирсова       

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2011 года