Дело № 2-1721/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации - России

06 сентября 2011 года         г. Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Никитиной А.И.,

при секретаре Полторабатько М.Б.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Неровной М.И.,

истца Батраковой Н.С.,

представителя ответчика ФГОУ <данные изъяты> - Мазиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Орска в интересах Батраковой Н.С. к Федеральному Государственному образовательному учреждению <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г. Орска обратился в суд с иском в интересах Батраковой Н.С. к ФГОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Орска была проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в ФГОУ <данные изъяты>

Проверкой установлено, что Батракова Н.С. работает в ФГОУ <данные изъяты> в должности уборщика производственных помещений. Заработная плата Батраковой Н.С. за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. и включает в себя оклад, доплаты стимулирующего характера, уральский коэффициент. Установленный Батраковой Н.С. размер заработной платы нарушает её трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 г. №91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ, (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ» с 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начисление Батраковой Н.С. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер уральского коэффициента от МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., таким образом, Батраковой Н.С. должна быть начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ - не ниже <данные изъяты> руб. Батраковой Н.С. за ДД.ММ.ГГГГ недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Прокурор Октябрьского района г. Орска просил суд взыскать с ФГОУ <данные изъяты> в пользу Батраковой Н.С. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Батракова Н.С., старший помощник прокурора Октябрьского района г. Орска Неровная М.И. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГОУ <данные изъяты> Мазина М.П., действующая на основании доверенности, возражала в удовлетворении иска. Суду пояснила, что ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). По мнению представителя ответчика, уральский коэффициент соответствует понятию компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, включаемой в заработную плату работника. Кроме того, действующим законодательством допускается установление тарифной ставки, оклада ниже минимального размера оплаты труда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает требования иска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ Батракова Н.С. принята на работу в ФГОУ <данные изъяты> на должность уборщика производственных помещений 2 разряда.

Согласно расчетным листкам, заработная плата Батраковой Н.С. состоит из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» N 106-ФЗ от 01.06.2011 г. с 01.06.2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц на всей территории РФ.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу изложенного, размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В связи с этим, начисление Батраковой Н.С. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> руб. - в ДД.ММ.ГГГГ

Размер уральского коэффициента от МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, из этого следует, что Батраковой Н.С. должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Согласно представленному истцом расчету размер уральского коэффициента в ДД.ММ.ГГГГ от МРОТ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> из этого следует, что Батраковой Н.С. должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ Батраковой Н.С. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма недоначисленной Батраковой Н.С. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец, обратившийся в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования город Орск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Орска, действующего в интересах Батраковой Н.С. удовлетворить.

Взыскать с Федерального Государственного образовательного учреждения <данные изъяты> в пользу Батраковой Н.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального Государственного образовательного учреждения <данные изъяты> в доход Муниципального образования г. Орск государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано и на него принесено кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.И. Никитина

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2011 г.