дело № 2-1728/2011 Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 19 сентября 2011 года г.Орск Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Радаевой О.И., при секретаре Мейнцер Е.Н., с участием: старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Неровной М.И., представителя ответчика ОАО <данные изъяты>- Ленко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах неопределенного круга лиц к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о признании незаконным бездействия работодателя, выразившегося в отсутствии организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, у с т а н о в и л: Прокурор Октябрьского района г.Орска, действуя в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным бездействие администрации ОАО <данные изъяты>, выразившееся в отсутствии организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать администрацию ОАО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, а также довести информацию о результатах аттестации до сведения работников в соответствии с действующим законодательством. В обоснование иска указывает, что в нарушение ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ и п.п. 9, 10 Приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в ОАО <данные изъяты> в главной бухгалтерии, в транспортном цехе № и цехе № не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанным бездействием нарушаются права неопределенного круга лиц, так как создаются препятствия в реализации гарантированного п.3 ст.37 Конституции РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В судебном заседании старший помощник Неровная М.И. требования иска поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ОАО <данные изъяты>- Ленко И.В. в удовлетворении заявления не возражала. Суду пояснила, что 23 марта 2011 года с ООО <данные изъяты> заключен договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым аттестация должна быть проведена в срок до 30 декабря 2011 года. Представитель ответчика просила предоставить срок для проведения аттестации. Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО <данные изъяты> не проводилась более 5 лет в главной бухгалтерии, в транспортном цехе, в цехе № Это подтверждается актом проверки № от 10 августа 2011 года, проведенной государственной инспекцией труда в Оренбургской области, а также постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, вынесенным заместителем прокурор Октябрьского района г.Орска по результатам плановой проверки соблюдения законодательства об охране труда. В материалах дела имеется договор № от 23 марта 2011 года на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, заключенный между ОАО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты>, сроком действия до 30 декабря 2011 года. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст.219 ТК РФ). Аналогичная норма содержится и в ст.21 ТК РФ. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В соответствии с п. 4 Приказа результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами и др. Согласно п.5 вышеуказанного Приказа сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Поскольку установлено несоответствие условий труда в ОАО <данные изъяты> требованиям по охране труда, установленным приведенными выше нормами, то заявление прокурора подлежит удовлетворению. Удовлетворяя требования иска, суд учитывает, что, несмотря на заключение ответчиком договора от 23 марта 2011 года с ООО <данные изъяты>, аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО <данные изъяты> до настоящего времени не проведена, а, следовательно, нарушения законодательства не устранены. Определяя срок для устранения выявленных нарушений законодательства, суд считает возможным установить срок исходя из условий заключенного договора о проведении аттестации, т.е. до 01 января 2012 года. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Признать незаконным бездействие открытого акционерного общества <данные изъяты>, выразившееся в отсутствии организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать открытое акционерное общество <данные изъяты> в срок до 01 января 2012 года провести в главной бухгалтерии, транспортном цехе № и цехе № аттестацию рабочих мест по условиям труда. Обязать открытое акционерное общество <данные изъяты> информацию о результатах аттестации довести до сведения работников указанных структурных подразделений в соответствии с действующим законодательством. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение 10 дней через суд Октябрьского района г.Орска. Председательствующий: Мотивированное решение составлено 26 сентября 2011 года