дело № 2-1873/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации - России 07 октября 2011 года г.Орск Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Шор А.В., при секретаре Васильеве А.И., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Максаковой С.С., истца Лукьяновой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Лукьяновой Г.А. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №64 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» о взыскании <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах Лукьяновой Г.А. обратился в суд с иском к МДОУ «Детский сад №64 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» (далее - МДОУ №64) о взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В обоснование иска указано, что с 15.09.2003 года Лукьянова Г.А. осуществляет трудовые функции в МДОУ № 64 в должности младшего воспитателя. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%). Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30.06.2010г. № 66-1188 предусмотрено осуществление выплат стимулирующего характера. С 01.06.2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей. Считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Таким образом, начисление уральского коэффициента в размере 15%, надбавок стимулирующего характера должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 4611 рублей. В июне 2011года заработная плата Лукьяновой Г.А. составила <данные изъяты> рублей, в июле 2011 года - <данные изъяты> рублей. Таким образом, в пользу Лукьяновой Г.А. подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. В иске прокурор просит суд взыскать указанную сумму с МДОУ «Детский сад №64 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» в пользу истца. В судебном заседании истец Лукьянова Г.А. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Максакова С.С., представляющая интересы истца, поддержала исковые требования, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика МДОУ № 64, представитель третьего лица Управления образования администрации г.Орска в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены. От ответчика в суд поступило заявление о рассмотрении дела без участия его представителя. В удовлетворении исковых требований просил отказать. Заслушав истца, старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Максакову С.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 15.09.2003 года между МДОУ №64 и Лукьяновой Г.А. заключен трудовой договор, согласно которому Лукьяновой Г.А. принята на работу с 15.09.2003 года на должность <данные изъяты>, с 01.09.2008 года переведена на должность <данные изъяты> (приказ № № от 01.09.2008 года). Должностной оклад установлен истцу в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Дополнительным соглашением от 09.02.2011 года к трудовому договору от 14.12.2009 года установлено, что Лукьяновой Г.А. выплачивается базовый оклад в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 01.06.2001 N 106-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей. Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В связи с этим начисление Лукьяновой Г.А. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом в размере 4611 рублей. Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в размере 4611 рублей, составляет 691 рублей 65 копеек в месяц. Таким образом, Лукьяновой Г.А.должна быть начислена заработная плата в размере (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Согласно расчетным листкам заработная плата Лукьяновой Г.А. в июне 2011 года составила - <данные изъяты> рублей, в июле 2011 года - <данные изъяты> рублей, и состояла из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ. Согласно представленному расчету сумма не начисленной и не выплаченной Лукьяновой Г.А. заработной платы за июнь 2011 года составила <данные изъяты> руб., за июль 2011 года составила <данные изъяты> руб. Итого за период с июня 2011 г. по июль 2011 г. сумма невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты> С учетом изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика суммы не начисленной и не выплаченной заработной платы за июнь и июль 2011 года в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Прокурор, истец Лукьянова Г.А., обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Орск. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Орска действующего в интересах Лукьяновой Г.А. - удовлетворить. Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №64 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» в пользу Лукьяновой Г.А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь и июль 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с МДОУ «Детский сад №64 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход муниципального образования город Орск. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: подпись Мотивированное решение составлено 12 октября 2011 года. Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1873/11 в Октябрьском районном суде г. Орска