Дело № 2-741/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации - России
18 апреля 2011 года г.Орск
Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Л.В.Колобовой,
при секретаре Е.С.Ульяновской,
с участием истца Шарифуллиной М.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарифуллиной М.Б. к ГСКОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л
Шарифуллина М.Б. обратилась в суд с иском к ГСКОУ <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указала, что работает <данные изъяты> в ГСКОУ <данные изъяты> с 27.08.2007г.. С 01 января 2010г. ее заработная плата составляет <данные изъяты> без учета суммы налога на доходы физических лиц в размере 13% и включает оклад, доплату стимулирующего характера в размере 14%, уральский коэффициент в размере 15%. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. С 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей. Считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Таким образом, начисление уральского коэффициента в размере 15%, надбавок стимулирующего характера должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 4330 рублей. С 01.01.2010г. и на момент подачи иска она получала заработную плату, которая в период с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. складывалась из оклада в сумме <данные изъяты> и уральского коэффициента в сумме <данные изъяты>.; в период с 01.01.2011г. по 28.02.2011г. из оклада в сумме <данные изъяты> и уральского коэффициента в сумме <данные изъяты> На 01.03.2011г. сумма недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет <данные изъяты> Просит взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату в сумме <данные изъяты> обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В судебном заседании истица отказалась от требований о возложении на ответчика обязанностив дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Требования о взыскании недоначисленной заработной платы поддержал в части, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, октябрь 2010 года. Дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.
Определениями суда от 18.04.2011г. производство по делу в части прекращено, принято заявление истца об уменьшении заявленных требований до <данные изъяты>
Представители ответчика, третьего лица Управления образования администрации г.Орска в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены.
От ГСКОУ <данные изъяты> в суд поступило письменное заявление о рассмотрении дела без участия его представителя.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает требования иска обоснованными в части.
В судебном заседании установлено, что с 27.08.2007 года Шарифуллина М.Б. принята на работу в ГСКОУ <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 24.08.2007г.. 24.08.2007г. с Шарифуллиной М.Б. заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>
Согласно расчетным листкам заработная плата Шарифуллиной М.Б. в период с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. складывалась из оклада в сумме <данные изъяты> и уральского коэффициента в сумме <данные изъяты> в период с 01.01.2011г. по 28.02.2011г. из оклада в сумме <данные изъяты> и уральского коэффициента в сумме <данные изъяты> доплат стимулирующего характера.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц на всей территории РФ.
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим начисление Шарифуллиной М.Б. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в сумме 4330 рублей.
В связи с изложенным суд находит исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в сумме 4330 рублей, составляет 649,5 руб. в месяц.
Согласно представленному истцом расчету сумма недоначисленного уральского коэффициента за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, октябрь 2010 года составила <данные изъяты>
Поскольку ответчик возражения относительно расчета исковых требований не представил, суд принимает его за основу.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> - сумма недоначисленного уральского коэффициента за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, октябрь 2010 года.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Шарифуллина М.Б., обратившаяся в суд с иском о взыскании заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Орск».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Шарифуллиной М.Б. удовлетворить - взыскать с ГСКОУ <данные изъяты> в пользу Шарифуллиной М.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ГСКОУ <данные изъяты> в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2011 года.
Судья Л.В.Колобова