дело № 2-1886/2011 Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 12 октября 2011 года г.Орск Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Радаевой О.И., при секретаре Мейнцер Е.Н., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Орска Неровной М.И., истца Дементьевой Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Дементьевой Г.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» о взыскании недоначисленной заработной платы, у с т а н о в и л: Прокурор Октябрьского района г.Орска в интересах Дементьевой Г.А. обратился в суд с иском к МДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указал, что с 01 июля 2009 года работает в должности <данные изъяты> в МДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников», её заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., уральского коэффициента и доплаты до МРОТ и в июне и июле 2011 года составила <данные изъяты> руб. Прокурор считает, что установленный размер заработной платы нарушает трудовые права Дементьевой Г.А. и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2006 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц на всей территории РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Прокурор Октябрьского района г.Орска полагает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Начисление уральского коэффициента в размере 15% должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная Дементьевой Г.А. заработная плата за июнь и июль 2011 года составила <данные изъяты> рублей. Прокурор просит суд взыскать указанную суму с МДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» и обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ей заработную плату в соответствии с законодательством РФ. В судебном заседании истец Дементьева Г.А. поддержала исковые требования, дав пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. В судебное заседание представитель ответчика МДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» не явился, от ответчика поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя детского сада. Представитель третьего лица Управления образования администрации г.Орска в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства Управление извещено. Исследовав доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что 01 июля 2009 года между Дементьевой Г.А. и МДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» заключен трудовой договор № в соответствии с которым, Дементьева Г.А. была принята на работу <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением № от 09 февраля 2011 года Дементьевой Г.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Согласно расчетным листкам заработная плата Дементьевой Г.А. в июне и июле 2011 года составила <данные изъяты> руб., и состояла из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента, доплаты до МРОТ. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01 июня 2011 г. N 106-ФЗ) с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц на всей территории РФ. Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из содержания ч.2-5 ст.129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу изложенного размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанные нормы закона, суд приходит к выводу о неверном исчислении Дементьевой Г.А. заработной платы в 2011 году. Начисление Дементьевой Г.А. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом, в размере <данные изъяты> рублей. Сумма уральского коэффициента, исчисленная из минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей, составляет <данные изъяты> руб. Сумма недоначисленного уральского коэффициента за июнь и июль 2011 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 2 мес.) С учетом изложенного суд находит требования о взыскании с ответчика суммы недоначисленного уральского коэффициента за июнь и июль 2011 года в размере <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Прокурор, истец Дементьева Г.А., обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования город Орск. Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Орска в интересах Дементьевой Г.А. удовлетворить. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» в пользу Дементьевой Г.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь и июль 2011 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № Дементьевой Г.А.» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход Муниципального образования город Орск. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: