РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2010г. г. Ставрополь
Октябрьский районный суд города Ставрополя в составе: председательствующего судьи Шурловой Л.А.,
с участием адвоката Бенедюк Е.М.
при секретаре
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению М. к ООО «ХХХХ», третье лицо без самостоятельных требований : Северо- Кавказский банк Сбербанка РФ дополнительный офис № 137, о взыскании пособия по беременности и родам, процентов, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
М. обратилась в суд с иском к ООО «ХХХХ» о взыскании пособия по беременности и родам в размере 20 000 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка 8 000 рублей, пособие по уходу за ребенком- 10 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты пособий в размере 4 433 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что 01 апреля 2008 года принята в ООО «ХХХХ» на должность уборщицы. Ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 4000 рублей, января 2009 года ушла в декретный отпуск. В мае 2009 года обратилась в отделение № 130 Северо — Кавказского банка Сбербанка РФ, для снятии денежных средств по беременности и радам, на что сотрудником банка была предоставлена информация о том, что филиал Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ платежным поручением от 02.04.09 перечислило денежные средства на выплату пособия по беременности и родам М., на расчетный счет ООО «ХХХХ» в Северо — Кавказском банке Сбербанка РФ дополнительный офис № 130. На тот момент денежных средств на счету не оказалось. 01.11.2009 г. была уволена по собственному желанию. Пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, при этом минимальный размер пособия 2000 рублей в месяц. Эти денежные средства не выплачивались. Ответчик нарушает норму статьи Конституции РФ, в соответствии с которой материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Она сильно переживала, испытывала нравственные страдания, находилась в стрессовом состоянии, что отразилось на ее здоровье и здоровье ее сына. В соответствии со ст. 3 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда- 50 000 рублей. В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами. .подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер компенсации за просрочку выплат пособий 4433 рублей = сумма задержанных выплат 38 000 рублей X ставка рефинансирования ЦБ РФ 8. 75% : 300 X количество дней просрочки выплаты составляет 400.
Определением Октябрьского райсуда г.Ставрополя от 05.04.2010г. к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечен: Северо- Кавказский банк Сбербанка РФ дополнительный офис № 137.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме и просила суд взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 20 000 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка 8 000 рублей, пособие по уходу за ребенком- 10 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком в размере 4 433 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В адрес ответчик ООО «ХХХХ» неоднократно направлялись судебные уведомления (телеграммы),место фактического нахождения ООО суду не известно. Согласно выписке ЕГРЮЛ от 16.04.2010г. ООО «ХХХХ»
действующее ЮЛ, адрес(местонахождения) ул.. ..... д.* г. Ставрополя, по сведениям почтовой связи адресат по указанному адресу не находится(выехали).
К участию в деле в качестве ответчика в порядке ст. 50 ГПК РФ привлечен адвокат Бенедюк Е.М., которая в судебном заседании исковые требования М. не признала и просила в иске отказать.
Выслушав лиц, участвующих в судебном процессе, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,. .. и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно трудовой книжки № 9703465, заполненной 02.05.2006 г., М., 09.02.1986г.р., принята на работу на должность уборщицы в ООО «ХХХХ», приказ № 2-к от 01.04.2008г. с тарифным окладом 3500 рублей.
Приказом № 3 от 01.10.2008г. М. заработная плата установлена в размере 7 000 рублей.
01.11.2009г. М. уволена по собственному желанию по ст. 77 п.З ТК РФ (приказ № 5 от 01.11.2009г.).
По сведениям ООО «ХХХХ» заработная плата М. включая премии за период времени 245 дней с мая 2008г. по декабрь 2008г. составляет 38 500 рублей.
Согласно справки ООО «ХХХХ» начало отпуска истицы по уходу за ребенком с 25.05.2009г. по 02.09.2010г., средняя заработная плата начисляемая истице работодателем, составляет 3 500 руб. с мая 2008 г. по сентябрь 2008 г., 7 000 рублей с октября 2008г.по декабрь 2008г., средний дневной заработок - 152 руб. 73 коп. Следовательно, размер пособия по беременности и родам за 140 дней составляет 21 381,73 рублей (152 руб. 73 коп. х 140 дн. = 21 381,73 руб. ), однако выплаты указанных сумм работодателями истице не производились.
Суд, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ считает возможным выйти за пределы требований и взыскать пособие по беременности и родам не 20 000 руб., как просит истец, а 21 381,73 руб., что будет соответствовать интересам истца.
Допрошенный в судебном заседании 20.04.2010г. свидетель П. пояснила суду, что она работала в ООО «ХХХХ» с 2008г. по май 2009г. бухгалтером, пока предприятие не обанкротилось, а директор его Ш. погиб. М. была оформлена в должности уборщицы, было получено пособие от фонда пенсионного страхования в размере 21, 380 руб.. На эти денежные средства было обращено взыскание. М. должны были выплатить единовременное пособие по рождению ребенка - 8,300руб., а также пособие за май по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 1800 руб.
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.
В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» женщины,
подлежащие обязательному страхованию имеют право на пособие по беременности и родам.
В силу ч.1 ст. 10, ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Отпуск по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В соответствии с ч.2 ст. 12, ч.1 ст. 14, ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст.ст. 11,12 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
В силу ст.ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
С 25.05.2008г. истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Из представленных материалов видно что пособие по уходу за ребенком составляет 157,14* 40% *30,4= 1910,94, за май 2009 Г.-431, 50 руб., июнь 2009г.-1910,94 рублей, июль 2009г.- 1910,94 рублей, август 2009г.- 1910,94 рублей, сентябрь 2009 г.- 1910,94 рублей, октябрь 2009г.- 1910,94 рублей. Истица просит взыскать данное пособие в размере 10 000 рублей, что суд находит возможным удовлетворить.
Исп.директором ООО «ХХХХ» в адрес директора филиала № 10 ГУ Регионального отделения фонда социального страхования было направлено ходатайство вх.21958 с просьбой выделить денежные средства по социальному страхованию, в связи с прекращением финансово-хозяйственной деятельности предприятия с приостановлением расчетного счета, в размере 47 981,66 руб., из них: пособие при рождении ребенка (М.)-9989,86 руб., пособие при уходе за первым ребенком (М.)-9986,20 руб.
ОАО Северо- Кавказский банк доп. офис № 130 22.09.2009г. заявителю М. было направлено уведомление, согласно которому денежные средства в сумме 21381,82 рублей поступили на расчетный счет ООО «ХХХХ» в возмещение расходов по социальному страхованию 02.04.2009г. Списание денежных средств по счетов клиента осуществляется по распоряжению его владельца или без распоряжения владельца счета в случаях, предусмотренных законодательством и/или договором между банком и клиентом на основании расчетных документов. Расчетные документы на выплату пособия по беременности и родам М. в доп. офис № 130 ООО «ХХХХ» не представлялись.
На имя М. открыт счет (сберегательная книжка Сбербанка России ОАО Северо- Кавказский банк НФ 0713329). По сведениям ИФНС России по Октябрьскому району ООО «ХХХХ» открыт счет.
В адрес М. прокуратурой Октябрьского района г.Ставрополя 21.08.2009г. 767ж-09 сообщено, что обращение в части неправомерный действий должностных лиц Северо-Кавказского банка Сбербанка РФ доп. офис № 130 направлено в прокуратуру Ленинского района г.Ставрополя. М. 21.08.2009г. было сообщено, что в ходе проверки установлено, что компенсационные выплаты, предусмотренное законодательством РФ о труде, не были выплачены заявителю в связи с нарушением должностными лицами Северо- Кавказского банка Сбербанка РФ доп. офис № 130, ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007г. № 229-ФЗ о невозможности обращения взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка.
На основании изложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истицы о взыскании с ООО «ХХХХ» пособий.
Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты пособий в размере 4433 рублей = сумма задержанных выплат 38 000 рублей X ставка рефинансирования ЦБ РФ 8. 75% : 300 X количество дней просрочки выплаты составляет 400. Однако, судом установлено, что деньги поступили для выплат истице 02.04.2009г.,просрочка составила с 03.04.2009г. на дату подачи иска 345 дней, и размер процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 39 367,73*8,75/360 дней *345= 3 301 руб., в данном размере и подлежит взысканию.
Кроме того, суд считает возможным, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, с учетом степени вины
нарушителя и иные обстоятельства, степень физический и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ и п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствие со ст. 103 ГПК и п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Государственная пошлина в имущественной части иска в размере 42. 669 руб. 00 коп. в сумме 1480 руб. 00 коп. подлежит взысканию в федеральный бюджет с ООО «ХХХХ»
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования М. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «ХХХХ» ул....... 75 В г.Ставрополя в пользу М. пособие по беременности и родам в размере 21 381 руб. 73 коп.
Взыскать с ООО «ХХХХ» в пользу М. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 10 000 руб., единовременное пособие при рождении ребенка -8 000 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3301 руб., денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований М. отказать.
Взыскать с ООО «ХХХХ» в доход государства государственную пошлину в размере 1480 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ставропольский краевой суд в течение 10 дней.
Судья Шурлова Л.А.
Решение суда вступило в законную силу 11.05.2010 г.