дело № 2-1416/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 августа 2010 года г. Ставрополь
Октябрьский районный суд г.Ставрополя в составе:
председательствующего судьи Кравченко З.Л.,
при секретаре Волошко Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ларченкова С.А. к ОАО «Югсетьсервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ларченков С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Югсетьсервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои доводы следующим.
03 сентября 2007 года между ним и ОАО «Югсетьсервис» был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями данного трудового договора он принял на себя исполнение трудовых обязанностей в должности директора Ессентукского филиала.
Статья 16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно п.п. 1.1. и 1.5.5. ОАО «Югсетьсервис», в свою очередь, принято на себя обязательство выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату и иное вознаграждение.
Приказом генерального директора ОАО «Югсетьсервис» было утверждено штатное расписание Ессентукского филиала ОАО «Югсетьсервис», согласно которому тарифная ставка директора составила 19 930, 00 (девятнадцать тысяч девятьсот тридцать) рублей.
С 01.06.2008 г. директору ЕФ ОАО «Югсетьсервис» производились ежемесячные доплаты 75% от тарифной ставки, согласно приказу генерального директора ОАО «Югсетьсервис» от 01.06.2008 г.
За период с 01.09.2008 г. по 24.12.2008 г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 105500,69 (Сто пять тысяч пятьсот рублей 69 копеек). Копия платежной ведомости и справка из бухгалтерии о задержке заработной платы прилагается.
24 декабря 2008 года он был уволен с указанной должности в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию.
Действующее трудовое законодательство РФ предусматривает несколько способов защиты трудовых прав работников в случае начисления, по не выплаты им заработной платы:
1) обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда,
2) обращение с заявлением в прокуратуру,
3) обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Пункт 1.1.5. вышеуказанного трудового договора также предусматривает право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными действующим законодательством.
В связи с чем, в июне 2009 г. работниками Ессентукского филиала ОАО «Югсетьсервис» направлено коллективное обращение в прокуратуру Октябрьского района г.Ставрополя с жалобой о невыплате заработной платы. Совместно с привлечением специалистов Государственной инспекции в Ставропольском крае прокуратурой Октябрьского района г.Ставрополя была проведена проверка, в ходе которой доводы, указанные в обращении, нашли свое подтверждение. С учетом выявленных нарушений прокуратурой в адрес и.о. генерального директора ОАО «Югсетьсервис» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крое также выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения до 24.06.2009 г. Однако до настоящего времени указанные нарушения трудового законодательства не устранены, заработная плата не выплачена.
Таким образом, досудебные способы решения указанной проблемы с работодателем не принесли результата. В связи с чем, он вынужден обратиться в мировой суд г. Ессентуки с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
02 декабря 2009 г. мировым судьей судебного участка №3 г. Ессентуки был вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО «Югсетьсервис» в его пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы. 16 декабря 2009 г. по заявлению ОАО «Югсетьсервис» данный судебный приказ был отменен.
Мировым судьей судебного участка №3 г. Ессентуки ему было разъяснено право на предъявление заявленных требований в Ессентукский городской суд в порядке искового производства.
Помимо взыскания собственно заработной платы трудовое законодательство РФ предоставляет работнику право на получение процентов за задержку ее выплаты.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работников возникает указанное право, если сроки выплаты заработной платы не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации или трудовом договоре. При этом для получения денежной компенсации выплаты заработной платы предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой.
На день обращения в суд с настоящим заявлением компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13612,26 (Тринадцать тысяч шестьсот двенадцать рублей 26 копеек).
Истец просил взыскать с ОАО «Югсетьсервис» 105500,69 (сто пять тысяч пятьсот рублей 69 копеек) начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.09.2008 г. по 14.12.2008 г.;
денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 13612,26 (тринадцать тысяч шестьсот двенадцать рублей 26 копеек);
компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебное заседание истец Ларченко С.А. не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «Югсетьсервис», по доверенности Зинченко В.В., в судебном заседании исковые требования о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы признала, поскольку документов, опровергающих доводы истца, у ответчика не имеются. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда просила удовлетворить частично с учетом принципа разумности и справедливости, в соответствии с законом.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что 03 сентября 2007 года между Ларченковым С.А. и ОАО «Югсетьсервис» был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями данного трудового договора он принял на себя исполнение трудовых обязанностей в должности директора Ессентукского филиала ОАО «Югсетьсервис».
24 декабря 2008 года он был уволен с указанной должности в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Приказом генерального директора ОАО «Югсетьсервис» было утверждено штатное расписание Ессентукского филиала ОАО «Югсетьсервис», согласно которому тарифная ставка директора составила 19 930, 00 (девятнадцать тысяч девятьсот тридцать) рублей.
С 01.06.2008 г. директору ЕФ ОАО «Югсетьсервис» производились ежемесячные доплаты 75% от тарифной ставки, согласно приказу генерального директора ОАО «Югсетьсервис» от 01.06.2008 г.
За период с 01.09.2008 г. по 24.12.2008 г. Ларченкову С.А. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 105500,69 (Сто пять тысяч пятьсот рублей 69 копеек).
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Югсетьсервис» достоверных доказательств, опровергающих заявленные требования не предоставила. Представителем ответчика не опровергнут в судебном заседании расчет невыплаченных денежных сумм при увольнении, а также расчет денежной компенсации за задержку выплат. С учетом изложенного, суд считает необходимым исковые требований Ларченкова С.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы удовлетворить.
Ст. 21 Трудового кодекса РФ указывается наряду с другими правами право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Вместе с этим в ст. 22 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая длительность невыплаты заработной платы, а также с учетом принципа разумности и справедливости при исчислении компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части иска – отказать.
Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден об уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 5582 руб. 59 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 841, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ларченкова С.А. – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Югсетьсервис» в пользу Ларченкова С.А. задолженность начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.09.2008 г. по 14.12.2008 г. в размере 105500,69 руб. (сто пять тысяч пятьсот рублей 69 копеек).
Взыскать с ОАО «Югсетьсервис» в пользу Ларченкова С.А. денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 13612,26 руб. (тринадцать тысяч шестьсот двенадцать рублей 26 копеек)
Взыскать с ОАО «Югсетьсервис» в пользу С.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части иска Ларченкова С.А. – отказать.
Взыскать с ОАО «Югсетьсервис» госпошлину в доход государства в размере 5582 руб. 59 коп.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение 10 дней.
Судья З.Л. Кравченко