ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ №2-1124/11 Именем Российской Федерации 29 июня 2011 года г. районный суд г. в составе: председательствующего судьи Шурловой Л.А., при секретаре Лукьянец В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сидоренко ТП к ООО «Премьер» (конкурсный управляющий Руденко Н.Н.) о взыскании суммы выходного пособия, У С Т А Н О В И Л: Сидоренко Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «Премьер» (конкурсный управляющий Руденко Н.Н. ) о взыскании суммы выходного пособия в размере 13817 рублей, ссылаясь на то, что она работала на предприятии ООО «Премьер» с 11.08.2007 г. по 18.04.2011 года в должности офис- менеджера. Приказом № 1/у от 15.02.2011 г. была уволена с занимаемой должности по ст. 81 п.1 ТК РФ, однако выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК, при увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ в размере 13817 рублей администрацией выплачено не было. Она неоднократно обращалась в администрацию ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие не выплачено. В соответствии со ст.ст. 178,391,392, 395 ТК РФ, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 13827 рублей. В судебном заседании истец Сидоренко Т.П. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, при этом пояснила суду, что находясь в отпуске по уходе за ребенком ее уволили в связи с ликвидацией предприятия. При ликвидации ООО «Премьер» работала в должности офис-менеджера ей должно быть выплачено выходное пособие работодателем, однако по настоящее время не выплачено. Неоднократно обращалась к конкурсному управляющему, в ответ говорили обращаться в суд. В судебное заседание представитель ответчика ООО «Премьер» в лице конкурсного управляющего Руденко Н.Н., извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, не явился, о причинах своей неявки суд в известность не поставил. Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном процессе, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся письменным материалам. Выслушав истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как следует из материалов дела, 11.08.2007 года Сидоренко Т.П. на основании приказа № 12 принята на работу на должность агент по продаже недвижимости на основное место работы, с тарифной ставкой 3500 рублей, с испытательным сроком 2 месяца. С 01.09.2007 года переведена на должность офис- менеджера (приказ о переводе работника на другую работу № 1-и от 32.08.2007г.). Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, выданное на имя Сидоренко Т.П. 08.10.2003 года за № 5561473. Согласно представленной ООО «Премьер» справки от 18.02.2011 г., о заработной плате Сидоренко Т.П. за период с 11.08.2007г. по 31.12.2007г., заработная плата за август 2007 г. составила 5217 рублей, сентябрь 2007 г- 8250 рублей, октябрь 2007 г.- 7302 рублей, ноябрь- 7150 рублей, декабрь- 4400 рублей, декабрь 2007 г. пособия по временной нетрудоспособности- 2583,49 рублей, а всего за данный период заработная плата составила 34902,49 рублей. За период с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. заработная плата Сидоренко Т.П. составила: январь 2008г.- 6050 рублей, февраль 2008 г.- 8250 рублей, февраль 2008 г. (сумма отпускных выплат) 3856,20 рублей, март 2008 г.- 4400 рублей, февраль 2008 г. (пособия по временной нетрудоспособности)- 35714 рублей, а всего за указанный период заработная плата Сидоренко Т.П. составила- 58270,20 рублей. Согласно приказу от 22.08.2008 г. за № 109/лс, Сидоренко Т.П. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22.08.2008 г. по 02.12.2009 г. Приказом от 02.12.2009 г. за № 16/лс, Сидоренко Т.П. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с 03.12.2009 г. по 02.06.2011 года. Согласно приказу 1/у от 15.02.2011 г. истица Сидоренко Т.П. уволена с 18.04.2011 г. с должности офис- менеджер, трудовой договор от 11.08.2007 г. был расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) на основании решения Арбитражного суда края от 19.12.2010 г. В адрес Сидоренко Т.П. было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с чем, трудовой договор подлежит досрочному расторжению по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ. Принудительная ликвидация организации возможна в рамках производства о несостоятельности (банкротстве). Согласно части 1 статьи 65 ГК РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Согласно его статье 127 арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего. Последний в соответствии со статьей 129 Федерального закона с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника, в порядке и на условиях, которые установлены данным Федеральным законом. Задолженность организации перед своими работниками (как по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, так и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства) погашается вне очереди за счет конкурсной массы. Из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ следует, что требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. По истечении срока конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, которое является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (статьи 97, 117 и 119 Федерального закона от 8 января 1998 года "О несостоятельности (банкротстве)"). Пункт 1 статьи 61 ГК РФ свидетельствует о том, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Признание не удовлетворенных требований кредиторов погашенными по причине недостаточности имущества должника означает, что такие требования в дальнейшем не могут предъявляться к исполнению, за исключением случаев, когда кредиторы, чьи требования не были удовлетворены в полном объеме в ходе конкурсного производства, имеют право требования к третьим лицам, получившим незаконно имущество должника Установленная российским законодательством приоритетность проведения расчетов с работниками несостоятельного предприятия, перед которыми существует задолженность по оплате труда (удовлетворение требований данной категории кредиторов предусмотрено во вторую очередь), соответствует статье 11 Конвенции МОТ N 95 об охране заработной платы, предусматривающей, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ) Арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении (п. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ) Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. Представителем ответчика в канцелярию суда представлено определение Арбитражного суда Ставропольского края от 05 мая 2011 года о завершении конкурсного производства в отношении ООО «Премьер», где указано что настоящее определение является основанием для внесения сведений в единый госреестр юридических лиц. По информации единой федеральной базы ИФНС по городу на время рассмотрения настоящего спора предприятие ООО «Премьер» из государственного реестра не исключено. Таким образом, ликвидация указанного предприятия на момент увольнения Сидоренко Т. завершена не была. С момента внесения записи о ликвидации должника в Единый государственный реестр юридических лиц суд выносит определение о прекращении производства по рассмотрению заявлений. Ответчиком вопреки требованиям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства того, что ими были совершены действия по ликвидации юридического лица, как того требуют положения статей 62 - 63 Гражданского кодекса Российской Федерации. Таким образом, оснований для прекращения производства по настоящему спору у суда не имеется и ответчиком не представлено. Истицей Сидоренко Т. в адрес суда представлен расчет средней заработной платы для выплаты выходного пособия Сидоренко Т.П. за период с 11.08.2007 г. -31.12.2007 г., с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. Статья 139 ТК РФ, «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07г. № 922), устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ - это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных дней в периоде. Количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате - 104. Сумма начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы составляет 54875 рублей. (54875 : 104 = 527 (пятьсот двадцать семь) рублей – показатель среднего дневного заработка ). 18 апреля 2011 г. уволена по ст. 81 п. 1 ТК РФ. Период подлежащий оплате: с 19.04. 2011г.- 18.05.2011 г. (из них 6 дней праздничных), всего количество рабочих дней -24, для одного работника - 12 рабочих дней (527 * 12= 6324). Выходное пособие за первый месяц составляет 6324 (шесть тысяч триста двадцать четыре) рубля. С 19.05.2011 г.- 18.06.2011 г. (из них 3 дня праздничных), количество рабочих дней - 28, для одного работника -14 (527*14= 7378). Выходное пособие за второй месяц В сумме за три месяца выходное пособие Сидоренко Т. П.составляет 21 607 рублей. Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Истицей заявлены требования о взыскании суммы выходного пособия в размере 13817 рублей за первый месяц 6324 рублей и за второй месяц в размере 7378 рублей, то есть в общем размере 13702 рублей, которые с учетом всех обстоятельств дела в совокупности подлежат удовлетворению в заявленном размере. В остальной части требования 13817 рублей -13702 рублей в размере 115 рублей удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сидоренко ТП к ООО «Премьер» (конкурсный управляющий Руденко Н.Н.) о взыскании суммы выходного пособия –удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Премьер» в пользу Сидоренко Т П задолженность по выплате выходного пособия при увольнении 18 апреля 2011 года в размере 13 702 рублей. В остальной части исковые требования Сидоренко ТП удовлетворению не подлежат. Взыскать с ООО «Премьер» в доход государства государственную пошлину в размере 548 рублей. Мотивированное решение составлено 04 июля 2011 года. Ответчиком ООО «Премьер» может быть подано заявление в районный суд города об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента его получения. Сторонами решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Ставропольский краевой суд через районный суд города. Судья Л.А. Шурлова
Для определения суммы среднего заработка показатель среднего
дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих)
в периоде, подлежащем оплате. В 2007 г. фактически начисленная заработная плата составляла 32319 рублей. Количество фактически отработанных дней в периоде – 69 в 2008 г. фактически начисленная заработная плата составляла 22556 рублей. Количество фактически отработанных дней в периоде -35.