№2-1813/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2011 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд в составе:

председательствующей судьи Шевченко Ю.И.,

при секретаре Назаровой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопенко Т.С. к ТСЖ «На Советской» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Прокопенко Т.С. обратилась в районный суд г. Ставрополя с иском о взыскании среднего заработка с 2005 года по 2011 год в размере минимального оклада труда согласно Трудового кодекса РФ.

В обоснование исковых требований Прокопенко Т.С. указала, что с 2005 года работала на работодателя ТСЖ «На Советской» в должности технички. В 2011 года была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: истицу сократили, но сразу же на место истицы взяли другого работника, а истицу отправили в отпуск за три года – 2008, 2009, 2010гг., заработную плату за каждый отработанный месяц постоянно задерживали, заработную плату в место повышения постоянно понижали, без согласования с истицей. В подтверждение своих доводов истица указала, что в 2008 году заработная плата истицы составила 7150 рублей, а 2010году – 2850 рублей, с 2001г.- 1850 рублей. При получении и заработной платы до 2009 году истица расписывалась в ведомостях, в 2010 году истице перестали давать расписываться в ведомостях.

В судебном заседании истица Прокопенко Т.С. поддержала исковые требования, пояснив, что за все время работы истица не ходила в ежегодные трудовые отпуска и отпускные тоже не получала. При увольнении истице руководитель ТСЖ «На Советской» пообещал выплатить заработную плату вместе с отпускными после отпуска, а при расчете истица получила всего 7000 рублей. Истица пожаловалась в трудовую инспекцию, ей там сделали расчет заработной платы и отпускных. Когда истица показала данный расчет руководителю, он сказал, что не знает, кто мог выдать ей такой расчет. Когда истица пришла в налоговую инспекцию, узнать какой за 2010 год у нее был подоходный налог, ей ответили 85000 рублей. Истица до сих пор не понимает, как при такой заработной платы могла получиться такая сумма налога. На основании изложенного, истица просила взыскать недоплаченные отпускные, подлежащие выплате при увольнении, исходя из среднего заработка с 2005 года по 2011 год в размере минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика ТСЖ «На Советской» по доверенности Хламов А. А. не согласился с доводами истицы, пояснив, что Прокопенко Т.С. работала в ТСЖ «На Советской» по совместительству. У нее кроме этого места, было основное место работы. Работа по совместительству имеет свою специфику: маленькая заработная плата и, следовательно, небольшие суммы отпускных. Поскольку ТСЖ «На Советской» работала с денежными средствами собственников жилья, то и выплаты по всем услугам производились при наличии денежных средств, в связи с чем, были задержки по выплате заработной платы. Когда образовалась задолженности по коммунальным услугам, пришлось сократить штат сотрудников. Представитель ответчика не смог пояснить предоставлялся ли отпуск Прокопенко Т.С. за 2006-2009 год, но точно знаю, что за 2010-2011 год она в отпуске была. Согласно представленным из бухгалтерии справкам, выплата отпускных Прокопенко Т.С. производилась за 2010-2011 г. Что касается уменьшения заработной платы, то заработная плата из года в год меняется, исходя из количества денежных средств собственников жилья.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что 1 марта 2006 года между ТСЖ «На Советской» и Прокопенко Т.С. заключен трудовой договор, согласно которого Прокопенко Т.С. принята на работу по совместительству в качестве уборщика территории с окладом в сумме 1 00 рублей, с выплатой зарплаты 2 раза в неделю - 10 и 25 числа каждого месяца.

Приказом председателя ТСЖ «На Советской» от 1 марта 2006 года Прокопенко Т.С. принята на работу по совместительству уборщиком территории.

Приказом №14 председателю ТСЖ «На Советской» от 27 июня 2011 года Прокопенко Т.С. предоставлен за период работы с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2011 года сроком на 84 дня с 1 июля 2011 года по 22 сентября 2011 года.

Председателю ТСЖ «На Советской» от Прокопенко Т.С. поданы три заявления о переносе трудовых отпусков за периоды с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года, с 1 марта 2009 года по 28 февраля 2010 года, с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011года на июль, июнь, август 2011 года.

По форме Т-60 бухгалтером ТСЖ «На Советской» 30 июня 2011 года осуществлен расчет оплаты отпуска за 84 дня (за период с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2011 года) в сумме 6590,64 рублей, за вычетом налога- к выплате 5785,64 рублей.

Приказом председателя ТСЖ «На Советской» от 18 июля 2011 года с Прокопенко Т.С. прекращен (расторгнут) трудовой договор от 1 марта 2006 года, с увольнением с 22 сентября 2011 года. Прокопенко Т.С. ознакомлена с приказом 27 сентября 2011 года.

Согласно расходного кассового ордера №51 от 27 сентября 2011 года Прокопенко Т.С. получено выходное пособие при увольнении 2005 рублей 96 копеек.

7 июля 2011 года по платежной ведомости № 000006 от 1 июля 2011 года Прокопенко Т.С. получено 7447 рублей 64 копеек. Исходя из того, что оплата за неиспользованные отпуска за 2008-2011г. начислена на основании записки- расчета от 30 июня 2011 года, суд приходит к выводу, что именно 7 июля 2011 года истицей получена данная сумма компенсации- 5785,64 рублей.

Представитель ответчика не смог пояснить в судебном заседании, за какой период времени – отпуска или отработанного времени, произведена данная оплата.

По расходному кассовому ордеру №50 от 27 сентября 2011 года Прокопенко Т.С. получила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 1186 рублей 20 копеек.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истицей получена денежная компенсация неиспользованного отпуска за период 2008-2011гг. при увольнении общей суммой 6971,84 рублей (1186, 20руб.+ 5785,64 рублей).

Доводы истицы о том, что ее увольнение является незаконным, суд не может принять во внимание, поскольку требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора не заявлено.

С доводами истицы о том, что ей подлежит выплата компенсация за неиспользованный отпуск с момента начала ее работы – с 2005 года, суд не может согласиться, поскольку из трудового договора и приказа о приме на работу следует, что истица работала в ТСЖ «На Советской» с 1 марта 2006 года.

Исходя из положений ст. 122 ТК РФ у истицы право на предоставление трудового отпуска возникло с 1 сентября 2006 года.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: … другими работодателями - за счет собственных средств (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ответчиком суду не представлено письменных доказательств того, что в период с 2006 года по 2008 год истице предоставлялся в установленном трудовым законодательством порядке трудовой отпуск, в связи с чем истице при ее увольнении подлежала выплата денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска.

Суду также не представлено письменных документов, подтверждающих, что оплата труда истицы устанавливалась работодателем в соответствии с действующим минимальным размером оплаты труда, в связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии с МРОТ, действующим в РФ.

Поскольку суду не представлено сведений об отсутствии истицы за весь период ее работы в ТСЖ «На Советской» в связи с временной нетрудоспособностью или по иным основаниям, то суд при определении среднедневного заработка исходит из всего отработанного истицей периода времени с 1 марта 2006 года.

Оклад истицы согласно трудового договора составлял 1000 рублей.

Согласно ст. 1 ФЗ от 29 декабря 2004 года № 198-ФЗ МРОТ в РФ составлял 1100 рублей; таким образом, истице за неиспользованный отпуск за 2006 год подлежала выплате денежная компенсация, исходя из среднедневного заработка - 1100руб.х12)/12/29,4=37,41 руб. х 28 дней = 1047,62 рублей.

За 2007 года истице также подлежала выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из МРОТа 1100 рублей ( за 8 месяцев – 8800 рублей, за 4 месяца – с 1 сентября 2007 года ( ст. 1 ФЗ от 20.04.2007н.ю № 54-ФЗ) - 2300 рублей х 4 месяца =9200рублей,а всего 18000 рублей/12/29,4= 51,02 рублей х 28 дней = 1428, 57 рублей.

Из расчета оплаты отпуска по форме №Т-60 следует, что истице произведен расчет оплаты неиспользованного отпуска за 84 дня (с 1 марта 2008 года по28 февраля 2011 года), исходя из ее заработка в сумме 2850 руб.(2010г.) и в сумме 1850 руб.(2011г.) за июль- декабрь 2010 года и с январь- июль 2011 года, среднедневной заработок определен в сумме 78,46 рублей.

За 2008 год истице подлежала выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из МРОТ 2300 рублей, за 9 месяцев – 20 700 рублей, за 3 месяца (согласно справки от 30 декабря 2008 года председателя ТСЖ «На Советской» зарплата в месяц 7150 рублей) – 21450 рублей, всего 42150 рублей/12/29,4= 119,47 рублей х 28 дней = 3 345,23 рублей.

С 1 января 2009 года в соответствии со ст.1 ФЗ от 1 июня 2008 года № 91-ФЗ МРОТ на территории РФ установлен в сумме 4330 рублей, с 1 июня 2011 года в соответствии со ст. 1 ФЗ от 1 июня 2011 года №106-ФЗ МРОТ установлен в сумме 4611 рублей.

За 2010-2011 гг. истице подлежала выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из МРОТа в сумме 4330 рублей за 10 месяцев- 43 300 рублей, за июнь 2011 года, исходя из МРОТа в сумме 4 611 рублей, а всего 47 911рублей /12/29,4=135,80 руб.х28дней=3802, 46 рублей.

Принимая во внимание, что истице произведена оплата за неиспользованный отпуск за 84 дня в период с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2011 года в сумме 5785,64 рублей и при увольнении истицей получена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1186,20 рублей, что в совокупности составляет 6971,84 рублей за данный период истице подлежит доплата в сумме 2484 рублей 58 копеек (исходя из расчета оплаты неиспользованного отпуска в соответствии с размером МРОТ за данный периоды времени - 3 345 рублей 23 копейки+2308 рублей 73 копейки+3802, 46 рублей =) 9456,42 рублей - 6971, 84 рублей).

Учитывая, что представителем ответчика не представлено доказательств того, что Прокопенко Т.С. использовались ежегодные основные оплачиваемые отпуска за период ее работы в ТСЖ «На Советской» в 2006 и в 2007 год, суд считает исковые требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный трудовые отпуска за указанные периоды подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 114-127,139 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокопенко Т.С. – удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «На Советской» в пользу Прокопенко Т.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате при увольнении в сумме 8130 рублей 15 копеек, из которых: за период с 1 сентября 2006 года по 28 февраля 2007 года в сумме 1047 рублей 62 копейки, за 2007 год – в сумме 1428 рублей 57 копеек, а также недоплаченная компенсация за неиспользованные отпуска за периоды 2008 -2011 гг. в сумме 2484 рублей 58 копеек.

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2011 года.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.И.Шевченко