Дело /номер/
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 августа 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Перовой Т.А.,
при секретаре Басистой М.М.,
с участием представителя истца помощника прокурора Волжского района г. Саратова Гарчук Н.Н., представителей ответчика Федотова П.В., Славкинской Е.В., представителя третьего лица Бунтяковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волжского района г. Саратова в интересах Ермаковой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СНАП» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам,
установил:
Прокурор Волжского района г. Саратова Чечин В.А. обратился в суд с исковым заявлением в интересах Ермаковой И.А. к ООО «СНАП» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, ссылаясь на то, что в прокуратуру Волжского района г. Саратова поступило обращение Ермаковой И.А. о нарушении её прав на получение пособия по беременности и родам.
В ходе проведенной проверки установлено, что в ИФНС России по Октябрьскому району г. Саратова с 10 декабря 2001 года по настоящее время состоит на учёте по адресу: /адрес/ ООО «СНАП», предметом деятельности которого является, в том числе, оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами.
Согласно Уставу, утвержденному общим собранием учредителей ООО «СНАП» от 25 августа 2009 года, руководство деятельностью общества единолично осуществляет его директор, который своими решениями заключает в соответствии с законодательством, от имени общества трудовые договоры с гражданами и обеспечивает работникам условия трудовой деятельности в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным договором.
На основании трудового договора от 12 февраля 2007 года, заключенного между директором ООО «СНАП» и Дивиченко И.А.(Ермаковой И.А.), последняя была принята на работу в указанную организацию на должность бухгалтера.
Приказом директора ООО «СНАП» от 31 декабря 2009 года № 17 Ермаковой И.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 31 декабря 2009 года.
На основании листка нетрудоспособности /номер/, выданного МУЗ «***» г. Саратова 31 декабря 2009 года, 11 января 2010 года Ермаковой И.А. назначено пособие по беременности и родам в размере 100% за 71 рабочий день.
Согласно записке-расчету, представленному ООО «СНАП», Ермаковой И.А. начислено пособие за 71 календарный день с 31 декабря 2009 по 11 марта 2010 года в размере 64125 рублей 94 копейки, которое в дальнейшем согласно расходному кассовому ордеру /номер/ от 15 февраля 2010 года ей было выплачено.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Ермаковой И.А. по листу нетрудоспособности от 31 декабря 2009 года из средств Фонда социального страхования должно было быть выплачено пособие по беременности и родам за 140 дней. Задолженность ООО «СНАП» по выплате пособия по беременности и родам перед Ермаковой И.А. за период 69 календарных дней составила 62927 рублей 34 копейки.
Ермакова И.А. в настоящее время является безработной, так как срочный договор, заключенный между ООО «СНАП» и ею расторгнут 20 февраля 2010 года, устроиться на работу Ермакова И.А. не имеет возможности в связи с тем, что осуществляет уход за несовершеннолетней ФИО13 20 февраля 2010 года рождения, кроме того, она воспитывает несовершеннолетнего сына ФИО14, 1999 года рождения, в связи с чем, не может воспользоваться услугами юристов ввиду тяжелого материального положения и обратиться за защитой своих нарушенных прав в судебном порядке.
Просил взыскать с ООО «СНАП» в пользу Ермаковой И.А. задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период 69 календарных дней в размере 62927 рублей 34 копейки.
В судебном заседании 2 августа 2010 года истец увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ООО «СНАП» в пользу Ермаковой И.А. задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период 69 календарных дней в размере 63018 рублей 98 копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Волжского района г. Саратова Гарчук Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представители ответчика - директор ООО «СНАП» Федотов П.В., адвокат Славкинская Е.В. исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Представитель Славкинская Е.В. пояснила, что между ООО «СНАП» и Ермаковой И.А. был заключен срочный трудовой договор, который 12 февраля 2010 года прекратил своё действие. Ермакова И.А. представила справку из лечебного учреждения о предполагаемой дате рождения ребенка и уведомление о продлении трудового контракта до момента рождения ребенка. Фактически ребенок родился 20 февраля 2010 года, после чего трудовой договор с ней был расторгнут и ей была выдана трудовая книжка. Ермаковой И.А. было выплачено пособие за раннее вставание на учет и пособие по беременности за 71 день. Поскольку Ермакова И.А. в связи с увольнением утратила право на получение второй части пособия по беременности и родам, она имеет право встать на учет в службу занятости и с момента увольнения получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации» Бунтякова Т.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Пояснила, что Ермакова И.А. была принята в ООО «СНАП» по срочному трудовому договору на период с 12 февраля 2007 года по 12 февраля 2010 года. Согласно представленному листку нетрудоспособности с 31 декабря 2009 года Ермаковой И.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности выдан на период с 31 декабря 2009 года по 19 мая 2010 года. Срок трудового договора между ООО «СНАП» и Ермаковой И.А. истекал во время отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Несмотря на то, что ООО «СНАП» трудовой договор с Ермаковой И.А. был продлен до окончания беременности и 11 марта 2010 года был расторгнут, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам за весь период отпуска по беременности и родам - 140 дней.
Ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1997 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определено, что страховым случаем является событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика (отделения) или страхователя (работодателя) по обеспечению пособиями по обязательному социальному страхованию. Страховой случай - отпуск по беременности и родам Ермаковой И.А. продолжительностью 140 дней - является единым, не подлежит разделению на части. Поскольку указанный страховой случай наступил в период трудовых отношений с ООО «СНАП», пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено ей работодателем за все 140 дней.
Согласно ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ пособие по беременности и родам работающим гражданам выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Управление социальной защиты населения выплачивает пособия только неработающим гражданам. Неработающие граждане - не подлежащие обязательному социальному страхованию - не имеют права на получение пособия по беременности и родам. Таким образом, ООО «СНАП» неправомерно лишил истца права на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, гарантированного государством.
Выслушав истца, представителей ответчика, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что в ИФНС России по Октябрьскому району г. Саратова с 10 декабря 2001 года по настоящее время состоит на учёте по адресу: /адрес/ ООО «СНАП», предметом деятельности которого является, в том числе, оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами.
Согласно Уставу, утвержденному общим собранием учредителей ООО «СНАП» от 25 августа 2009 года, руководство деятельностью общества единолично осуществляет его директор, который своими решениями заключает в соответствии с законодательством, от имени общества трудовые договоры с гражданами и обеспечивает работникам условия трудовой деятельности в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным договором.
На основании трудового договора от 12 февраля 2007 года, заключенного между директором ООО «СНАП» и Дивиченко И.А. (Ермаковой И.А.), последняя была принята на работу в ООО «СНАП» на должность бухгалтера.
Приказом директора ООО «СНАП» от 31 декабря 2009 года № 17 Ермаковой И.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 31 декабря 2009 года.
На основании листка нетрудоспособности /номер/, выданного МУЗ «***» г. Саратова 31 декабря 2009 года, 11 января 2010 года Ермаковой И.А. назначено пособие по беременности и родам в размере 100% за 71 рабочий день.
Согласно записке-расчету, представленному ООО «СНАП», Ермаковой И.А. начислено пособие за 71 календарный день с 31 декабря 2009 по 11 марта 2010 года в размере 64125 рублей 94 копейки, которое в дальнейшем согласно расходному кассовому ордеру /номер/ от 15 февраля 2010 года ей было выплачено.
В соответствии сост. 7, 38, 39 Конституции РФ в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Признавая необходимость государственной поддержки материнства и детства, одной из форм которой является предоставление соответствующих видов государственных пособий, Конституция РФ тем самым предполагает создание для соответствующей категории граждан условий, обеспечивающих их достойную жизнь и выполнение ими социальных функций, связанных, в частности, с материнством и детством.
Пособие по беременности и родам является одним из видов социальных пособий, оно выплачивается гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением, воспитанием и обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка.
На основании ст. 10. Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Согласно ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» пособие по беременности и родам работающим гражданам выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, вышеприведенных норм закона Ермаковой И.А. по листу нетрудоспособности от 31 декабря 2009 года работодателем за счет средств Фонда социального страхования должно было быть выплачено пособие по беременности и родам за 140 дней в сумме 127770 рублей 30 копеек исходя из расчета, представленного истцом.
Поскольку работодателем было выплачено Ермаковой И.А. пособие по беременности и родам за период 71 календарный день, с ответчика в её пользу подлежит взысканию пособие за 69 календарных дня в сумме 63018 рублей 98 копеек.
Доводы представителей ответчика о том, что в связи с увольнением Ермакова И.А. утрачивает право на получение второй части пособия по беременности и родам, противоречат действующему законодательству, поскольку отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, данная пошлина в размере 2090 рублей 57 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход государства при вынесении решения на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СНАП» в пользу Ермаковой И.А. задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период 69 календарных дней в размере 63018 рублей 98 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СНАП» в доход государства государственную пошлину в сумме 2090 рублей 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись Т.А. Перова
Мотивированное решение изготовлено 9 августа 2010 года.