Дело /номер/
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Перовой Т.А.,
при секретаре Басистой М.М.,
с участием представителя ответчика Тарасовой Ю.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закрытого акционерного общества «Народный телефон Саратов» к Капернаумову К.И. о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора с работником,
установил:
ЗАО «Народный телефон Саратов» обратился в суд с иском к Капернаумову К.И. о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора с работником, мотивируя свои требования тем, что 14 января 2010 года приказом /номер/ был уволен на основании заявления генеральный директор ЗАО «НТС» ФИО5, а 15 января 2010 года приказом /номер/ приступил к исполнению обязанностей генерального директора ЗАО «НТС» на основании Решения внеочередного собрания акционеров ЗАО «НТС» от 15 января 2010 года - ФИО4
27 апреля 2010 года специалистом по ДиК СОВиБ ФИО6 представлены документы, на основании которых предлагалось расторгнуть трудовые договоры с рядом работников по однотипным соглашениям о расторжении трудовых договоров, в том числе и с ответчиком (Соглашение от 13 января 2010 года /номер/ о расторжении трудового договора от 1 августа 2007 года /номер/ с работником Капернаумовым К.И. и соответственно приказы об увольнении данных работников).
В спорном соглашении о расторжении трудового договора, в ч. 1 п. 2 установлено, что не позднее 30 апреля 2010 года работнику выплачивается надбавка к окладу за производственные результаты труда за время работы. Данный вид надбавки к окладу в настоящих соглашениях применен неправомерно по следующим основаниям.
Статьёй 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ)
Трудовым договором от 1 августа 2007 года /номер/, заключенного с ответчиком в пункте 2.2.2. закреплено, что при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в разделе 1, п. 2.1. настоящего договора и в соответствии со штатным расписанием «Предприятия» и «Системным положением о премировании» работнику дополнительно может быть выплачена премия в размере до 50 % должностного оклада в месяц». В пункте 2.2.3. установлено, что заработная плата выплачивается за полный месяц работы в порядке, установленном правовыми актами предприятия. Следовательно трудовой договор не устанавливает для ответчика права на выплату ему надбавки к окладу за производственные результаты труда за время работы при увольнении работника по соглашению сторон, то есть условиями предлагаемого в споре договора с ответчиком, надбавка к окладу за производственные результаты труда за время работы не предусмотрена.
В ЗАО «НТС» в соответствии с приказом /номер/ утверждено системное положение об оплате труда и премирования, в котором порядок расчета и выплаты надбавок устанавливаются отдельными приказами, изданными генеральным директором.
Отдельного приказа по предприятию в отношении ответчика о расчете и выплате надбавок к окладу генеральным директором предприятия не издавались. Так же не издавалось никакого распоряжения о внесении дополнений и изменений в вышеназванный приказ.
Так же на момент заключения спорных соглашений с работниками действовало штатное расписание, в котором не предусматривались надбавки к должностному окладу, следовательно, истец просит признать недействительными Соглашение от 13 января 2010 года /номер/ о расторжении трудового договора от 1 августа /номер/ с Капернаумовым К.И. в части пункта 2 данного соглашения: «Не позднее 30 апреля 2010 Работнику выплачивается: надбавка к окладу за производственные результаты труда за время работы в размере 125000 рублей; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска на момент заключения настоящего соглашения в количестве 31 календарных дней.
Просил признать недействительным соглашение от 13 января 2010 года /номер/ о расторжении трудового договора 1 августа 2007 года /номер/ с работником Капернаумовым К.И. в части пункта 2 соглашения: не позднее 30 апреля 2010 года работнику выплачивается надбавка к окладу за производственные результаты труда за время работы в размере 125000 рублей, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска на момент заключения соглашения в количестве 31 календарных дней.
Представитель истца ФИО7 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, сведений об уважительности причин неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик Капернаумов К.И. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика Тарасова Ю.К. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
При рассмотрении дела установлено, что 14 января 2010 года приказом /номер/ был уволен генеральный директор ЗАО «НТС» ФИО5, а 15 января 2010 года на основании приказа /номер/ приступил к исполнению служебных обязанностей генерального директора ЗАО «НТС» на основании решения внеочередного собрания акционеров ЗАО «НТС» от 15 января 2010 года ФИО4
1 августа 2007 года между ЗАО «НТС» и Капернаумовым К.И. был заключен трудовой договор.
13 января 2010 года между ЗАО «НТС» и Капернаумовым К.И. было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 2 которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 30 апреля 2010 года и не позднее указанной даты работнику выплачивается надбавка к окладу за производственные результаты труда за время работы в размере 125000 рублей, а также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска на момент заключения настоящего соглашения в количестве 31 календарных дней.
Приказом от 28 апреля 2010 года действие п. 2 соглашения /номер/ от 13 января 2010 года о расторжении трудового договора /номер/ от 1 августа 2007 года в части выплаты увольняемому работнику надбавки к окладу за производственные результаты труда за время выполнения работы в размере 125000 рублей л.д. 81).
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессии.
Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. В рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работников.
В силу ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсации, положенных работнику при увольнении, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Выплата всех причитающихся работнику сумм производятся в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет (ст.140 Трудового кодекса РФ). В случае спора работодатель обязан в установленный законодательством срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно общему принципу правового регулирования трудовых отношений, указанные отношения основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать прав или снижать уровень гарантий работника, установленным трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Законодатель не запрещает предусмотреть дополнительные выплаты (компенсации) непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора и не устанавливает конкретные размеры таких выплат (компенсаций) и не ограничивает их каким-либо пределом, размеры выплат (компенсаций) определяются соглашению сторон.
При таких обстоятельствах суд считает несостоятельными доводы ЗАО «НТС» о том, что пункт 2 Соглашения /номер/ от 13 января 2010 года о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами, является незаконным, поскольку противоречит п. 2 Системного положения «Об оплате труда и премировании», утвержденному приказом генерального директора ЗАО «НТС» /номер/ от 1 апреля 2002 года.
Согласно п. 2 Системного положения «Об оплате труда и премировании» порядок расчета и выплата надбавок к окладу работникам предприятия в зависимости от производственных результатов их работы устанавливается отдельными приказами по предприятию генеральным директором предприятия в пределах его прямой компетенции. Указанное Системное положение «Об оплате труда и премировании» не содержит запрета установления вышеуказанных надбавок, если штатным расписанием надбавки к должностному окладу не установлены.
Не влияют на недействительность п. 2 Соглашения /номер/ от 13 января 2010 года, предусматривающего выплату надбавки к окладу за производственные результаты труда за время работы, отсутствие в трудовом договоре от 1 августа 2007 года /номер/, заключенным с Капернаумовым К.И. условий о выплате такой надбавки к окладу.
В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Из содержания Соглашения /номер/ от 13 января 2010 года видно, что стороны пришли к соглашению о выплате надбавки к окладу за производственные результаты труда за время работы надбавки и денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 31 календарных дней. В соответствии с данным соглашением стороны пришли к соглашению об условиях и размере денежной выплаты, подлежащей выплате ответчику при расторжении трудового договора.
Суд считает, что указанное соглашение в этой части не противоречит действующему законодательству и не может рассматриваться как ухудшение положения работника.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ органами управления юридического лица в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. Компетенция органов управления акционерных обществ согласно ст. 11 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» закрепляется в уставе общества.
Согласно п. 17.3 Устава ЗАО «НТС» генеральный директор общества принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, директоров, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; в порядке, установленном законодательством и настоящим Уставом общества, поощряет работников общества, а также налагает на них взыскания.
Таким образом, заключая с ответчиком соглашение /номер/ от 13 января 2010 года о расторжении трудового договора от 1 августа 2007 года /номер/, генеральный директор действовал в рамках действующего федерального законодательства, в пределах своей компетенции, определенной Федеральным законам от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и уставом ЗАО «НТС».
Отсутствие приказа о выплате надбавки к окладу за производственные результаты труда за время работы, не изданного самим работодателем, не влияет на права истца на получение им денежной суммы, поскольку лицо, с которым заключен трудовой договор, не может нести ответственность за нарушения, допущенные другой стороной при подписании соглашения и его выполнении. В противном случае создается возможность для злоупотребления правом со стороны работодателя при отсутствии неправомерных действий работника и возложении на последнего (при отсутствии его вины) ответственности за действия другой стороны, и такой подход противоречит основам права и является недопустимым.
Учитывая изложенное, требования ЗАО «НТС» о признании недействительным п. 2 Соглашения /номер/ от 13 января 2010 года о расторжении трудового договора от 1 августа 2007 года /номер/ удовлетворению не подлежат.
Представитель ответчика просила взыскать с истца в пользу ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая количество судебных заседаний по данному делу, проведенных с участием представителя ответчика Тарасовой Ю.К., их продолжительность, исходя из требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «НТС» в пользу Капернаумова К.И. расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований Закрытого акционерного общества «Народный телефон Саратов» о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора с работником отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Народный телефон Саратов» в пользу Капернаумова К.И. расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись Т.А. Перова
Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2010 года.