Дело № 2-1834/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 октября 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Харлашиной А.А., с участием представителя истца по доверенности Ерыковой К.С., представителя ответчика по доверенности Руссовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашацкого А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитель- 2002» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Пашацкий А.В. обратился в суд с иском к Жилищно-строительному кооперативу «Капитель-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 01 декабря 2009 года между Пашацким А.В. и ЖСК «Капитель-2002» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность исполнительного директора по строительству. Заработная плата по трудовому договору была определена в размере 6000 рублей. 01 июля 2010 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, но по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в нарушении трудового законодательства, ответчиком не был вынесен приказ об увольнении, а так же не произведен расчет. Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработанной платы за 6 месяцев составляет 36 000 рублей. С учетом принципа разумности и справедливости, совокупностью понесенных нравственных и физических страданий, Пашацкий А.В. оценивает в 15 000 рублей моральный вред. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 36 000 рублей и моральный вред в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Ерыкова К.С. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила заявленные ранее исковые требования в части размера задолженности по заработной платы в сумме 31 320 рублей, компенсации морального вреда в сумме 15 000рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в деле имеется заявление.
Представитель истца в ходе судебного заседания поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить, взыскать с ЖСК «Капитель-2002» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 31 320 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000рублей. Дополнив, что в обязанности истца входило налаживание контактов со строительными компаниями и он мог их налаживать по телефону, не находясь на рабочем месте, более того его рабочее место определено не было.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания не признала исковые требования, пояснив, что несмотря на то, что трудовой договор с истцом и был заключен, однако Пашацкий А.В., как исполнительный директор по строительству, к выполнению своих трудовых обязанностей не приступал, факт допущения к работе истцом ничем не подтверждается. Кроме того, поскольку с Пашацким трудовой договор был заключен как по основному месту работы, трудовую книжку и иные документы, необходимые в соответствии с трудовым законодательством, при приеме на работу, он в ЖСК «Капитель-2002» не представлял. Представленная Пашацким А.В. в судебное заседание трудовая книжка не содержит записи, подтверждающей наличие трудовых отношений в ЖСК «Капитель-2002». Более того, Пашацкий и не мог приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре, так как стройка фактически с сентября 2009 года и по сентябрь 2010 года была приостановлена, сотрудники, которые числились в ЖСК «Капитель-2002» находились в отпусках за свой счет, никому заработанная плата, соответственно, не начислялась, что подтверждается бухгалтерскими документами, предоставленные в судебном заседании.
Суд с учетом положения ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав мнения представителей сторон, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что 01 декабря 2009 года между Пашацким А.В. и ЖСК «Капитель-2002» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность исполнительного директора по строительству, на постоянной основе. Заработная плата по трудовому договору была определена в размере 6000 рублей.
В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель имеет право, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
На основании ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не Вт носятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании статья 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Свидетель Свидетель 1, являясь председателем ЖСК»Капитель-2002», в ходе судебного заседания пояснила, что с Пашацким А.В. трудовой договор действительно был заключен, однако фактически к работе он не приступал, на рабочем месте не появлялся. Трудовую книжку и иные документы необходимые при приеме на работу Пашацким А.В. не представлялись. Допуска на стройплощадку Пашацкому не выдавался. В журнале охраны стройплощадки его фамилии не имеется. Местом работы Пашацкого А.В. являлось бы строительная площадка, расположенная по адресу: адрес обезличен пр-д,4-й Волжский пр-д. Заявления об увольнении по собственному желанию от Пашацкого А.В. не принимала и о его существовании ничего не знала. Стройка была приостановлена, работы на стройке никакие не велись, заработная плата никому не начислялась, так как все сотрудники находились в отпусках без сохранения заработной платы.
Свидетель Свидетель 2 показала, что она является сотрудником ЖСК «Капитель-2002» с 2005 года и числиться в должности бухгалтера. Заявление об увольнении по собственному желанию от 30.06.2010 года от Пашцкого А.В. принимала, хотя не имела на это права. На рабочем месте никогда не видела, документы, подтверждающие факт работы Пашацкого А.В. в ЖСК «Капитель-2002», Пашацкий не представлял. А также зарплату ему не выдавала и не начисляла за указанный период. Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеются, поскольку они согласуются между собой, а также представленным материалам дела. Согласно приказов на сотрудников ЖСК «Капитель-2002», они находились в отпусках без сохранения заработной платы с периода сентябрь 2009 года по 31.12.2009 года, а также отсутствуют какие либо приказы о приеме на работу сотрудников с 01.12.2009 года.
Согласно бухгалтерского баланса за первое полугодие 2010 года никаких движений по счетам предприятия не было. Как видно из отчета по форме РСВ-1 ПФР, представляемый в Пенсионный фонд России за первое полугодие 2010 года, отчисления за работников не производились, из индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц, представляемых в Пенсионный фонд России за 2009 год, отчисления по сотрудникам ЖСК «Капитель-2002» не производились, в виду нахождения сотрудников в отпусках за свой счет.
Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой от 01.10.2010 года, согласно которой предприятие ЖСК «Капитель-2002» с 01.10.2009г. по 30.09.2010 г.не работало из-за отсутствия объемов работ и финансирования. Доказательством, что предприятие не работало с 01.10.2009 г. по 31.12.2009 г., служат отчет по индивидуальным сведениям в пенсионный фонд о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. В данном отчете период работы каждого работника указан с 01.01.2009г. по 30.09.2009г. Доказательством того, что предприятие не работало и заработная плата не начислялась за период с 01.01.2010 г. по 30.09.2010г., служат отчеты в фонды (Пенсионный ФР, ФСС). В данных отчетах (Форма-4ФСС РФ) за 9 месяцев 2010г. таблица №1 по левой стороне, где идут начисления взносов от начисленной зарплаты, стоят прочерки за весь отчетный период. Таблица №3, где проставляется сумма начисленной зарплаты за весь отчетный период, а это 9месяцев 2010г. стоят прочерки. В пенсионный ФР сдается отчет Форма РСВ-1 ПФР. За полгода отчет сдан также с нулевыми начислениями, это видно из Раздела №1 и Раздела №2, где стоят одни нули. Справкой от 01.10.2010 года выдана главным бухгалтером ЖСК «Капитель-2002» ФИО15, и подтверждена приложенными к ней документами.
Стороной истца в ходе судебного заседания была представлена копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на работу по основному месту работы в ЖСК «Капитель-2002». Книгой движения трудовых книжек и вкладышей, согласно которой Пашацким А.В. трудовая книжка не сдавалась по основному месту работы. Книгой учета входящих документов ЖСК «Капитель-2002» подтверждающей, что заявления Пашацкого А.В. о принятии его на работу и об увольнении по собственному желанию от 30.06.2010 года не представлялось в ЖСК «Капитель -2002» и не визировалось председателем.
Как следует из журнала работы охраны на стройплощадке ЖСК «Капитель-2002», в соответствии с которым Пашацкий А.В. на строительной площадке по адресу: адрес обезличен пр-д,4-й Волжский пр-д в период с 01.12.2009 г. по 01.07.2010 г. не появлялся.
В ходе судебного заседания свидетели со стороны истца Свидетель 3 и Свидетель 4 пояснили, что знают со слов Пашацкого А.В., что он весь период с февраля по июль 2010 года работал в ЖСК «Капитель-2002». Суд критически оценивает показания свидетеля, поскольку им не известен, сам факт нахождения Пашацкого на работе, а также указанные обстоятельства им известны лишь со слов самого Пашацкого, кроме того указанные свидетели находятся в дружеских отношениях с Пашацким А.В. и имеют заинтересованность в результате рассматриваемого дела.
В ходе судебного заседания стороной истца было заявлено о том, что в трудовом договоре не было оговорено место работы истца, ввиду чего он работал на дому и по телефону, однако указанные доводы суд считает несостоятельными, поскольку как следует из норм указанных выше законов, при рассмотрении дела судом учитывается, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ). Однако как установлено в ходе судебного заседания и не было оспорено стороной истца, единственным уполномоченным лицом в ЖСК на допуск работника к работе была председатель ЖСК Гопоненко, однако Пашацкий не приступил к своим обязанностям с ведома Свидетель 1, а соответственно и оснований для выплаты заработной платы у ЖСК не имелось в указанный истцом период.
Согласно положения ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом в ходе судебного заседания было установлено, что между ЖСК и Пашацким был заключен трудовой договор, однако Пашацкий не приступил к своим трудовым обязанностям, в связи с чем между сторонами не возникло трудовых отношений и не могло возникнуть лишь на одном подписании трудового договора, кроме того факт допуска Пашацкого к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя, как того требует ст.16,67 ТК РФ, представлено суду не было.
В соответствии с требованиями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, а не его обязанностью и зависит от деловых качеств работника, а также не содержится нормы закона, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
Согласно положения ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания не было установлено обстоятельств нарушения ЖСК «Капитель-2002» трудового законодательства, в связи с чем в удовлетворении требований Пашацкого А.В. о компенсации морального вреда, как это предусмотрено ст. 237 ТК РФ следует отказать.
В связи с изложенным в удовлетворении исковых требований Пашацкого А.В. к ЖСК «Капитель-2002» отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Пашацкого А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитель -2002» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись С.И.Долгова