Дело № 2-1832/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Харлашиной А.А., с участием представителя истца по доверенности Ерыковой К.С., представителя ответчика по доверенности Руссовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашацкого А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мегастрой» о взыскании заработной платы, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Пашацкий А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мое Отечество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 01 декабря 2009 года между Пашацким А.В. и ООО «Мое Отечество» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность исполнительного директора по строительству. Заработная плата по трудовому договору была определена в размере 6000 рублей. 30 июня 2010 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, но по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в нарушении трудового законодательства, ответчиком не был издан приказ об увольнении, а так же не произведен расчет. Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработанной платы за 6 месяцев составляет 36 000 рублей. С учетом принципа разумности и справедливости, совокупностью понесенных нравственных и физических страданий, Пашацкий А.В. оценивает в 15 000 рублей компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представитель истца Ерыкова К.С. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила заявленные ранее исковые требования в части размера задолженности по заработной платы в сумме 31 320 рублей, компенсация морального вреда в сумме 15 000рублей, а также наименование ответчика с ООО «Мое Отечество» на ООО «Мегастрой» ввиду изменения наименования организации.
Истец Пашацкий А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в деле имеется заявление.
Представитель истца в ходе судебного заседания поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные исковым требованиям.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, аргументируя тем, что Пашацкий А.В., как исполнительный директор по строительству, действительно был принят и работал в ООО «Мое Отечество» по совместительству, заработная плата ему выплачивалась, что подтверждается расходными кассовыми ордерами за январь, февраль, март 2010 года на сумму 13000 рублей, в дальнейшем заработная плата Пашацкому А.В. не начислялась, т.к. на основании табеля учета рабочего времени Пашацкий А.В. в марте отработал всего 15 дней, а затем на работе не появлялся. Заявление об увольнении по собственному желанию от 30.06.2010года писалось им на имя директора ООО «Мое Отечество» Свидетель 1, в то время как с 01.04.2010 года согласно приказа о приеме на работу директором в ООО «Мое Отечество» и до 30.06.2010г. являлся Свидетель 2 Кроме того, представитель ответчика считает, что согласно расходному кассовому ордеру номер обезличен от 15.12.2009 года Пашацкому были выданы денежные средства в подотчет, однако, как следует из объяснительной бухгалтера ФИО13 по данной сумме Пашацкий не предоставил в бухгалтерию организации авансовый отчет и не сдал денежные средства.
Суд с учетом положения ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав представителей сторон, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что в соответствии с приказом номер обезличен от 01.12.2009 года Пашацкий А.В. принят на должность исполнительного директора по строительству ООО «Мое Отечество» по совместительству с 01.12.2009 года с окладом 6 000 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель имеет право, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пункту 4.2 трудового договора от 01.12.2009 года, заработная плата Пашацкому А.В. состоит из оклада в размере 6000 рублей, указанные обстоятельства нашли свое подтверждение и не были оспорены сторонами.
В ходе судебного заседания стороной ответчика не представлено доказательств о выплате заработной платы работнику за период с февраля 2010 года.
Суд считает несостоятельными доводы стороны ответчика о выплате заработной платы за спорный период 13.01.2010 года в размере 13 000 рублей Пашацкому А.В., поскольку указанные обстоятельства оспаривались стороной истца и доказательств, что именно Пашацкому было выплачено 13 000 рублей, как заработная плата стороной ответчика не представлено. Поскольку согласно положения ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как доказательство по делу, однако таких доказательств представлено стороной ответчика не было.
Согласно положения ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В ходе судебного заседания установлен, что согласно табеля учета рабочего времени Пашацкий А.В. не приходил на работу и не исполняет свои непосредственные трудовые обязанности за период с 15 марта 2010 года, доказательств обратного в ходе судебного заседания представлено не было.
Как следует из пояснения свидетеля Свидетель 1, являясь с 01.12.2009 года по 09 апреля 2010 года директором ООО «Мое отечество», она заключила трудовой договор с Пашацким А.В.. Согласно должностной инструкции- местом работы Пашацкого А.В. являлось местонахождение организации ООО «Мое Отечество»: адрес обезличен. В должностные обязанности Пашацкого входило заключение договоров по строительству, контроль за строительством и так далее. Заработная плата выплачивалась с января по март 2010г., с марта перестал появляться на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Трудовую книжку не сдавал, кто сделал запись в трудовой книжке Пашацкого А.В. о приеме на работу по совместительству, ей неизвестно, печать организации всегда находилась у нее в сумке или в сейфе, ключи от сейфа были только у нее. В трудовой книжке не стоит подпись лица, осуществившего запись о приеме на работу. Пашацкий А.В. брал много сумм в подотчет, за которые ныне не отчитался.
Свидетель Цыганкова М.С. показала, что она является сотрудником ЖСК «Капитель-2002» с 2005 года и числиться в должности бухгалтера. Заявление об увольнении по собственному желанию от 30.06.2010 года от Пашацкого А.В. она не принимала, а лишь в нем расписалась, хотя не имела на это права. Пашацкий забрал заявление об увольнении себе, вторую копию ей не оставил и пояснил, что сам отдаст его директору. 30.06.2010 года директором был Свидетель 2, почему Пашацкий написал на имя директора Свидетель 1, она не знает.
Свидетель Свидетель 2 в ходе судебного заседания пояснил, что являлся генеральным директором ООО «Мое отечество» с 09.04.2010 года по 30.06.2010 года включительно, такого работника как Пашацкий А.В. в должности заместителя директора по строительству у него не было, и он с ним трудовые правоотношения не имел, к нему за зарплатой он не приходил как к директору ООО «Мое Отечество». В указанный период никаких договоров на строительство, а также сотрудничество с другим фирмами Пашацкий ему не организовывал, а также не находился на основном своем месте работе в офисе ООО «Мое отечество» и на непосредственном его месте работе, это стройка ООО «Мое отечество», Пашацкий не находился. Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеются, поскольку они согласуются между собой, а также представленным материалам дела.
Согласно представленных правоустанавливающих документов, а именно свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельства о постановки на учет, устава ООО «Мое отечество», было переименовано на ООО «Мегалайт».
Таким образом, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично и с ООО «Мегалайт» подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2010 года по 15 марта 2010 года в пользу Пашацкого А.В.
В силу статьи 196 части 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом задолженность по заработной плате определена с учетом налоговых вычетов за период с февраля 2010 года по 01 июля 2010 года в размере 31 320 рублей, поскольку судом исковые требования удовлетворены частично, то с учетом налогового вычета в пользу истца за период с февраля 2010 года по 15 марта 2010 года подлежит взысканию заработная плата в размере 7 830 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей, из расчета (7830 х 4 процента), но не менее 400 рублей, имущественного спора и 200 рублей (не имущественного спора (моральный вред)).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пашацкого А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мегастрой» о взыскании заработной платы, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегастрой» в пользу Пашацкого А.В. задолженность по заработной плате в размере 7 830 (семь тысяч восемьсот тридцать) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегастрой»в пользу Пашацкого А.В. моральный вред 1 000 (одна тысяча) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подпись) С.И.Долгова