Дело № 2-1845/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Перовой Т.А.,
при секретаре Трибунской О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нуржанова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Нуржанов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» (далее ООО «ДОК ОПС плюс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что 17 июня 2010 года был принят на работу в ООО «ДОК ОПС плюс» на должность юрисконсульта. 24 июня 2010 года уволился по собственному желанию. В соответствии с п. 5 трудового договора от 17 июня 2010 года заработная плата на период испытательного срока составляет 6000 рублей. Фактически за период работы ему не была выплачена заработная плата, в день увольнения с ним не был произведен расчет. Он в соответствии с должностной инструкцией добросовестно исполнял свои обязанности, трудовую дисциплину не нарушал. В связи с систематической невыплатой заработной платы большинство сотрудников уволились с предприятия.
Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4016 рублей 50 копеек, в том числе 4000 рублей 59 копеек задолженность по заработной плате, 15 рублей 91 копейку компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также выразил согласие о рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика Малицкая И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представила и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие.
Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № Нуржанов С.А. был принят на работу в ООО «ДОК ОПС плюс» на должность юрисконсульта с 17 июня 2010 года по 16 декабря 2010 года. Истец был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца, в течение которого работодатель обязался выплачивать заработную плату в сумме 6000 рублей.
На основании приказа № от 21 июля 2010 года Нуржанов С.А. был уволен по собственному желанию с 21 июля 2010 года (л.д. 30).
На день увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 4000 рублей 59 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 августа 2010 года составила 15 рублей 91 копейка. Размер задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждается справкой № от 1 сентября 2010 г.
В соответствии со ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая установленные судом обстоятельства и вышеприведенные нормы трудового законодательства, требования истца о выплате причитающихся ему при увольнении сумм являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате и отсутствие оснований для начисления денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы представителем ответчика не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» в пользу Нуржанова С.А. задолженность по заработной плате в сумме 4000 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 августа 2010 года в сумме 15 рублей 91 копейку, всего 4016 рублей 50 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Т.А. Перова
Мотивированное решение суда изготовлено <дата>