о взыскании заработной платы

дело № 2-2030/10 г.

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2010 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Филатовой В.Ю.,

при секретаре Граф Я.Ю.,

с участием истца Федотова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «Химтяжстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федотов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Химтяжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 53460 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1769 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в сумме 300000 руб. До рассмотрения спора по существу истец уточнил заявленные требования в части и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23460 руб., с учетом выплаченных ему 30000 руб.

В обоснование требований указал, что с <дата> он работал у ответчика водителем грузового автомобиля. В связи с задержкой выплаты заработной платы он <дата> уволился с предприятия по собственной инициативе. За время работы ему не была выплачена заработная плата в сумме 53460 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1769 руб. 80 коп. Кроме того, задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный вред.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с февраля по август 2010 г. в сумме 23460 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1769 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Истец Федотов А.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, с учетом уточнений, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Химтяжстрой» о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд с согласия истца, в силу ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчик не представил суду возражений относительно предмета спора, суд счел возможным рассмотреть иск по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании установлено, что <дата> Федотов А.Н. в соответствии с приказом № был принят в ООО «Химтяжстрой» на должность водителя.

<дата> Федоров А.Н. был уволен из ООО «Химтяжстрой» по ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №

Судом установлено, что ответчиком несвоевременно выплачивалась заработную плату истцу, а именно в феврале 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 8250 руб., в марте 16000 руб., в июне 2010 г. 23010 руб., в июле 6200 руб., также заработная плата не выплачена и при увольнении.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До рассмотрения дела по существу ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в сумме 30000 руб., в связи с чем истец уточнил заявленные требования и просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23460 руб. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данное требование работодателем было нарушено, что привело к образованию задолженности по заработной плате.

Как указывалось выше у ООО «Химтяжстрой» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 23460 руб., что противоречит как Конституции Российской Федерации, так и ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, поэтому с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 23460 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты, работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с указанием Центрального Банка РФ от 19 февраля 2010 года № 2399-у «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 24 февраля 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,5 процентов годовых, указанием Центрального Банка РФ от 31 мая 2010 года № 24500-у «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 01 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7, 75 процентов годовых. Таким образом размер денежной компенсации составит 1769 руб. 80 коп.: за февраль 2010 г. в сумме 418 руб. 41 коп. (с <дата> до <дата> количество дней просрочки 179); за март 2010 г. в сумме 670 руб. 93 коп. (с <дата> до <дата> количество дней просрочки 148); за июнь 2010 г. в сумме 338 руб. 82 коп. (с <дата> до <дата> количество дней просрочки 57); за июль 2010 г. в сумме 41 руб. 64 коп. (с <дата> до <дата> количество дней просрочки 26).

Кроме того, судом установлено, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании нравственных страданий.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд с учетом разумности и справедливости считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В связи с изложенным в удовлетворении оставшейся части требований отказать.

При удовлетворении иска в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требования, поэтому с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1156 руб. 89 коп. в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Химтяжстрой» в пользу Федотова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 23460 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1769 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего в сумме 28229 руб. 80 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Химтяжстрой» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1156 руб. 89 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано истцом в течение 10 дней в Саратовский областной суд, ответчиком путем подачи в семидневный срок со дня вручения ему копии данного решения в Октябрьский районный суд г. Саратова заявления об отмене заочного решения с предоставлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательств в подтверждение обстоятельств, которые могут повлиять на содержание решения суда, в случае отказа в удовлетворении заявления об отмене заочного решения - в течение 10 дней со дня вынесения данного определения путем подачи кассационной жалобы в общем порядке.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>

Судья: подпись