дело № 2-2161/10 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Филатовой В.Ю.,
при секретаре Граф Я.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Умиржанова Т.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Блеск-2008» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Умиржанов Т.Г. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «Блеск-2008» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Исковые требования обоснованы тем, что до <дата> он состоял в трудовых отношениях с об ществом с ограниченной ответственностью «Блеск-2008».
Пунктом 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Блеск-2008» в редакции приказа № от <дата> установлены сроки выплаты заработной платы работникам общества: за первую половину 15 числа будущего месяца, за вторую половину месяца 30-го числа будущего месяца.
В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в день увольнения с работником производится окончательный расчет.
Задолженность по заработной плате и выплате расчета при увольнении составила 15000 руб. 00 коп. Данная денежная сумма ему до настоящего времени не выплачена.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данное требо вание работодателем было нарушено, что привело к образованию задол женности.
В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в размере 15000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
О времени и месте судебного заседания истец Умиржанов Т.Г. извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «Блеск-2008» о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица организация отсутствует, о чем свидетельствует как возврат почтовой корреспонденции, так и акт выхода на место.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, поскольку о слушании дела стороны извещались надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, приняв на обозрение материалы уголовного дела №, рассмотренного Ленинским районным судом г. Саратова, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчик не представил суду возражений относительно предмета спора, суд счел возможным рассмотреть иск по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании установлено, что <дата> между Умиржановым Т.Г. и ООО «Блеск-2008» был заключен на неопределенный срок трудовой договор, в соответствии с условиями которого он был принят на работу в ООО «Блеск-2008» по основному месту работы на должность станционного рабочего. За исполнение трудовых обязанностей истцу гарантировалась выплата заработной платы в размере 3500 рублей. Работник обязался добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать правила и нормы внутренней безопасности и предотвращения несчастных случаев и пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу «Работодателя»; не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну; информировать работодателя об изменениях личных данных. Работодатель обязался своевременно выплачивать заработную плату.
С 1 января 2009 г. на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 руб.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данное требо вание работодателем было нарушено, что привело к образованию задол женности по заработной плате.
Судом установлено, что за период времени с мая по июнь 2009 г. у ООО «Блеск-2008» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за май и июнь 2009 г. в сумме 8770 руб. 36 коп. и данные денежные средства не выплачены до настоящего времени, что противоречит как Конституции Российской Федерации, так и ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
<дата> Умиржанов Т.Г. уволен из ООО «Блеск-2008» по собственному желанию, однако заработная плата ему не выплачена до настоящего времени, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 8770 руб. 36 коп.
Наличие задолженности в указанной сумме 8770 руб. 36 коп. подтверждается материалами гражданского и уголовного дела. По изложенным выше основаниям в удовлетворении оставшейся части исковых требований следует отказать.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд с учетом разумности и справедливости считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей и данную компенсацию суд считает разумной и справедливой.
При удовлетворении иска в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 руб. 00 коп. в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блеск-2008» в пользу Умиржанова Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 8770 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего в сумме 11770 руб. 36 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блеск-2008» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено <дата>
Судья: подпись