Дело № 2-2352/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 ноября 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Харлашиной А.А., с участием истца Носова А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носова А.Л. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Саратовскому военно-медицинскому институту о взыскании денежной суммы, компенсации за несвоевременную оплату, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Носов А.Л. обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Саратовскому военно-медицинскому институту о взыскании денежной суммы, компенсации за несвоевременную оплату, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01 декабря 2008 года истцу прекращена дополнительная оплата за выполнение лечебно-диагностической работы, предусмотренная постановлением Совета Министров -Правительства РФ от 08 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения».Данное решение начальника Саратовского военно-медицинского института считает неправомерным по следующим основаниям. Истец работает в Саратовском военно-медицинском институте доцентом с 04 августа 1997 г. по 30 ноября 2009 г. кафедры хирургии, с 01 декабря 2009 г. по настоящее время - доцентом кафедры военно-полевой хирургии. В соответствии с обязанностями доцента кафедры хирургии, утвержденными приказом начальника Саратовского военно-медицинского института от 16 марта 2000 г. №, на истца было возложено: осуществление методического руководства лечебной и диагностической работой в лечебных отделениях клиники кафедры хирургии; участие в лечении тяжелых хирургических больных; личное производство хирургических операций тяжелым больным. В соответствии с должностной инструкцией доцента кафедры военно-полевой хирургии на истца было возложено выполнение лечебной работы на клинических базах кафедры. На основании приказов начальника Саратовского военно-медицинского института от 17 декабря 2007 г. № «Об организации работы лечебно-диагностических подразделений института на 2008 год», от 26 декабря 2008 г. № «Об организации работы лечебно-диагностических подразделений института на 2009 год», от 24 декабря 2009 г. № «Об организации работы лечебно-диагностических подразделений института на 2010 год» на истца была возложена обязанность по оказанию методической помощи в организации лечебно-диагностической работы в травматологическом отделении клиники кафедры военно-полевой хирургии. Возложенную на истца лечебно-диагностическую работу, как на доцента кафедры хирургии, а потом как на доцента кафедры военно-полевой хирургии истец выполнял и выполняет регулярно, в установленном объеме, о чем свидетельствуют записи в медицинской документации. Имеет ученые степени кандидата медицинских наук, ученое звание доцента, государственную награду «Заслуженный врач Российской Федерации». В соответствии с п. 123 «Руководства по организации работы высшего военно-учебного заведения Министерства обороны Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны РФ от 12 марта 2003 г. № (Далее - Приказ №), управление высшим военно-учебным заведением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации и уставом высшего военно-учебного заведения на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. В соответствии с п. 126 Приказа № для рассмотрения основных вопросов деятельности высшего военно-учебного заведения, в том числе и для разрешения социальных вопросов, создается выборный представительный орган - ученый совет высшего военно-учебного заведения под председательством начальника вуза. 15 апреля 2009 г. на заседании ученого совета Саратовского военно-медицинского института был заслушан доклад помощника начальника института по финансово-экономической работе (главного бухгалтера) подполковника ФИО2 «Об оплате лечебно-диагностической работы преподавательского состава клинических кафедр института». Поскольку в сделанном докладе отсутствовало нормативно-правовое объяснение причин прекращения в институте дополнительных выплат за выполнение лечебно-диагностической работы, подполковнику ФИО2 было предложено получить официальное разъяснение от компетентных лиц порядка оплаты лечебно-диагностической работы в условиях новой системы оплаты труда и доложить о проделанной работе на заседании ученого совета в мае 2009 г..
20 мая 2009 г. на заседании ученого совета Саратовского военно-медицинского института был заслушан доклад заместителя помощника начальника института по финансово-экономической работе - начальника отдела ФИО1 В своем докладе ФИО1 сообщил, что на запрос в департамент социальных гарантий Минобороны РФ с просьбой разъяснить порядок оплаты лечебно-диагностической работы преподавательскому составу клинических кафедр института и на обращение по данному вопросу в военную прокуратуру ответов пока не получено. Получено письмо из управления ПУрВО, в котором сообщается, что оснований для дополнительных выплат за выполнение лечебно-диагностической работы не имеется. Однако, данное письмо ФИО1 на обозрение ученому совету института не представил.
Решением ученого совета института помощнику начальника института по финансово-экономической работе (главному бухгалтеру) было поручено продолжить взаимодействие с соответствующими довольствующими органами и военной прокуратурой по разъяснению порядка оплаты лечебно-диагностической работы преподавательскому составу клинических кафедр института в условиях новой системы оплаты труда и доложить результаты проделанной работы по данному вопросу на заседании ученого совета. По неизвестным истцу причинам вопрос об оплате лечебно-диагностической работы в повестку заседания ученого института в последующем не включался. Точно также не известны результаты проделанной работы по данному вопросу. Данные обстоятельства послужили поводом для обращения 26 апреля 2010 г. к начальнику института за разъяснениями о правомерности прекращения истцу дополнительной оплаты за выполнение лечебно-диагностической работы. 05 мая 2010 г. главным бухгалтером института истцу был дан ответ, в котором сообщалось, что дополнительная оплата за выполнение лечебно-диагностической работы преподавательскому составу была прекращена в связи с прекращением действия Единой тарифной сетки по оплате труда. Поскольку правом издания локальных актов ненормативного характера наделен только начальник института, ответ главного бухгалтера на обращение в адрес начальника института истец счел как ответ неуполномоченного лица, не наделенного правом принятия решений, имеющих правовые последствия, и продолжал ожидать официального ответа начальника института. По истечении разумных сроков и не получив ответа, 06 сентября 2010 г. истец вновь обратился к начальнику института за получением разъяснений о прекращении истцу дополнительной оплаты за лечебно-диагностическую работу. 13 сентября 2010 г. в своем ответе начальник института указал, что дополнительная оплата за выполнение лечебно-диагностической работы преподавательскому составу была прекращена, так как Единая тарифная сетка по оплате труда, на которую ссылалось постановление Совета Министров - Правительства РФ от 08 октября 1993 г. № 1002, утратила силу. С данным решением начальника института истец не согласен.
16 мая 2007 года с истцом был заключен трудовой договор, в котором определен порядок оплаты труда. Данный порядок содержит указание на установление истцу доплаты за лечебно-диагностическую работу в размере 2571 руб. 43 коп. Организация, объем, порядок выполнения и оплаты лечебно-диагностической работы регламентируется: постановлением Совета министров - Правительства РФ от 08 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения» (в период с 01 декабря 1993 г. по 30 марта 2009 г. - диапазон действия данного нормативно-правового акта); приказом Министерства здравоохранения РФ от 29 сентября 1993 г. № 228 «Об утверждении положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении»; примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 462-н; примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 463н. В соответствии с Постановлением № 1002 работникам государственных медицинских высших учебных заведений за выполнение лечебно-диагностической работы установлена дополнительная оплата в процентах к окладу врача - специалиста, установленному по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в следующих размерах: доцентам - 50%. В соответствии с Приказом № 228: Клиническим является лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ), в составе которого работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинских вузов (п. 1.1). Основными задачами клинического ЛПУ являются, в том числе: оказание высококвалифицированной медицинской помощи населению (п. 2.1.1); создание условий для организации и проведения с учетом современных требований учебно-педагогического процесса по подготовке медицинских и фармацевтических кадров отрасли (п. 2.1.2);
Считает, что факт прекращения истцу дополнительной оплаты за выполнение лечебно-диагностической работы является событием, указывающим на неполноту и несвоевременность оплаты его труда. При нарушении работодателем сроков положенных работнику выплат трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя уплаты денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ). В связи с изложенным истец просит обязать Саратовский военно-медицинский институт провести дополнительную оплату за выполненную истцом лечебно-диагностическую работу за период с 01 декабря 2008 года по 29 ноября 2009 года, исходя из суммы дополнительно положенных денежных начислений, в размере 25 714 (двадцать пять тысяч семьсот четырнадцать) рублей 30 (тридцать) копеек, денежную компенсацию за несвоевременную оплату за выполненную лечебно-диагностическую работу за период с 01 декабря 2008 года по 8 октября 2010 года в размере 4680 руб. 00 коп.
Обязать Саратовский военно-медицинский институт выплатить истцу денежную компенсацию за несвоевременную оплату выполненной истцом лечебно- диагностической работы за период с 9 октября 2010 года по день фактического расчета. Обязать Саратовский военно-медицинского института возместить моральный вред в сумме 500 руб.
В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования согласно которых просил взыскать с ответчика в пользу истца дополнительную оплату за выполненную истцом лечебно-диагностическую работу за период с 01 декабря 2008 года по 29 ноября 2009 года, исходя из суммы дополнительно положенных денежных начислений, в размере 25 714 (двадцать пять тысяч семьсот четырнадцать) рублей 30 (тридцать) копеек, денежную компенсацию за несвоевременную оплату за выполненную лечебно-диагностическую работу за период с 01 декабря 2008 года по 8 октября 2010 года в размере 4680 руб. 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременную оплату выполненной истцом лечебно- диагностической работы за период с 9 октября 2010 года по день фактического расчета, в размере 250 руб. ежемесячно, моральный вред в сумме 500 руб.
В ходе судебного заседания истец исковые требования с учетом уточненных поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные исковым требованиям, просил взыскать с ответчика дополнительную оплату за выполненную истцом лечебно-диагностическую работу за период с 01 декабря 2008 года по 29 ноября 2009 года, исходя из суммы дополнительно положенных денежных начислений, в размере 25 714 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную оплату за выполненную лечебно-диагностическую работу за период с 01 декабря 2008 года по 8 октября 2010 года в размере 4680 руб. 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременную оплату выполненной лечебно- диагностической работы за период с 9 октября 2010 года по день фактического расчета, в размере 250 руб. ежемесячно, моральный вред в сумме 500 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление. Согласно представленного возражения, ответчик с истцом изменения в п.6, п.6.2 трудового договора не вносили и не располагают документами, регламентирующими приостановку выплат заявителю.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Носова А.Л. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что Носов А.Л. с 04.08.1997 года является работником Саратовского военно-медицинского института.
В соответствии с п. 6 трудового договора, заключенного между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Саратовского военно-медицинского института и Носовым А.Л., работодатель выплачивает преподавателю должностной оклад по 15 разряду единой тарифной сетки (ETC), в размере 4077,65 рублей в месяц. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации: за ученую степень: 3000 рублей; за ученое звание: 1 631,06 рублей, за выполнение лечебно-диагностической работы 17 разряд, 2571,43 рублей; иные дополнительные (поощрительные) выплаты 50 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, определяемые коллективным договором.
Согласно положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии с положением ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с обязанностями доцента кафедры хирургии, утвержденными приказом начальника Саратовского военно-медицинского института от 16 марта 2000 г. № (л.д.10), на истца была возложена обязанность по осуществлению методического руководства лечебной и диагностической работой в лечебных отделениях клиники кафедры хирургии; участие в лечении тяжелых хирургических больных; личное производство хирургических операций тяжелым больным.
На основании приказов начальника Саратовского военно-медицинского института от 17 декабря 2007 г. № «Об организации работы лечебно-диагностических подразделений института на 2008 год», от 26 декабря 2008 г. № «Об организации работы лечебно-диагностических подразделений института на 2009 год», от 24 декабря 2009 г. № «Об организации работы лечебно-диагностических подразделений института на 2010 год» на Носова А.Л. была возложена обязанность по оказанию методической помощи в организации лечебно-диагностической работы в травматологическом отделении клиники кафедры военно-полевой хирургии (л.д.11-16).
Согласно представленных копий историй болезни и содержащих в них записей, Носовым А.Л. регулярно проводилась лечебно-диагностическая работа, как доцентом кафедры хирургии, а потом как доцентом кафедры военно-полевой хирурги и проводятся в настоящее время, указанные обстоятельства нашли подтверждение в ходе судебного заседания и не были оспорены стороной ответчика. Ответчик в судебное заседание не явился и не представил доказательства иного.
Суд считает не состоятельными доводы ответчика, что дополнительная оплата за выполнение лечебно-диагностической работы преподавательскому составу была прекращена, так как единая тарифная сетка по оплате труда, на которую ссылалось постановление Совета Министров - Правительства РФ от 08 октября 1993 г. № 1002, утратила силу. Поскольку организация, объем, порядок выполнения и оплаты лечебно-диагностической работы регламентируется, кроме отмененного постановления также, приказом Министерства здравоохранения РФ от 29 сентября 1993 г. № 228 «Об утверждении положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении»; примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 462-н; примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. № 463н, указанные документы не отменены и подлежат исполнению.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
В силу положения ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как установлено в ходе судебного заседания и не оспаривалось сторонами изменений в трудовой договор в части доплаты за лечебно-диагностическую работу в размере 2571 руб. 43 коп. не вносилось и не подписывалось сторонами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 196 части 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено и не было оспорено стороной ответчика, что денежные средства в счет дополнительной оплаты за выполненную истцом лечебно- диагностическую работу за период с 01 декабря 2008 года по 29 ноября 2009 года не выплачивались, с учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по дополнительной оплате выполненной истцом лечебно- диагностической работы в размере 25 714 рублей 30 копеек, заявленной стороной истца.
В силу статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за период с 01 декабря 2008 года по 08 октября 2010 года, в размере 4 680 руб., а также обязать Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Саратовского военно-медицинского института выплатить Носову А.Л. денежную компенсацию за несвоевременную оплату выполненной лечебно диагностической работы за период с 09 октября 2010 года по день фактического расчета в размере 250 рублей ежемесячно.
В ходе судебного заседания сторона ответчика расчет, представленный стороной истца, не оспорила, и не представила своего расчета, расчет, представленный стороной истца, судом был проверен и сомнений не вызывает. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную оплату лечебно-диагностической работы за период с 01 декабря 2008 года по 08 октября 2010 года в размере 4 680 руб., и взыскать компенсацию с 09 октября 2010 года по день фактического расчета в размере 250 руб. ежемесячно.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1 311 рублей 83 копейки, из расчета (30 394,30-20 000)х3%+800)+200 руб. за требование не имущественного характера, компенсацию моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Носова А.Л. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Саратовскому военно-медицинскому институту о взыскании денежной суммы, компенсации за несвоевременную оплату, возмещении морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Саратовского военно-медицинского института в пользу Носова А.Л. задолженность по дополнительной оплате в размере 25 714 руб. 30 коп., денежную компенсацию в размере 4 680 руб., моральный вред в размере 500 руб., а всего в размере 30 894 руб. 30 коп.
Обязать Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Саратовского военно-медицинского института выплатить Носову А.Л. денежную компенсацию за несвоевременную оплату выполненной лечебно диагностической работы за период с 09 октября 2010 года по день фактического расчета в размере 250 рублей ежемесячно.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Саратовского военно-медицинского института государственную пошлину в доход государства в размере 1 311 рублей 83 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись С.И.Долгова