Дело № 2-2530/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2010года
Октябрьский районный суд г. Саратова
в составе:
председательствующего судьи Шушпановой Е.Ю.,
при секретаре Любчиковой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергобаланс - Волга» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, причитающейся работнику,
у с т а н о в и л :
Истец Смирнова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энергобалас - Волга» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты, причитающейся работнику, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> она состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергобаланс - Волга» в должности ведущего экономиста.
<дата> у нее родился ребенок, в связи с чем, она с <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается копией приказа о предоставлении отпуска.
В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 24 декабря 2009 года она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком.
При этом в соответствии со статьей 15 указанного Закона, размер ежемесячного пособия, которое должно выплачиваться составляет 13833 руб.33 коп.
Данное пособие в соответствии с п. 29 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Однако последняя выплата данного пособия была получена ею <дата> На данный момент задолженность ООО «Энергобаланс-Волга» по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 52 566 руб. 65 коп., пособия по уходу за ребенком до 3 лет - 190 руб., что подтверждается справкой о размере задолженности.
<дата> с нею был расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации ей положено выходное пособие, также в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,, производится в день увольнения работника.
На данный момент задолженность ООО «Энергобаланс-Волга» по выплате выходного пособия составляет 43 873 руб. 06 коп., что подтверждается справкой о размере задолженности.
Она неоднократно обращалась в администрацию ООО «Энергобаланс-Волга» с требованием о выплате пособия по уходу за ребенком, а также выходного пособия, однако до настоящего времени пособия ей не выплачены.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере 52 756 руб. 65 коп., выходному пособию в размере 43 873 руб. 06 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день просрочки по дату вынесения решения.
В судебном заседании представитель ответчик ООО «Энергобаланс - Волга» Чумакова Ю.С. исковые требования Смирновой А. А. в части взыскания задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 52 566,65 руб. и выходного пособия в размере 43 873,06 рублей признала. Во взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат просила Смирновой АА. суд отказать, так как в отношении ООО «Энергобаланс - Волга» введено конкурсное производство, с связи с чем проценты взысканы быть не могут.
Истец Смирнова А.А. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, поскольку о слушании дела Смирнова А.А. извещалась надлежащим образом.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании бесспорно установлено, что за период с августа по октябрь 2010 г. у ООО «Энергобаланс - Волга» образовалась задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком Смирновой А.А. в сумме 52 756 руб. 65 коп., выходное пособие при увольнении в размере 43 873 руб., что подтверждается справкой (л.д. 7).
Представитель ООО «Энергобаланс - Волга» Чумакова Ю.С. подтвердила факт наличия у ответчика задолженности по выплате указанных денежных средств истцу.
При таких обстоятельствах исковые с ООО «Энегобаланс-Волга» в пользу истца Смирновой А.А. подлежат взысканию денежные средства в сумме 96 629,71 руб., из которых 52 756,65 - в счет ежемесячных пособий по уходу за детьми и 43 873 руб. -в счет выходного пособия при увольнении.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты, работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-5) Смирнова А.А. уволена <дата> в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В силу ст. 4 Федерального закона «О банкротстве ( несостоятельности)», состав и размер денежных обязательств и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, определяются на дату открытия конкурсного производства.
В соответствии со ст. 126 указанного Закона, с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:
срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим;
прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно решению Арбитражного суда Саратовской области № от <дата> ООО «Энергобаланс - Волга» признано несостоятельным (банкротом) и отрыто конкурсное производство.
Как установлено в судебном заседании истец Смирнова А.А. последний раз получила ежемесячное пособие по уходу за ребенком <дата>, т.е. после принятия решения о признании ответчика несостоятельным ( банкротом), в связи с чем суд считает необходимым в удовлетворении исковых требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение срока причитающего работнику выплат на дату увольнения отказать в силу ст. 126 ФЗ «О банкротстве ( несостоятельности)».
В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход государства в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ч.1 ст.1 ст. 333.19 ГК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 098,90 руб., из расчета :
( 96 629,71 -20 000) : 100% * 3% + 800 = 3 098, 90 руб., как издержки, понесенные судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Смирновой А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс - Волга» в пользу Смирновой А.А. задолженность по ежемесячным денежным пособиям по уходу за детьми в размере 52 873руб. 65 коп., по выходному пособию в размере 43 873 руб. 06 коп., а всего 96 629 рублей. 71 копейку.
В удовлетворении остальной части исковых требований Смирновой А.А. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс - Волга» госпошлину в доход государства в сумме 3098 рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд.
Судья: подпись