Дело № 2-2404/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Перовой Т.А.,
при секретаре Басистой М.М.,
с участием истца Нуржанова С.А., представителя истца Кочетовой У.А., представителя ответчика Малицкой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нуржанова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Нуржанов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» (далее ООО «ДОК ОПС плюс») о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что заочным решением суда от <дата> взыскана с ООО «ДОК ОПС плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 4000 рублей 59 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в сумме 15 рублей 91 копейка, всего 4016 рублей 50 копеек.
Он до настоящего времени данные денежные средства не получил. У него на иждивении несовершеннолетние дети. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы он был вынужден брать взаймы денежные средства у родственников, в связи с чем он испытывал нравственные страдания.
Просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Нуржанов С.А. и его представитель Кочетова У.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика Малицкая И.В. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что предприятие не причинило истцу нравственных страданий и оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № Нуржанов С.А. был принят на работу в ООО «ДОК ОПС плюс» на должность юрисконсульта с <дата> по <дата>. Истец был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца, в течение которого работодатель обязался выплачивать заработную плату в сумме 6000 рублей.
На основании приказа № от <дата> Нуржанов С.А. был уволен по собственному желанию с <дата>.
На день увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 4000 рублей 59 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составила 15 рублей 91 копейка.
Заочным решением Октябрьского районного суда г. Саратова от <дата> с ООО «ДОК ОПС плюс» в пользу Нуржанова С.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 4000 рублей 59 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в сумме 15 рублей 91 копейка, всего 4016 рублей 50 копеек
<дата> в соответствии с расходным кассовым ордером № Нуржанову С.А. выплачена задолженность по заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4016 рублей 50 копеек.
В соответствии со ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении дела судом было установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что на день увольнения Нуржанова С.А. со стороны работодателя имело место бездействие по выплате заработной платы в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора, что причиняло истцу нравственные страдания. Причиненный истцу моральный вред выразился в нравственных переживаниях по поводу невыплаты в срок заработной платы, начисленной за время работы истца. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетеля свидетель 1 Таким образом, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, объёма и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.
Доказательства отсутствия оснований для взыскания компенсации морального вреда представителем ответчика не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» в пользу Нуржанова С.А. денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» в доход государства государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья подпись Т.А. Перова
Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.