Дело № 2-181/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 марта 2011 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Бадретдинове Э.Т., с участием истца Беляева Ю.В., представителями ответчика Коновалова А.Л., Щербаковой М.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева Ю.В. к товариществу собственников жилья «Весенний», третьи лица Россоловская Е.И. о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Беляев Ю.В. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Весенний» (далее- ТСЖ «Весенний») о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, мотивируя свои требования тем, что при увольнении с работы по собственному желанию предъявил ТСЖ «Весенний» требования о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с июля 2003 г. по июль 2010 г. В ст. 127 ТК РФ сказано: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Однако, в реализации этого права истцу, в конечном счете, было отказано. В ТСЖ «Весенний» истец работал с <дата> по <дата> в должности заместителя председателя правления ЖСК (ТСЖ) по хозяйственной части, а с <дата> (протокол № очередного собрания членов ТСЖ «Весенний» от <дата>) по <дата> (протокол заседания правления ТСЖ «Весенний» от <дата>) председателем правления ТСЖ «Весенний». Приказом №к от <дата> истец был назначен на должность сантехника ЖСК «Весенний» по совместительству с <дата> и исполнял эту должность вплоть до увольнения. Наряду с этим истец был назначен ответственным: за идентификацию опасного производственного объекта (распространение № от <дата>), за безопасную эксплуатацию системы газопотребления (Пр. № от <дата>), за безопасную работу лифтового хозяйства (Пр. № от <дата>), за работу тепловых энергоустановок (удостоверение №б). Всё это время в доме шел тотальный ремонт (дом сдан в эксплуатацию в августе 2003г.) с отключениями, подключениями, опресовкой систем отопления и водоснабжения, канализации и так далее. Ход этих работ обеспечивался истцом.С середины 2006 г. и вплоть до увольнения истец был занят судебными процессами: по возвращению общедолевой собственности (котельной) их законному хозяину - собственникам жилья ТСЖ «Весенний». Постановлением Федерального арбитражного суда Поволжского округа от <дата> собственность была возвращена. В денежном эквиваленте это составило около двух миллионов рублей. А экономия собственников жилья за счет сокращения эксплуатационных расходов на котельной за два года составила около пятисот тысяч рублей. По возвращению суммы неосновательного обогащения при эксплуатации котельной собственникам жилья ТСЖ «Весенний». Постановлением Федерального арбитражного суда Поволжского округа от <дата> принято решение о взыскания с должника в пользу ТСЖ «Весенний» - 514000 (пятьсот четырнадцать тысяч) рублей. Таким образом общий экономический эффект судебных процессов составил порядка трех миллионов рублей. В условиях работы, изложенных выше, истец лишь один раз за весь период приказом № от <дата> был предоставлен отпуск за 2004 г. с <дата> по <дата> Отпуск был дан с оговоркой: «Без права выезда за пределы г.Саратова с постоянным нахождением на связи». Ст. 124 ТК РФ «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отродиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год». Чувствуя ответственность за порученное дело и уважая желания собственников жилья, истец спокойно относился к переносу отпуска из года в год. Всего указанный период задолженность ответчика по компенсации за все неиспользованные отпуска составила 62095,33 рублей. Расчет задолженности прилагается. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ТСЖ «Весенний» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2165,57 руб. Решить трудовой спор путем переговоров не удалось. Всё сводилось к обещаниям, конечный итог в выплате компенсации отказать. Выписка из протокола собрания прилагается. В связи с изложенным истец просит взыскать с ТСЖ «Весенний» в его пользу 62095,23 руб., составляющих задолженность ответчика по компенсации за неиспользованные отпуска. Взыскать с ТСЖ «Весенний» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования указав, что отпуск за 2003-2004 года он стороне истца не предъявляет, отпуск за 2004-2005 года он отгулял по приказу № от <дата>, просит взыскать компенсацию лишь за период 2005-2008 года (всего 4 отпуска), отпуск за 2009 года оплачен ответчиком при увольнении, а также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты за неиспользованные отпуск с <дата> по <дата> в размере 3 400 рублей 75 копеек.
В судебном заседании Беляев Ю.В. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнением к ним, просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 2005-2008 года в размере 62 095 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 3 400 рублей 75 копеек.
Представители ТСЖ «Весенний» Щербакова М.Ф. и Коновалов А.Л. исковые требования не признали, пояснили, что ввиду отсутствия документации, подтверждающей нахождение Беляева Ю.В. в ежегодных оплачиваемых отпусках в судебном заседании были допрошены свидетели свидетель 5., свидетель 1, свидетель 2 Данные свидетели пояснили, что истец ежегодно находился в оплачиваемых отпусках. свидетель 5., являвшаяся председателем, пояснила, что трижды Беляев Ю.В. уезжал за пределы города Саратова в ежегодные оплачиваемые отпуска, в г.Тулу, в г.Казань и на юг. Кроме того, данные свидетели, являющиеся членами правления Товарищества собственников жилья и ревизионной комиссии пояснили, что Беляеву Ю.В. при увольнении никаких письменных обязательств по выплате компенсации неиспользованных отпусков не давалось. Член ревизионной комиссии свидетель 2 пояснила, что ежегодно проводились проверки финансово-хозяйственной деятельности товарищества собственников жилья, согласно данных проверок никаких остатков денежных средств по отчетным периодам, в частности, по зарплате не было. В расчетных ведомостях по заработной плате имелась строка по 13 зарплате, которую можно отнести к денежным средствам на оплату отпуска. Кроме того, были даны пояснения, что Беляев Ю.В., будучи председателем правления товарищества собственников жилья согласно Устава на законных основаниях имел право <дата> произвести полный расчет причитающихся денежных сумм при увольнении, в том числе, по его мнению, неиспользованных отпусков, с выплатой и получением этих сумм без одобрения членами правления Товарищества. До момента назначения на должность нового председателя правления ТСЖ «Весенний» никаких изменений в банке, обслуживающем Товарищество, на право подписи платежных документов не вносилось, и Беляев Ю.В. обязан был в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ произвести полный расчет и получить все суммы, причитающиеся при прекращении с ним трудового договора. Своими действиями истец свое законное право не реализовал, а также не выполнил обязанность, возложенную на него трудовым законодательством. Исходя из пояснений истца, ему было известно о наличии у него законного права на получение всех причитающихся ему сумм при увольнении, а также получение данных сумм в последний его рабочий день, т.е. день увольнения. Как пояснила бухгалтер товарищества собственников жилья свидетель 4, в бухгалтерском учете основным документом для начисления заработной платы (как и отпускных) является табель учета рабочего времени. В ТСЖ «Весенний» подобные документы ежемесячно не велись, в акте приема-передачи документации от <дата> они отсутствуют. Таким образом документации, подтверждающей фактическое выполнение трудовых обязанностей Беляевым Ю.В., в ТСЖ не имеется. Кроме того, среди документации, имеющейся в Товариществе, в том числе смет доходов и расходов, дается указание на наличие второй кассы. Согласно данной кассы работникам ТСЖ выплачивались денежные суммы помимо основного оклада. Однако данные суммы в налоговой отчетности зафиксированы не были. В связи с чем, возникает сомнение относительно достоверности сведений, представляемых в налоговый орган Товариществом, поскольку соответствующие отчисления от полученных денежных сумм по второй кассе не производились. Таким образом, напрашивается вывод о выплате денежных средств, а именно компенсации за отпуска, по второй кассе. Помимо этого, расчет компенсации за неиспользованные отпуска, представленный истцом, не соответствует нормам действующего законодательства. Учитывая тот факт, что свидетель 5 было подтверждено нахождение Беляева Ю.В. в ежегодных оплачиваемых отпусках за период трех отработанных годов, а также возмещение Товариществом суммы неиспользованного отпуска за последний отработанный Беляевым Ю.В. год, сумма денежных средств за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> составляет 21 285 рублей 91 копейка. Кроме того, Беляев Ю.В. не представил каких-либо документов, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с <дата>. Просили в иске отказать в полном объеме.
Третье лицо Россоловкая Е.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Заслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает требования Беляева Ю.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с приказом № от <дата> Беляев Ю.В. принят на должность заместителя председателя правления ЖСК (ТСЖ) по хозяйственной части, с <дата>, протоколом № очередного собрания членов ТСЖ «Весенний» от <дата> по <дата> председателем правления ТСЖ «Весенний», указанные обстоятельства также подтверждаются трудовыми договорами (л.д.9-14) с окладом 3500 рублей в месяц, 1000 рублей в месяц, 4500 рублей в месяц. Факт работы и выплаты заработной платы в ходе судебного заседания сторонами не оспаривался, а также нашло свое подтверждение представленными документами и показаниями свидетелей свидетель 5., свидетель 1, свидетель 2
Согласно протокола заседания правления от <дата> Беляев Ю.В. был уволен на основании его заявления по собственному желанию (л.д.16,17,21,22). <дата> с Беляевым Ю.В. был произведен расчет при увольнении, указанные обстоятельства также нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания из представленных документов и не были оспорены сторонами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 указанной нормы закона заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Судом установлено, что Беляеву Ю.В. выплачивалась в полном объеме заработная плата и при увольнении был сделан полный расчет.
Однако при увольнении Беляеву Ю.В. не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2005 по 2008 года включительно.
Согласно положения ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии с положением ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В ходе судебного заседания установлено и не было опровергнуто стороной ответчика, что Беляев Ю.В. в период своей трудовой деятельности в ТСЖ «Весенний» не использовал отпуска в период работы с 2005 года по 2008 год.
Доказательств ответчиком о предоставлении Беляеву Ю.В. ежегодно оплачиваемого отпуска суду представлено не было.
Суд не может согласиться с доводами ответчика об отказе в иске в связи с показаниями свидетелей свидетель 5., свидетель 1, свидетель 2 о якобы нахождении Беляева Ю.В. в отпусках в спорный период времени и получение отпускных, поскольку в судебном заседании не было представлено ни одного документа о нахождении Беляева Ю.В. в отпуске, получение им отпускных либо денежной компенсации. Суд не может принять во внимание лишь одни показания свидетелей, поскольку свидетели не могут указать на конкретный период времени нахождения в отпуске, написание заявления о предоставлении отпуска или нахождении Беляева Ю.В. в отпуске в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а также факт получения денежных средств за отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того показания свидетелей противоречат материалам дела, поскольку в материалах отсутствуют документы, подтверждающие нахождение Беляева Ю.В. в спорный период в отпуске или получение им денежной компенсации. Также показания свидетелей противоречат представленной информации по запросу суда из налоговой инспекции и пенсионного фонда, из которых видно, что денежные средства получались Беляевым Ю.В. в одном размере и в них нет информации о получении Беляевым в спорный период, отпускных или иной денежной компенсации, единственная информация, которая имеется, это получение ежемесячно заработной платы и отчислений по заработной плате и наличие увеличения размера заработной платы.
Доводы о том, что Беляев Ю.В. как бывший председатель ТСЖ «Весенний» не передал соответствующую документацию, то есть приказы об отпусках, книгу приказов, бухгалтерскую документацию, суд считает несостоятельными и опровергаются представленными доказательствами, а именно актом приема передачи документов из которого следует, что председателем Коноваловым А.Л. были получены приказы, распоряжения, заявления, трудовые договора, то обстоятельства, что не указаны года, за которые были получены документы и какие именно, суд не считает, что это недосмотр председателя Коновалова А.Л., а не умысел на скрытие информации по отпускам со стороны бывшего председателя Беляева Ю.В. Кроме того как установлено из материалов дела и показаний свидетелей свидетель 1, свидетель 3 акт приема передачи переписывался несколько раз и было несколько черновых вариантов с подписями членов правления ТСЖ и в них во всех содержится информация о передачи приказов или книги приказов, трудовых договоров, как следует из копий представленных актов приема передачи информация по передачи приказов, книги приказов и трудовых договор указан весь период времени с 2003 года по 2010 год.
Судом в ходе рассмотрения дела был затребован материал проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области, из которого также следует о наличии журналов в которых заносилась информация о принятии, увольнении сотрудников ТСЖ и о наличии отпусков и предоставлении отпусков сотрудникам ТСЖ. В ходе рассмотрения дела стороной ответчика на обозрение суда представлялся журнал начисления заработной платы за 2008 год, где также отсутствует информация о начислении отпускных Беляеву Ю.В., и книга приказов за период с 2003 по 2008 года, которая ведется в хронологическом порядке, у каждого приказа имеется порядковый номер и дата, и в нем также отсутствовала информация о предоставлении отпусков Беляеву Ю.В.
Таким образом, в ходе судебного заседания стороной ответчика не представлено доказательств о нахождении Беляева Ю.В. в отпусках и получение отпускных за спорный период времени.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с учетом представленных справок о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ из налоговой инспекции, следующим образом:
Период с <дата> по <дата>
<дата>-<дата>=4800руб.
<дата>=1800 руб.
<дата>-<дата>=6500 руб.
Итого начисленная з/плата = 13 100 рублей
13100/12/29,4= 37,13 средний дневной заработок.
Расчет отпускных: 37,13*28= 1 039,64 рублей.
Период с <дата> по <дата>
<дата>-<дата> = 964,5 руб.
Август 2006 - февраль 2007 = 9100 руб.
Март 2007 = 6400 руб.
Апрель 2007-июнь 2007 = 9000 руб.
<дата>-<дата> = 774 руб.
Итого начисленная з/плата = 26238,5 рублей
26238,5/12/29,4= 74,37 средний дневной заработок.
Расчет отпускных: 74,37*28= 2082,36 рублей.
Период <дата> по <дата>
<дата>-<дата> = 2225,8 руб.
Август 2007 - март 2008 = 24000 руб.
Апрель 2008 = 6762 руб.
Май 2008 = 16731 руб.
Июнь 2008 = 16295
<дата>-<дата> = 4205,2 руб.
Итого начисленная з/плата = 70219 рублей
70219/12/29,4= 199,03 средний дневной заработок.
Расчет отпускных: 199,03*28= 5572,84 рублей.
Период <дата> по <дата>
<дата>-<дата> = 12089,8 руб.
Август 2008 - май 2009 = 162 950 руб.
Июнь 2009 =16300 руб.
<дата>-<дата> = 4206,5 руб.
Итого начисленная з/плата = 195546,3 рублей
195546,3/12/29,4= 554,27 средний дневной заработок.
Расчет отпускных 554,27*28= 15519,56 рублей.
Период с <дата>-<дата>
16300 руб./29,4= 554,42 руб. (средний дневной заработок)
Расчет отпускных 554,42*2,33= 1291,8 рублей.
Таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 25 506 рублей 20 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет, представленный стороной истца, суд не может взять во внимание, поскольку он не соответствует требованиям закона и как следует из уточненных исковых требований, истец указал о невыплате ему компенсации за четыре неиспользованных отпуска с 2005 года по 2008 год, а расчет им сделан за периоды с 2004 года по 2010 год. В ходе судебного заседания не нашло своего подтверждения и не представлено доказательств сторонами, а также не оспаривалось стороной истца, что заработная плата им получалась в соответствии с предоставленной информацией в налоговую инспекцию и представлением именно им информации о размере заработной платы, в связи с чем судом принят во внимание расчет компенсации с учетом представленных справок, а не информации, содержащей в трудовом договоре.
Согласно положения ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты при увольнении за период с <дата> по день вынесения решения на <дата>. В ходе судебного заседания сторона ответчика возражала против взыскания денежных средств и соответственно компенсации за непредставление расчета в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела установлено нарушение права истца на получение компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, в связи с чем суд считает возможным взыскать компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за период <дата> год по <дата> из расчета:
Срок просрочки уплаты суммы в размере 25 506 рублей 20 копейки составляет 212 дней, расчет: денежной компенсации = 25 506,20/100%х7,75%/300х 212 = 1 396 рубля 89 копеек.
Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 26 903 рубля 09 копеек. В остальной части иска Беляева Ю.В. о взыскании задолженности следует отказать.
При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске Беляевым Ю.В. срока для обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств при увольнении.
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Беляев Ю.В. уволен <дата>. Расчет при увольнении истец получил лишь <дата>, таким образом суд считает, что о своем нарушенном праве истец уже узнал <дата>, а не <дата>, как он ссылается в своем заявлении о восстановлении срока.
Беляев Ю.В. обратился в суд с заявлением о взыскании денежных средств при увольнении <дата>, то есть в течение трехмесячного срока для обращения в суд с иском, с момента как он узнал о своем нарушенном праве, а о нарушенном праве, а именно об отказе в выплате компенсации за неиспользованные отпуска истец уже знал при получении расчета <дата>, до получения расчета истец не знал и не мог узнать, что в выплате компенсации ему могут отказать. В ходе судебного заседания истец пояснил, что при получении отказа в выплате он узнал о своем нарушенном праве и обратился в суд с иском. Указанные обстоятельства в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение и не были опровергнуты стороной ответчика.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме и в применении срока исковой давности отказать.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1 007 рублей 09 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с товарищества собственников жилья «Весенний» в пользу Беляева Ю.В. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 25 506 рублей 20 копеек, за просрочку денежной компенсации в размере 1 396 рублей 89 копеек, а всего на общую сумму 26 903 рубля 09 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Весенний» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 007 рублей 09 копеек.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: (подпись) С.И.Долгова