Дело № 2-464/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 марта 2011 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Проскуриной Е.А., с участием представителя истца по доверенности Ерыковой К.С., представителя ответчика по доверенности Руссовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашацкого А.В. к жилищно-строительному кооперативу «Капитель-2002» о взыскании заработной платы, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Пашацкий А.В. обратился в суд с иском к Жилищно-строительному кооперативу «Капитель-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что <дата> между Пашацким А.В. и ЖСК «Капитель-2002» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность исполнительного директора по строительству. Заработная плата по трудовому договору была определена в размере 6000 рублей. <дата> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, но по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в нарушении трудового законодательства, ответчиком не был вынесен приказ об увольнении, а так же не произведен расчет. Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработанной платы за 6 месяцев составляет 36 000 рублей. С учетом принципа разумности и справедливости, совокупностью понесенных нравственных и физических страданий, Пашацкий А.В. оценивает в 15 000 рублей моральный вред. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 36 000 рублей и моральный вред в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Ерыкова К.С. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила заявленные ранее исковые требования в части размера задолженности по заработной платы в сумме 31 320 рублей, компенсации морального вреда в сумме 15 000рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в деле имеется заявление.
Представитель истца в ходе судебного заседания поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить, взыскать с ЖСК «Капитель-2002» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 31 320 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Пояснив, что в ходе судебного заседания был установлен факт заключения трудового договора от <дата>, что подтверждается материалами дела, доказательств аннулирования трудового договора ответчиком не представлено. При этом нормы трудового законодательства о фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя и обязанности работодателя в течение 3 дней со дня фактического допуска к работе по оформлению трудового договора в письменной форме, не могут применяться к спорным правоотношениям, так как указанные нормы применимы в случае, если трудовой договор трудовой договор не оформлен надлежащим образом, в данном случае - трудовой договор между сторонами оформлен надлежащим образом. В ходе судебного заседания были вызваны и допрошены в качестве свидетелей свидетель 5, свидетель 4 и свидетель 1, которые подтвердили то обстоятельство, что Пашацкий А.В. действительно в период с <дата> по <дата> исполнял обязанности исполнительного директора в ЖСК «Капитель-2002». Ссылка ответчика на то обстоятельство, что рабочим местом Пашацкого А.В. являлась строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес> и на указанной строительной площадке Пашацкий А.В. не появлялся, что ответчик подтверждает журналом работы охраны, противоречит фактическим обстоятельствам дела. Так, согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, в нем не конкретизировалось место работы.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания не признала исковые требования, пояснив, что несмотря на то, что трудовой договор с истцом и был заключен, однако Пашацкий А.В., как исполнительный директор по строительству, к выполнению своих трудовых обязанностей не приступал, факт допущения к работе истцом ничем не подтверждается. Кроме того, поскольку с Пашацким трудовой договор был заключен как по основному месту работы, трудовую книжку и иные документы, необходимые в соответствии с трудовым законодательством, при приеме на работу, он в ЖСК «Капитель-2002» не представлял. Представленная Пашацким А.В. в судебное заседание трудовая книжка не содержит записи, подтверждающей наличие трудовых отношений в ЖСК «Капитель-2002». Более того, Пашацкий и не мог приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре, так как стройка фактически с <дата> и по <дата> года была приостановлена, сотрудники, которые числились в ЖСК «Капитель-2002» находились в отпусках за свой счет, никому заработанная плата, соответственно, не начислялась, что подтверждается бухгалтерскими документами, предоставленные в судебном заседании.
Суд с учетом положения ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав мнения представителей сторон, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что <дата> между Пашацким А.В. и ЖСК «Капитель-2002» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность исполнительного директора по строительству, на постоянной основе. Заработная плата по трудовому договору была определена в размере 6000 рублей.
В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно положения ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании статья 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В ходе судебного заседания <дата> были опрошены в качестве свидетелей председатель ЖСК «Капитель-2002» свидетель 3, пояснила, что с Пашацким А.В. был заключен трудовой договор, однако фактически к работе он не приступал, на рабочем месте не появлялся. Трудовую книжку и иные документы необходимые при приеме на работу Пашацким А.В. не представлялись. Допуск на стройплощадку Пашацкому не выдавался. В журнале охраны стройплощадки его фамилии не имеется. Местом работы Пашацкого А.В. являлось бы строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес> Стройка была приостановлена, работы на стройке никакие не велись, заработная плата никому не начислялась, так как все сотрудники находились в отпусках без сохранения заработной платы.
Свидетель свидетель 2 показала, что она является сотрудником ЖСК «Капитель-2002» с <дата> и числится в должности бухгалтера. Заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> от Пашацкого А.В. принимала, хотя не имела на это права. На рабочем месте никогда не видела, документы, подтверждающие факт работы Пашацкого А.В. в ЖСК «Капитель-2002», Пашацкий не представлял. А также зарплату ему не выдавала и не начисляла за указанный период.
Показания свидетелей в части отсутствия деятельности организации и нахождения части сотрудников в отпусках за свой счет подтверждаются представленными материалам дела, так из приказов на сотрудников ЖСК «Капитель-2002», следует, что они находились в отпусках без сохранения заработной платы с периода <дата> по <дата>, а также отсутствуют какие- либо приказы о приеме на работу сотрудников с <дата>.
Согласно бухгалтерского баланса за первое полугодие 2010 года никаких движений по счетам предприятия не было. Как видно из отчета по форме РСВ-1 ПФР, представляемый в Пенсионный фонд России за первое полугодие 2010 года, отчисления за работников не производились, из индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц, представляемых в Пенсионный фонд России за 2009 год, отчисления по сотрудникам ЖСК «Капитель-2002» не производились, ввиду нахождения сотрудников в отпусках за свой счет.
Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой от <дата>, согласно которой предприятие ЖСК «Капитель-2002» с <дата> по <дата> не работало из-за отсутствия объемов работ и финансирования. Доказательством, что предприятие не работало с <дата> по <дата>, служат отчет по индивидуальным сведениям в пенсионный фонд о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. В данном отчете период работы каждого работника указан с <дата> по <дата> Доказательством того, что предприятие не работало и заработная плата не начислялась за период с <дата> по <дата>, служат отчеты в фонды (Пенсионный ФР, ФСС). В данных отчетах (Форма-4ФСС РФ) за 9 месяцев 2010г. таблица № по левой стороне, где идут начисления взносов от начисленной зарплаты, стоят прочерки за весь отчетный период. Таблица №, где проставляется сумма начисленной зарплаты за весь отчетный период, а это 9 месяцев 2010г. стоят прочерки. В пенсионный ФР сдается отчет Форма РСВ-1 ПФР. За полгода отчет сдан также с нулевыми начислениями, это видно из Раздела № и Раздела №, где стоят одни нули. Справкой от <дата> выдана главным бухгалтером ЖСК «Капитель-2002» ФИО10, и подтверждена приложенными к ней документами.
Согласно положения ст. 22 ТК РФ на работодатель лежит обязанность по предоставлению работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, однако согласно представленных выше доказательств указанные условия работодателем соблюдены не были и не были представлены работнику.
Кроме того при отсутствие работника на рабочем месте как утверждает об этом председатель ЖСК «Капитель-2002» им не были предприняты меры по аннулированию трудового договора, ввиду нарушения его условий предусмотренных трудовым законодательством, а также направление в адрес работника письменного обращения о дачи пояснений по факту не явки на работу, либо по факту аннулирования трудового договора.
Таким образом, работодателем не были созданы условия для полноценной трудовой деятельности работника.
Кроме того, как установлено в ходе судебного заседания, в трудовом договоре отсутствует какая- либо запись о месте работе и информации о правилах внутреннего трудового распорядка и в чем они заключаются.
В ходе судебного заседания <дата> были опрошены свидетели свидетель 4, свидетель 5, которые суду пояснили, что с <дата> Пашацкий А.В. работал исполнительным директором по строительству в ЖСК «Капитель-2002», вел переговоры с различными организациями в интересах ЖСК «Капитель-2002» и Пашацкого представляли на переговорах как исполнительного директора по строительству в ЖСК «Капитель-2002». Свидетели свидетель 4 и свидетель 1 пояснили, что ЖСК «Капитель- 2002» и ООО «<данные изъяты>» фактически расположены в одном помещении.
Кроме того, свидетель свидетель 1 пояснил, что до <дата> являлся сотрудником ООО «<данные изъяты>» принят на должность инженера по строительству. За весь период своей трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>» Пашацкого А.В. видел, он представлял интересы как ООО «<данные изъяты>», так и ЖСК «Капитель-2002». Неоднократно слышал как Пашацкий А.В. от лица ЖСК «Капитель-2002» вел переговоры, договаривался о деловых встречах. Кроме того, видел документы ответчика, подписанные Пашацким А.В. как исполнительным директором по строительству ЖСК «Капитель 2002».
В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что табеля учета рабочего времени не велись, в отпуске без сохранения заработной платы истец не находился, трудовой договор с истцом расторгнут не был.
Кроме того, согласно представленной должностной инструкции исполнительного директора по строительству, правил внутреннего трудового распорядка истца при приеме на работу знакомили, однако от подписи он отказался, о чем ответчиком был составлен акт. Как следует, из должностной инструкции исполнительного директора по строительству, в его обязанности входило осуществлять руководство непосредственным выполнением работ по объектам. Организовывать разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов строительства, заявок на строительные материалы, оборудование. Составлять графики производства работ. Вести предварительную договорную работу, заключает договора с заказчиками, участвует в организационно-подготовительной работе участия предприятия тендерах и аукционах для обеспечения бесперебойной и ритмичной работы. Следить за выполнением договорных, обязательств, в необходимых случаях руководить и координировать работу по предъявлению санкций, предусмотренные договорами. Организовывать выполнение планов строительства, осуществляет технический надзор за сроками и качеством выполнения: работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда. Осуществлять контроль за сдачей-приемкой выполненных работ и своевременным оформлением актов выполненных работ Заказчиком. Участвовать в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам. Оформлять допуски на право производства работ в охранных зонах. Осуществлять контроль за расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования, материалов, соблюдением правил хранения и качеством консервации оборудования, списанием технологических материалов. Организовывать охрану материальных ценностей. Организовывать производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Устанавливать мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение. Руководить работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных работ. Обеспечивать получение технической документации на строительство объектов. Содействовать внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, (без ухудшения качества строительных работ). Составлять установленную отчетность. Расчеты затрат на командировочные расходы. Оформлять служебных записок о направлении в служебные командировки работников для выполнения работ по заключенным договорам подряда. Анализировать результаты производственной деятельности, осуществляет контроль за своевременным оформлением и сдачей в бухгалтерию первичных, документов бригады, Вести учет по выполнению договоров подряда. Получать по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т. п.). Производить внеплановые закупки материалов. Осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и техники безопасности. Проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности со всеми вновь принимаемыми на работу, и сотрудниками предприятия.
В ходе судебного заседания сторона истца неоднократно давала пояснения, что поскольку деятельность ЖСК «Капитель-2002» не велась в связи с отсутствием финансирования, он вел предварительную договорную работу, для заключения договора с заказчиками, участвовал в организационно-подготовительной работе участия предприятия в переговорах, представления документов в иные организации и в урегулировании обязательств организации перед другими организациями. Указанные обстоятельства не были опровергнуты стороной ответчика и подтверждаются показаниями свидетелей свидетель 4, свидетель 5, свидетель 1, которые пояснили, что Пашацкий А.В. участвовал в деятельности ЖСК весь спорный период времени.
Доводы стороны ответчика об отсутствии подписей истца в каких-либо договорах, что является доказательствами об отсутствие на работе и не выполнение должностных обязанностей, суд считает несостоятельными, поскольку право подписи в ЖСК имеет лишь председатель, соответственно все договора могли быть подписаны лишь председателем при заключении договоров с участием исполнительного директора.
Кроме того судом принято во внимание также довод стороны ответчика о рабочем месте истца на стройплощадке, расположенной по адресу: <адрес> в Октябрьском районе и не появлении истца на своем рабочем месте, что подтверждается журналом работы охраны на строительной площадке ЖСК «Капитель-2002», суд также не может согласиться о виновности самого истца в не появлении на данной площадке, согласно представленного приказа на строительную площадку могли быть допущены работники при наличии пропуска, выписанного председателем ЖСК свидетель 3., однако как установлено в ходе судебного заседания и не было оспорено стороной ответчика пропуск Пашацкому А.В. свидетель 3 не выписывала, а соответственно Пашацкий не имел возможности приступить к своим обязанностям без указанного пропуска.
Согласно представленного заявления Пашацкий А.В. обратился к председателю ЖСК «Капитель-2002» об увольнении его по собственному желанию <дата>, однако мер реагирования со стороны ответчика не последовало, а именно работодателем не был дан ответ об отсутствие трудовых отношений с работником, либо полного расчета при увольнении, что также свидетельствует о нарушении трудового законодательства.
Суд не может согласиться с доводами ответчика как основанием отказа в иске об отсутствие деятельности организации и в связи с чем отсутствие оснований по выплате заработной плате истцу, как согласно справки (л.д.78) подписанной главным бухгалтером ЖСК «Капитель-2002» ФИО10, предприятие не работала ввиду отсутствия объемов с <дата> год по <дата>, заработная плата в указанный период не начислялась.
Поскольку как установлено в ходе судебного заседания и не было оспорено сторонами Пашацкий А.В. был принят на работу, то есть с ним был заключен трудовой договор для поднятия эффективной деятельности ЖСК «Капитель- 2002» <дата>, а соответственно, если с работником заключен трудовой договор уже в период отсутствия деятельности организации для восстановления ее функциональной деятельности, то соответственно работодателем должны были быть созданы и условия для трудовой деятельности работника. Как пояснили в ходе судебного заседания и не было оспорено сторонами истец был принят на работу в ЖСК «Капитель-2002» на постоянной основе, а в ООО «<данные изъяты>» (в настоящее время ООО «<данные изъяты>» по совместительству. Как пояснили свидетели и не было оспорено сторонами, а также нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, у обоих организаций имеется единый офис, единое помещение и единая стройплощадка, и в обеих организациях Пашацкий А.В. занимал одну должность исполнительного директора по строительству. Как пояснила в ходе судебного заседания представитель ответчика Гопоненко Н.Ю. в ЖСК «Капитель-2002» является председателем, а в ООО «<данные изъяты>» учредителем, однако трудовой договор с Пашацким в обоих случаях был заключен непосредственно свидетель 3., и факт выхода на работу и то обстоятельство, что Пашацкий приступил к трудовым обязанностям в ООО «<данные изъяты>» представитель ответчика не оспаривал и то обстоятельство, что Пашацкий присутствовал в офисе, принадлежащем как ООО «<данные изъяты>» так и ЖСК «Капитель-2002».
Положение части 2 ст. 189 ТК РФ прямо указывает работодателю создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, как его непосредственную обязанность с указанием в трудовом договоре. Таким образом, соблюдение дисциплины труда зависит не только от работника, но и от работодателя, и прежде всего от выполнения им установленных в ст. 22 ТК РФ его основных обязанностей по обеспечению работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работника своих обязанностей. Кроме того, работодатель должен обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; своевременно и полно выплачивать работникам заработную плату; обеспечивать бытовые нужды работников. Если работник не выполняет установленных правил поведения, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.
В ходе судебного заседания стороной ответчика не представлено доказательств о соблюдении трудового законодательства, создание условий для соблюдения внутреннего трудового распорядка, либо привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно положения ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пункту 4.2 трудового договора от <дата>, заработная плата Пашацкому А.В. состоит из оклада в размере 6000 рублей, указанные обстоятельства нашли свое подтверждение и не были оспорены сторонами.
В ходе судебного заседания стороной ответчика не представлено доказательств о выплате заработной платы работнику за период с февраля 2010 года.
В ходе судебного заседания нашло свое подтверждение и не было оспорено стороной ответчика, о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании заявления от <дата>, однако расчет при увольнении за период работы с февраля по <дата> произведен не был.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 31 320 рублей, размер и расчет заработной платы за спорный период времени стороной ответчика не оспаривался и своего расчета ответчиком представлено не было.
В силу статьи 196 части 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом задолженность по заработной плате определена с учетом налоговых вычетов за период с <дата> по <дата> в размере 31 320 рублей в связи с чем именно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку за рамки исковых требований суд не может выйти.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1 339 рублей 60 копеек, из расчета (31320-20 001) х 3 процента+800) имущественного спора и 200 рублей (не имущественного спора (моральный вред)).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пашацкого А.В. к жилищно-строительному кооперативу «Капитель-2002» о взыскании заработной платы, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Капитель-2002» в пользу Пашацкого А.В. задолженность по заработной плате в размере 31 320 рублей.
Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Капитель-2002» в пользу Пашацкого А.В. моральный вред 2 000 рублей.
Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Капитель-2002» в доход государства государственную пошлину в размере 1 339 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подпись) С.И.Долгова