Дело № 2-1126/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2011 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Перовой Т.А.,
при секретаре Бабенкове А.В., с участием истца Козловой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козловой О.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Козлова О.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» (далее ООО «ДОК ОПС плюс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что работала в ООО «ДОК ОПС плюс» в должности бухгалтера. На момент прекращения трудового договора <дата> работодатель не выплатил причитающиеся при увольнении денежные суммы. Задолженность по заработной плате составила 36502 рубля 99 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 2428 рублей 66 копеек.
Просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 36502 рубля 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной плате в сумме 2428 рубля 66 копеек.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, сведений об уважительности причин неявки не представлено. Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Козловой О.П. исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Козлова О.П. <дата> была принята на работу в ООО «ДОК ОПС плюс» в должности бухгалтера. <дата> истец была уволена по собственному желанию. С января 2010 г. по ноябрь 2010 г. ей не выплачивалась заработная плата. Задолженность на день увольнения составила 36502 рубля 99 копеек.
Расчет задолженности причитающихся истцу выплат при увольнении ответчиком не оспорен, доказательства, опровергающие требования истца, ответчиком не представлены.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплат причитающихся истцу сумм при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению.
Исходя из представленного истцом расчета, размер денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы составляет 2428 рублей 66 копеек.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 36502 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2428 рублей 66 копеек.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1367 рублей 65 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» в пользу Козловой О.П. задолженность по заработной плате в сумме 36502 рубля 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2428 рублей 66 копеек, всего 38931 рубль 65 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий комбинат ОПС плюс» в доход государства государственную пошлину в сумме 1367 рублей 95 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Т.А. Перова
Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.