Дело № 2-1725/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2011 года                                                                                              г. Саратов Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Долговой С.И.,

при секретаре Кудряшовой С.А., с участием представителя истца по доверенности Кунцевич И.М., представителя ответчика Румянцева О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунцевич Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Трансфер-Р» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кунцевич Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трансфер-Р» о взыскании заработной платы, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <дата> между истцом и ООО «Трансфер-Р» в лице его директора Румянцева О.Н. был заключен трудовой договор № о приеме на работу в данное ООО в качестве главного бухгалтера. Согласно п. 3.1 договора истцу был установлен оклад в сумме десять тысяч рублей. Согласно п. 3.2 договора оплата труда производится два раза в месяц не позднее 15 числа за первую половину месяца и 31 числа за вторую половину месяца. В соответствии с договором директор ООО «Трансфер-Р» Румянцев О.Н. издал приказ о приеме истца на работу с <дата> в указанной должности и с указанным размером оплаты труда. В октябре 2010 года истцу была выплачена заработная плата. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние 5 месяцев истец не получала заработную плату, а именно не получила 43 500 руб. Истец добросовестно выполняла свои функциональные обязанности, нареканий от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. На законные требования истца выплатить причитающуюся заработную плату директор ООО «Трансфер-Р» Румянцев О.Н. находил различные необоснованные отговорки и отсутствие денег на счету ООО «Трансфер-Р». <дата> Румянцев О.Н. написал расписку о задолженности заработной платы в сумме 25 000 рублей и взял на себя обязательство выплатить указанную сумму до <дата>. С суммой, указанной в расписке истец категорически не согласна. <дата> истец заказанной корреспонденцией направила в адрес руководителя ООО «Трансфер-Р» заявление о моем увольнении по собственному желанию. <дата> заявление доставлено адресату. Однако до сего времени истец не уволена, расчет с ней до сего времени не произведен и задолженность по заработной плате не выплачена. Таким образом, по состоянию на <дата> ответчик не доплатил в общей сложности 69 600 руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: Заработная плата за 1 месяц составляет 10 000 руб. Удержание подоходного налога в месяц составляет 1 300 рублей. Сумма к выплате за один месяц составляет 8700 рублей. Заработная плата не выплачивалась в ноябре, декабре 2010 года и в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне 2011 г. 8 700 х 8 = 69 600 руб. Кроме того, считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания и причинил моральный вред. Сумму компенсации морального вреда за длительную задержку зарплаты я оцениваю в 20 000 рублей. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика 69 600 руб. невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседании не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя, о чем в деле имеется заявление.

В ходе судебного заседания представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные исковым требованиям.

В судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования в части задолженности по заработной плате за период с ноября 2010 года по март 2011 года в размере 43 500 рублей, в остальной части исковые требования не признал. Моральный вред не подлежит взысканию, поскольку истцом фактически не исполнялись обязанности, в связи с чем компенсация морального вреда вошла в заработную плату, которую он признал.

Суд с учетом мнения представителей сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования Кунцевич Е.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось сторонами, что в соответствии с приказом № от <дата> Кунцевич Е.В. принята на должность главного бухгалтера с <дата> (л.д.12).

<дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу с <дата> в должности главного бухгалтера, с окладом 10 000 рублей (л.д.8-11).

Приказом № от <дата> истец уволена с работы, на основании личного заявления. Согласно представленного заявления от <дата>, Кунцевич Е.В. просит уволить ее с занимаемой должности с <дата> по соглашению сторон.      

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного заседания сторона ответчика признала исковые требования в части задолженности по заработной плате за период с ноября 2010 года по март 2011 года в размере 43 500 рублей.

В соответствии с частью 4 ст.173 ГПК РФ. Положение указанной статьи стороне ответчика было разъяснено и понятно.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ноября 2010 года заработная плата Кунцевич Е.В. не выплачивалась, с учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом подоходного налога за указанный период в размере 43 500 рублей.

Доводы стороны истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по июнь 2011 года, суд считает несостоятельным и не нашедший подтверждение в ходе судебного заседания. В ходе рассмотрения дела стороны не оспаривали, что трудовая деятельность фактически у истца прекращена с <дата>. Она перестала выходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности в виду невыплаты заработной платы и <дата> направила в адрес ответчика заявления об увольнении по соглашению сторон.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 43 500 рублей за период времени с ноября 2010 года по марта 2011 года.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1 705 рублей, из расчета (43500-20 000)х3%+800)+200 моральный вред)

В остальной части иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансфер-Р» в пользу Кунцевич Е.В. задолженность по заработной плате в размере 43 500 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, а всего 53 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансфер-Р» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 705 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись)                    С.И.Долгова