Дело № 2-1710/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 августа 2011 года г. Саратов Октябрьский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Долговой С.И., при секретаре Кудряшовой С.А., с участием представителя истца Чмерёва С.Н., представителей ответчика Софиенко С.А., Лукина Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моргунова Д.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Трек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений записи в трудовую книжку, У С Т А Н О В И Л: Истец Моргунов Д.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений записи в трудовую книжку, мотивировав свои требования тем, что <дата> истец поступил на работу в ООО «Трек». При поступлении истец сдал свою трудовую книжку ответчику. Трудовой договор с ним не заключался. <дата> истец был уволен по собственному желания, приказ № от <дата> При выдаче трудовой книжки истец обнаружил, что в ней неверно указана дата приема на работу. Так в трудовой книжке указано, что истец принят на работу <дата> приказ № от <дата> Однако фактически данная запись не соответствует действительности, так как в этот период времени истец не работал у ответчика, а состоял на учете в службе занятости г.Энгельса. Истец попросил ответчика внести исправления в трудовую книжку с указанием реальной даты поступления на работу. Однако ответчик отказался это сделать. В период работы истцу не выплачивалась заработная плата из расчета 15.000 рублей в месяц, что подтверждается прилагаемой справкой. Однако в последнее время были задержки в выплате. Руководство обещало выплатить зарплату по мере поступления денег от заказчиков, однако при увольнении расчет с истцом не произвел. Истец просил выдать справку о задолженности, однако в этом тоже было отказано. Последний раз истцу была выплачена зарплата в сентябре месяце 2010г. С <дата>. по <дата>./ 5месяцев/ истцу зарплату не выплатили. Таким образом, размер задолженности по зарплате с октября 2010г. по февраль 2011г. из расчета 15.000 рублей в месяц будет составлять : 15.000 х 5= 75.000 рублей. За период работы отпуск истцу не предоставлялся, заявлений на отпуск не писал. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась. Поскольку истец проработал у ответчика 20 месяцев и три дня, то истцу в соответствии с указанным законом положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за указанное время работы. Из расчета зарплаты в 15.000 рублей размер компенсации за проработанное время должен составить 24972,8 рублей. Данная сумма подтверждается прилагаемым расчетом. С учетом изложенного, размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 75.000 рублей + 24972,8 рублей = 99972,8 рублей. Истец обратился к ответчику по вопросу выдачи справки о размере задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако ответчик отказался выдать подобную справку. В связи с этим <дата> направил в адрес ответчика заказное письмо с заявлением, в котором содержалась просьба выдать истцу приказы о его приеме и увольнении с работы, справку о размере задолженности, внести изменения в трудовую книжку. Данное письмо было получено ответчиком <дата>,что подтверждается уведомлением о вручении. Однако ответа на него нет по настоящее время. Подобное же заявление было истцом отправлено ответчику по электронной почте, но ответа не последовало. В связи с этим истец обратился в <данные изъяты>. В адрес истца пришел ответ, из которого следует, что по требованию Госинспектора труда представитель ответчика не явился к инспектору, при посещении инспектором ООО «Трек» предъявить документы отказались. В связи с этим в отношении юридического лица были составлены два протокола по ст. 19.7 КоАП РФ. Таким образом, нарушено право на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, получение необходимых сведений связанных с работой, гарантированные Конституцией РФ, ст. 62,127,136,140 ТК РФ. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика -ООО « Трек» в пользу истца 75.000 рублей в счет задолженности по заработной плате; 24972,8 рублей в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 20.000 рублей в счет денежной компенсации причиненного морального вреда. Обязать ответчика ООО - «Трек» внести изменения в трудовую книжку, указав дату поступления на работу- <дата>. Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в деле имеется заявление, а также представил представлять свои интересы, представителю Чмерёву С.Н. Представитель истца в ходе судебного заседания поддержала исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить, взыскать с ответчика -ООО « Трек» в пользу истца 75.000 рублей в счет задолженности по заработной плате; 24972,8 рублей в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 20.000 рублей в счет денежной компенсации причиненного морального вреда. Обязать ответчика ООО - «Трек» внести изменения в трудовую книжку, указав дату поступления на работу- <дата>, а также взыскать 7 000 рублей расходы на представителя. Представители ответчика в ходе судебного заседания не признали исковые требования, пояснив, что оснований для изменении записи не имеется поскольку имеется заявление истца о принятии его на работу с <дата>, а также расчет при увольнение стороне истца не был произведен, поскольку он за ним не являлся. Суд с учетом положения ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца. Суд, выслушав мнения представителей сторон, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Порядок оформления на работу урегулировано ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ч.2 ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании статья 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Трек» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного решением единственного участника ООО «Трек» от <дата>, зарегистрировано по адресу : <адрес>, директором ООО «Трек» является Софиенко С.А., что подтверждается уставом, решением от <дата> (л.д. 36-58). В ходе рассмотрения дела сторонами также не оспаривался факт трудовых отношений между Моргуновым Д.М. в должности мастера в обществе с ограниченной ответственностью «Трек», а также стороны не оспаривали наличие задолженности ответчика перед истцом при увольнении. Стороной истца заявлены требования об изменении записи в трудовой книжке о дате принятия на работу с <дата> на <дата>, в обосновании которых указал и представил документ о том, что он в указанный период времени находился на учете в <данные изъяты> по <дата> в качестве безработного и получал выплаты как безработный. Однако с указанными доводами для изменения даты принятия на работу, суд не может согласиться, поскольку как следует из Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», обязанность по доведению информации о трудоустройстве лежит именно на Моргунове Д.М. и поскольку указанная информация не была доведена до органа, он у них числился в статусе безработного, доказательств обратного стороной истца представлено не было. Факт наличия трудовых отношений с <дата> подтверждается совокупность представленных доказательств, а именно непосредственно заявлением о принятии Моргунова Д.М. на работу в ООО «Трек» на должность мастера с <дата>, приказом от <дата> № (л.д.62-63), трудовым договором с работником ООО «Трек» № от <дата> и дополнительным соглашением № к нему от <дата>, табелями учета рабочего времени за период с <дата>, расчетными ведомостями с <дата>, платежными ведомостями за период апрель 2009 года по август 2009 года о получение денежных средств, где имеются личные подписи Моргунова Д.М. (л.д.66-92, 96-99,150-156), которые подтвердил в ходе судебного заседания истец и не оспаривались ответчиком. Согласно представленной расписке о приеме документов, содержащих индивидуальные сведения о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц и индивидуальных сведений, следует, что работодателем в отношении работника Моргунова Д.М. производились платежи в пенсионный фон РФ за период с <дата> по <дата> год. Не соответствии паспортных данных на спорный период времени, а именно на <дата> в связи с его утерей и заменой лишь <дата>, может лишь свидетельствовать о внесении паспортных данных в документы после получения паспорта, а не о трудоустройстве после <дата>, что само по себе не является основанием для изменения даты принятия на работу. Поскольку сам факт принятия на работу, а также тот факт, что работник с ведома работодателя приступил к работе и получал за указанный период времени заработную плату, свидетельствует о начале трудовой деятельности истца у ответчика именно с <дата>, доказательств иного стороной истца не представлено. Доказательства представленные стороной ответчика у суда не вызывают сомнения, поскольку они согласуются между собой и дополняют друг друга, указанные обстоятельства также подтверждаются показаниям свидетеля Свидетель1, которая непосредственно занималась составлением документов на принятие Моргунова Д.М. на работу с <дата> и пояснила, что паспортные данные истцом были внесены позже, указанные доводы подтверждаются пояснительной запиской от <дата>(л.д.148) Таким образом, совокупность собранных по делу доказательств и отсутствие надлежащих опровержений со стороны истца, дает суду основания для отказа в удовлетворении требований истца об изменении даты принятия на работу с <дата>. В ходе рассмотрения дела установлено и не опровергалось сторонами, что заработная плата истцу была выплачена за период с <дата> по сентябрь 2010 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за период с октября 2010 года по февраль 2011 года. Согласно представленных табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей, а также пояснения сторон, истец присутствовал на своем рабочем месте в период в ноябре 2010 года 11 дней, в декабре 2010 года 12 дней, в январе 2010 года 11 дней. В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, а также подтверждается представленными справками за подписью работодателя и расчетными ведомостями заработная плата Моргунова Д.М. за период с апреля 2010 года и по февраль 2011 года составляет 15.000 рублей, доказательств иного размера заработной платы стороной ответчика не представлено. Ввиду чего судом производиться расчет задолженности по заработной платы из расчета оклада 15 000 рублей, как указано в расчетных ведомостях представленных стороной ответчика (л.д. 11,67,68). Доводы стороны о сбое в компьютерной системе, суд считает не состоятельным поскольку, сбой произошел лишь только в части явки сотрудника Моргунова Д.М., однако указанный сбой опровергается представленными материалами, а именно расчетными ведомостями и как пояснила в ходе судебного заседания бухгалтер Свидетель1, по данным указанным выше расчетам были произведены перечисления по форме 2 НДФ и в пенсионный фонд. Таким образом в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено доказательств об отсутствие работника на рабочем месте за период с ноября 2010 года по январь 2011 года. Кроме того объяснительные представленные в материалы дела и пояснения свидетелей опрошенных в ходе судебного заседания, свидетельствуют лишь об отсутствие Моргунова Д.М. на рабочем месте за период август- сентябрь 2010 года, однако как следует из справки от <дата> за август -сентябрь 2010 года ему начислялась заработная плата в размере 15 00 рублей. Таким образом, суд считает исковые требования стороны истца о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года за 11 дней-7 173 рубля 87 копеек, декабрь 2010 года за 12 дней- 7 826 рублей 04 копейки, январь 2011 года за 11 дней - 7 173 рубля 87 копеек, с учетом подоходного налога за указанный период задолженность по заработной плате в размере 19 291 рубль 19 копеек. Ответчиком суду доказательств выплаты истцу заработной платы в данном размере не представлено. Своего расчета задолженности в ходе рассмотрения дела представлено не было. Согласно сведений содержащих в расчетном листке (л.д.67) о расчете при увольнении в размере 20 506,63 рублей, судом не принимается во внимание поскольку, в ходе рассмотрения дела сторона ответчика не могла пояснить из чего указанная сумма складывается, а также проверив расчет представленной стороной истца, он не соответствует конечной сумме указанной ответчиком и соответственно составлен не верно. В силу статьи 196 части 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим, суд считает необходимым в защиту трудовых прав истца, исковые требования истца удовлетворить частично, взыскать с ООО «Трек» задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в размере 19 291 рубль 19 копеек. В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что Моргунову Д.М. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения. Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с учетом представленных сторонами документов расчетных ведомостей, справок и трудового договора и дополнения к нему, следующим образом: Период с <дата> по <дата> <дата>-<дата>=5 000 руб. <дата>-<дата>=10 000 руб. Итого начисленная з/плата = 110 000 рублей 110 000/12/29,4= 311,79 средний дневной заработок. Расчет отпускных: 311,79*28= 8 730,12 рублей. Период с <дата> по <дата> <дата>-<дата> = 15 000 руб. Итого начисленная з/плата = 150 000 рублей 150 000/12/29,4= 425,17 средний дневной заработок. Расчет отпускных: 425,17*28= 11 904,76 рублей. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 634 рубля 88 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет, представленный стороной истца, суд не может взять во внимание, поскольку он не соответствует требованиям закона, а также произведен от заработной платы в размере 15 000 рублей, когда за спорный период времени она изменялась с 5 000 рублей до 15 000 рублей. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая специфику данного гражданского дела, количество проведенных судебных заседаний, степень участия в них представителя истца, суд приходит к выводу о том, что расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, являются обоснованными, разумными и подлежат взысканию с ответчика. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 1 597 рубля 78 копеек, рассчитанную согласно статье 333.19 части 1 пункту 1 Налогового кодекса Российской Федерации ((19291,19+20634,88-20 000)х3процента+800+200(требование неимущественного характера)). При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске Моргуновым Д.М. срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с Моргуновым Д.М. расторгнут <дата>. Моргунов Д.М. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы первоначально <дата>, то есть в течение трехмесячного срока для обращения в суд. В ходе судебного заседания истец пояснил и представил документы в обосновании своих исковых требований, что ему указанное исковое заявление было оставлено без движения и представлен срок до <дата>. Во исполнения определения об оставлении искового заявления без движения от <дата> истцом было направленно заявление в адрес ответчика о предоставлении документов необходимым для обращения с иском в суд, указанное заявление ответчиком получено <дата>. Однако исполнено до настоящего времени не было. Кроме того истец находился в период времени с <дата> по <дата> за пределами г.Саратова. Повторно истец обратился с исковым заявлением в суд <дата>, то есть в трех месячный срок после устранения обстоятельств невозможности обращения с иском в суд, в связи с изложенным суд считает возможным срок на обращение с иском в суд восстановить. Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме и в применении срока исковой давности отказать, На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Моргунова Д.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Трек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений записи в трудовую книжку, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трек» в пользу Моргунова Д.М. задолженность по заработной плате в размере 19 291 рубль 19 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 634 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя в размере 5 000 рублей, а всего на общую сумму 54 926 рублей 07 копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трек» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 597 рублей 78 копеек. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья (подпись) С.И.Долгова