Дело № 2-2092/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 сентября 2011 года город Саратов Октябрьский районный суд города Саратова в составе судьи Совкича А.П. при секретаре судебного заседания Фугаровой О.С. с участием: 1) истца Волковой Г.Ю., 2) представителя ответчика Государственного учреждения «Комитет социальной поддержки населения города Саратова» - Даниловой О.В., действующей на основании доверенности от 26.05.2011 года №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Г.Ю. к Государственному учреждению «Комитет социальной поддержки населения города Саратова» о включении в трудовой стаж периода работы установил: Волкова Г.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению «Комитет социальной поддержки населения города Саратова» (далее - ГУ «КСПН города Саратова») о включении в трудовой стаж периода работы. Требование основано на следующем. <дата> Волкова Г.Ю. обратилась в ГУ «КСПН города Саратова» по вопросу включения её в список претендентов на присвоение звания «Ветеран труда Саратовской области» в соответствии с законом Саратовской области от 09.11.2007 года № 241-ЗСО «О ветеранах труда Саратовской области». <дата> ГУ «КСПН города Саратова» в ответ на обращение Волковой Г.Ю. указал, что запись в её трудовой книжке о работе у индивидуального предпринимателя Маховой Т.В. отсутствует, а выписка из лицевого счета застрахованного лица не является документом, подтверждающим факт трудовых отношений с работодателем, и данный период работы не был засчитан в трудовой стаж. С <дата> по <дата> Волкова Г.Ю. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Маховой Т.В. в должности продавца продовольственных товаров. Индивидуальный предприниматель Махова Т.В., как руководитель продуктового магазина, в устной форме объявила о приёме Волковой Г.Ю. на работу продавцом, и Волкова Г.Ю. приступила к исполнению трудовых обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. Трудовой договор считается заключённым, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу. За указанный период работы произведена уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, что подтверждается выпиской из лицевого счёта застрахованного лица, выданной Государственным учреждением - Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Заводском районе города Саратова. В связи с этим, Волкова Г.Ю. просила суд включить в её трудовой стаж период работы у индивидуального предпринимателя Маховой Т.В. в должности продавца продовольственных товаров с <дата> по <дата>. В судебном заседании истец Волкова Г.Ю. поддержала иск по указанным основаниям. Представитель ответчика ГУ «КСПН города Саратова» в судебном заседании не возражал против заявленных требований, поскольку указанный период стажа подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица, но в силу отсутствия записи указанного периода в трудовой книжке, и не предоставления иных доказательств ГУ «КСПН города Саратова» не вправе самостоятельно засчитать данный стаж в трудовую деятельность. Третье лицо на стороне ответчика Махова Т.В. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суду не сообщила. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица на стороне ответчика. Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как установлено судом, <дата> Волкова Г.Ю. была фактически допущена индивидуальным предпринимателем Маховой Т.В. к работе в должности продавца продовольственных товаров в магазине, расположенном на пересечении улиц Советская и Чапаева. Волкова Г.Ю. исполняла данные трудовые обязанности непрерывно до <дата> включительно. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей: свидетель 1 и свидетель 2, а также письменными доказательствами: выпиской из лицевого счёта застрахованного лица (листы дела №), товарными накладными (листы дела №), справкой об уплате страховых взносов (лист дела №). Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспаривались. Как установлено судом, в трудовой книжке Волковой Г.Ю. (листы дела №) не указан период работы у индивидуального предпринимателя Маховой Т.В. в должности продавца продовольственных товаров с <дата> по <дата>, прекратившей свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, что препятствует включению Волковой Г.Ю. в список претендентов на присвоение звания «Ветеран труда Саратовской области» (лист дела №). При таких обстоятельствах, в соответствии со статьёй 11 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, в целях защиты нарушенного права истца, суд считает необходимым включить в трудовой стаж Волковой Г.Ю., <дата> года рождения, период работы у индивидуального предпринимателя Маховой Т.В. в должности продавца продовольственных товаров с <дата> по <дата>. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Иск Волковой Г.Ю. к Государственному учреждению «Комитет социальной поддержки населения города Саратова» о включении в трудовой стаж периода работы - удовлетворить. Включить в трудовой стаж Волковой Г.Ю., <дата> года рождения, период работы у индивидуального предпринимателя Маховой Т.В. в должности продавца продовольственных товаров с <дата> по <дата>. В течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова. Судья подпись А.П. Совкич