Дело № 2-2258/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 октября 2011 года г. Саратов Октябрьский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Долговой С.И., при секретаре Кудряшовой С.А., с участием истца Балашова Ю.Е., представителями ответчика Филатова В.В., Вилковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балашова Ю.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовское учебно-производственное предприятие «Парус ВОС» о взыскании денежных средств, процентов, морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовское учебно-производственное предприятие «Парус ВОС» о взыскании денежных средств, процентов, морального вреда, в обосновании которого указал, что с <дата>, Балашов Ю.Е., состоял в трудовых отношения с Обществом с ограниченной ответственностью «Саратовское учебно-производственное предприятие «Парус» ВОС» (далее - ООО УПП «Парус» ВОС). Трудовые обязанности мною исполнялись в должности генерального директора. <дата> названные трудовые отношения были прекращены в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка с соответствующими отметками о приёме на работу и об увольнении, а также записка-расчёт от <дата> №, согласно которой в связи с увольнением истцу причитается: 40 000,00 рублей - заработная плата за июнь и июль 2011 года; 276 474 рубля 53 копейки компенсация за неиспользованные отпуска общей продолжительностью 169,17 дня; 14 218 рублей 56 копеек - средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в июне 2011 года. Всего, за вычетом налога на доходы физических лиц (13 %) - 287 703 рубля 09 копеек. Ни в день увольнения, ни в последующие дни ООО УПП «Парус» ВОС не произвело в пользу истца перечисленные выше выплаты. Статьей 236 ТК РФ определено, что работодатель, нарушивший сроки для произведения выплат при увольнении, обязан осуществить такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов (денежной компенсации) составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ - за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанных процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя. Указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 № 218-У ставка рефинансирования, начиная с 03.05.2011 г. установлена в размере 8,25 % в год. Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации), причитающихся с ООО УПП «Парус» ВОС» за неисполнение выплат в соответствии со ст.ст. 84,1, 140 ТК РФ в связи с моим увольнением, по состоянию на <дата> составляет: 287 703,09 рубля (общая сумма, подлежавшая выплате в день увольнения) X 0,0275 % (т.е. 1/300 ставки финансирования ЦБ РФ, установленной в размере 8,25 % в год) X 61 день (количество дней, прошедших за период с <дата> по <дата>) = 4 826,22 рубля. Неправомерными бездействиями, выразившемся в уклонении от произведения выплат причитающихся истцу в связи с увольнением, ООО УПП «Парус» ВОС причинило истцу моральный вред. Начиная с <дата> истец был лишён законно полагающихся от ООО УПП «Парус» ВОС средств к существованию и, на период поиска новой работы, вынужден был постоянно занимать деньги на проживание у друзей и родственников. Такое нищенское существование причиняло истцу продолжительные нравственные страдания. А с <дата> по <дата> из-за болезни вообще утратил трудоспособность и, в связи с неисполнением ОOO УПП «Парус» ВОС обязанности произвести в пользу истца причитающиеся при увольнении платежи, истец также был, лишён возможности приобретать медикаменты необходимые для выздоровления. Указанные обстоятельства также причинили истцу нравственные страдания. Кроме того, в июле месяце 2011 тяжело заболела мать истца - ФИО2, однако он не смог ей помочь, поскольку опять же по вине ООО УПП «Парус» ВОС был лишён финансовой возможности приобретать для матери лекарства и оплачивать профессиональный уход за ней. Такая несостоятельности в помощи заболевшей матери причинила истцу ни с чем не сравнимые нравственные страдания. Считает, что сумма в размере 50 000,00 рублей является относительно адекватной компенсацией (возмещением) морального вреда причинённого истцу неправомерным бездействием ООО УПП «Парус» ВОС. В связи с изложенным истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саратовское учебно-производственное предприятие «Парус» ВОС» в пользу истца Балашова Ю.Е. 287 703 рубля 09 копеек - сумма, причитавшаяся при увольнении, в том числе заработная плата за июнь и июль 2011, компенсация за неиспользованные отпуска общей продолжительностью 169,17 дня и средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в июне 2011; 4 826 рублей 22 копейки - сумма процентов (денежной компенсации) за неисполнение выплат при увольнении; 50 000,00 рублей - компенсация причинённого морального вреда. В судебном заседании истец Балашов Ю.Е. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать с ответчика в его пользу 287 703 рубля 09 копеек - сумму, причитавшуюся при увольнении; 4 826 рублей 22 копейки - сумма процентов (денежной компенсации) за неисполнение выплат при увольнении; 50 000,00 рублей - компенсация причинённого морального вреда. Представители ООО «Саратовское учебно-производственное предприятие «Парус ВОС» по доверенности Филатов В.В., Вилкова Н.Н. исковые требования признали в части задолженности в размере 287 703 рубля 09 копеек, в части взыскания 4 826 рублей 22 копейки денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении и 50 000 рублей компенсации морального вреда, просили отказать, пояснив, что задолженность образовалась не по вине организации, а действий самого бывшего директора Балашова Ю.Е., и моральный вред ему никакой не причинялся. Заслушав истца, представителей ответчиков, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает требования Балашова Ю.Е. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что приказом № от <дата> Балашов Ю.Е. был принят на работу в ООО «Саратовское учебно-производственное предприятие «Парус ВОС» в должности генерального директора (л.д.10). Приказом № от <дата> был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, указанные обстоятельства также подтверждаются представленными постановлением (л.д.23), трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д.25-28). Согласно записки-расчета от <дата> сумма подлежащая выплате Балашову Ю.Е. составляет 287 703 рубля 09 копеек (л.д.12) Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В ходе судебного заседания сторона ответчика признала исковые требования в части задолженности по заработной плате за июнь и июль 2011 года в сумме 40 000,00 рублей; компенсация за неиспользованные отпуска общей продолжительностью 169,17 дня в размере 276 474 рубля 53 копейки; средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в июне 2011 года в сумме 14 218 рублей 56 копеек, а всего на общую сумму с учетом налога на доходы физических лиц 13% в сумме 287 703 рубля 09 копеек. В соответствии с частью 4 ст.173 ГПК РФ. Положение указанной статьи стороне ответчика было разъяснено и понятно. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что при увольнении с Балашовым Ю.Е. не был произведен расчет, что подтвердили в ходе судебного заседания представители ответчика, в связи с чем, суд считает возможным с ответчика в пользу истца взыскать расчет при увольнении с учетом подоходного налога за указанный период в размере 287 703 рубля 09 копеек. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>. За указанный период размер ставки рефинансирования установленная Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года № 218-У составила 8,25 % в год. В силу статьи 196 части 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлены требования о применении ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 8,25 процентов годовых. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: <дата> по состоянию на <дата> срок просрочки уплаты суммы в размере 287 703 рубля 09 копеек составляет 61 день расчет: денежной компенсации = 287703,09/100х0,0275 х 61 = 4 826 рублей 22 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, а также предпринятых стороной ответчика мер для урегулирования вопроса миром и возможности производства выплат денежных средств в рассрочку, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. При определения размера морального вреда суд не может принять во внимание доводы стороны о причинении ему действиями стороны ответчика морального вреда, в виду нахождении на лечении, невозможности приобретение медикаментов, как для себя так и для матери истца, поскольку стороной истца не было представлено доказательств причинно-следственной связи между действиями бездействиями ответчика и причиненного вреда здоровью истцу повлекшее его нахождении на лечении. В ходе судебного заседания не доказано и не обоснованы доводы стороны истца о нахождении на его иждивении его матери и отсутствие у нее других видов доходов, для приобретении лекарственных средств и профессионального ухода. Согласно положения ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета. В соответствии п. 1 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков. Согласно представленных правоустанавливающих документов, ответчик является обществом слепых, в связи с чем от уплаты государственной пошлины освобожден в силу выше указанных норм закона. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовское учебно-производственное предприятие «Парус ВОС» в пользу Балашова Ю.Е. 287 703 рубля 09 копеек расчет при увольнении, за просрочку денежной компенсации в размере 4 826 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего на общую сумму 293 529 рублей 31 копейка. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 333 рубля 71 копеек. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья (подпись) С.И.Долгова