Дело № 2- 2456/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2011 года                                                                                         г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Долговой С.И.,

при секретаре Кудашевой Н.А., с участием истца Нагдаева Г.Ю., представителя ответчика по доверенности Петрова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагдаева Г.Ю. к Саратовскому отряду ведомственной охраны- структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России по Приволжской железной дороге о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Нагдаев Г.Ю. обратился в суд с иском к Саратовскому отряду ведомственной охраны- структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России по Приволжской железной дороге о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что <дата> истец был принят в Саратовский отряд ведомственной охраны - структурное подразделение филиала ФГП ВО ЖДТ России на Приволжской железной дороге на должность пожарного 5 разряда пожарного поезда ст. Саратов-2. <дата> был переведён на должность начальника пожарного поезда ст. Саратов-2. В соответствии с должностной инструкцией от <дата> № истец обязан:

3.7. Организовывать и проводить техническую учёбу, самостоятельное обучение работников пожарного поезда.

3.13. Лично проводить смену отделений.

В соответствии с нормами личного участия начальника пожарного поезда я должен:

п. 5. Организовывать контроль за несением караульной службы;

п. 6. Проводить смену отделений, готовить перечень дополнительных мероприятий по усилению службы.

В соответствии с распорядком дня дежурного караула пожарного поезда смена караулов и определения перечня дополнительных мероприятий по усилению службы производится ежедневно с 8 часов до 9 часов. В соответствии с распорядком дня дежурного караула пожарного поезда и расписанием занятий занятия с работниками пожарного поезда проводятся ежедневно с 9 до 12 часов. С 22 часов вечера до 6 часов утра проводится ночная проверка несения караульной службы. О проведённых мероприятиях своевременно делались записи в журнале учёта работы дежурного караула и журнале учёта занятий по технической подготовке. В результате выполнения указанных обязанностей продолжительность рабочего времени у истца составляла 45 часов в неделю, что является нарушением ст. 91 ТК РФ. В нарушении ст. 110 ТК РФ продолжительность ежедневного непрерывного отдыха была менее 42 часов. Система предоставления выходных дней за выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни Правилами внутреннего трудового распорядка не была

предусмотрена. В нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель от своей обязанности вести учёт фактически отработанного времени каждым работником уклонялся, заставляя переделывать исполнительные графики и табеля учёта рабочего времени так, чтобы они соответствовали нормам рабочего времени, обещая разработать систему предоставления выходных в другие дни недели, что так и не было сделано.

Эту проблему истец неоднократно поднимал на ежемесячных оперативных совещаниях и в личных беседах с руководством отряда. Его заявления о предоставлении выходных дней за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни даже не рассматривались руководством отряда. <дата> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. <дата> истец написал заявление об оплате фактически отработанного времени в выходные и праздничные дни с <дата> по <дата> в количестве 577,5 часов, в том числе 115,5 ночных: часов (из расчёта 231 дежурство по 2 часа в дневное и 0,5 часа в ночное время); Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет Право «на своевременное и в полном объёме выплату заработной платы», а в соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». При получении окончательного расчёта заработную плату в полном объёме истец не получил. Ответчик не доплатил истцу 157 218,6 рублей. Комиссия по трудовым спорам в Саратовском отряде ведомственной охраны -структурном подразделении филиала ФГП ВО ЖДТ России на Приволжской железной дороге не образована. На его заявление от <дата> получил ответ от <дата> №, которое показало полное непонимание работодателем основных положений Трудового кодекса Российской Федерации. Во время работы в Саратовском отряде ведомственной охраны - структурном подразделении филиала ФГП ВО ЖДТ России на Приволжской железной дороге неоднократно на совещаниях приходилось слышать в свой адрес нелицеприятные высказывания, что «от Вас доходов никаких нет, только одни убытки предприятию». Принимаемые решения истцом по организации деятельности подразделения, неоднократно отменялись. Его докладные записки о поощрении и наказании работников поезда игнорировались. Любое стремление отстоять свои: права оборачивалось внеплановыми проверками деятельности и дисциплинарными взысканиями. Из-за постоянной занятости стало невозможно вести привычный образ жизни, нормально общаться с семьёй и отцом. Всё это негативно сказывалось на его авторитете в подразделении, снижало самооценку, и наносило истцу глубокие нравственные страдания. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в его пользу 157 218 рублей 60 копеек невыплаченной заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы в 157 218 рублей 60 копеек за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. Взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в счёт возмещения морального вреда.

В судебном заседании истец Нагдаев Г.Ю. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил заявленные ранее исковые требования в части компенсации за задержку заработной платы, согласно которым просил взыскать с ответчика в его пользу, начиная с <дата> по <дата> включительно сумму 2 464 рубля 40 копеек, начиная с <дата> до дня окончательного расчёта в сумме 1 572 рубля 19 копеек.

Истец в ходе судебного заседания поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить, взыскать с Саратовского отряда ведомственной охраны- структурное подразделение филиала ФГП ВО ЖДТ России на Приволжской железной дороге в пользу истца 157 218 рублей 60 копеек невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за задержку заработной платы начиная с <дата> по <дата> включительно сумму 2 464 рубля 40 копеек, начиная с <дата> до дня окончательного расчёта в сумме 1 572 рубля 19 копеек, 20 000 рублей в счёт возмещение морального вреда.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания не признал исковые требования, пояснив, что отдельных приказов о привлечении истца для работы за пределами трудового времени не издавалось, с ним этот вопрос не согласовывался. Кроме того, эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени является режимом работы с ненормированным рабочим днем, что не противоречит ст. 101 Трудового кодекса. В соответствии с соглашением № <дата> к трудовому договору, истцу установлен ненормированный рабочий день и предоставляются 3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску.Заработная плата Нагдаеву Г.Ю. была начислена исходя из представленных табелей учета рабочего времени и исполнительных графиков, которые велись заместителем начальника Архиповым. Сведения в табель учета рабочего времени им были перенесены из исполнительных графиков без исправлений.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно положения ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что <дата> истец был принят в Саратовский отряд ведомственной охраны - структурное подразделение филиала ФГП ВО ЖДТ России на Приволжской железной дороге на должность пожарного 5 разряда пожарного поезда ст. Саратов-2 (том 1 л.д.9). <дата> был переведён на должность начальника пожарного поезда ст. Саратов-2 (том 1 л.д.10).

Приказом от <дата> №у трудовые отношения с Нагдаевым Г.Ю. прекращены по пункту 3, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (том 2, л.д. 154).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с положением ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ст. 101 ТК РФ работодатель самостоятельно в Коллективном договоре устанавливает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Так согласно соглашения № от <дата> (том 2 л.д. 151) работнику был установлен ненормированный рабочий день, привлечение к выполнению работ в праздничные, выходные дни и к дежурствам осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» от <дата> действующего на момент возникновения правоотношения, с последующими его дополнениями от 2007 года, 2008 года, 2009 года, в части не касающейся требований истца, следует, что для работников Предприятия, занятых на ежедневной работе, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью 40 часов в неделю. Для сменных работников работа организуется по графикам сменности, разработанным на основе типовых графиков сменности, и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. График сменности на квартал утверждается директором филиала, начальником отряда с учетом мнения профсоюзного комитета. При этом продолжительность рабочего времени за квартал не должна превышать норму рабочих- часов за учетный период (квартал).

Началом работы считается время явки работника к постоянному месту работы, установленное графиком работы (сменности), а окончанием работы - время освобождения работника от работы.

Работникам, привлекаемым к работе в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни в ходе перевода на усиленный режим работы по охране объектов и вверенных материальных ценностей, для предотвращения угрозы безопасности граждан и движения поездов, оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для оперативного решения возникающих неотложных вопросов в Управлении ФГП ВО ЖДТ России, до начала и после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни, вводится дежурство руководящего состава. Привлечение работников к дежурству производится с их письменного согласия на основании приказа руководителя Предприятия. За время дежурства предоставляется время отдыха в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем, при котором часть работников Предприятия эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается по отдельному распоряжению руководителя ФГП ВО ЖДТ России (филиала, отряда) с письменного согласия работника.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам Предприятия предоставляется:

В филиалах Предприятия:

начальникам отделов и их заместителям, начальникам секторов - 3 календарных дня.

В отрядах ведомственной охраны - структурных подразделениях филиалов Предприятия:

начальнику отряда - 4 календарных дня;

заместителям начальника отряда, главному бухгалтеру, главному экономисту, начальникам отделов и секторов, начальникам команд и их заместителям, начальникам пожарных поездов и их заместителям - 3 календарных дня.

Согласно приложению к трудовому договору от <дата> за №, Нагдаев Г.Ю. ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда ФГП ВО ЖДТ России (том 2 л.д. 149),

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что таким правом ответчик не воспользовался и доказательств того, что истец по распоряжению ответчика выполнял сверхурочную работу, которая не была оплачена ответчиком, истцом не представлено и не названо, а судом не установлено.

В соответствии с должностной инструкцией от <дата> № Нагдаев Г.Ю.был обязан:

П.3.7. Организовывать и проводить техническую учебу, самостоятельное обучение работников пожарного поезда. П.3.13 Лично проводить смену отделений.

В соответствии с нормами личного участия начальника пожарного поезда он должен:

П.5 Организовать контроль за несением караульной службы. П. 6 Проводить смену отделений, готовить перечень дополнительных мероприятий по усилению службы.

В соответствии с распорядком дня «дежурного караула» пожарного поезда смена караулов и определение перечня дополнительных мероприятий по усилению производится ежедневно с 8 часов до 9 часов.

В соответствии с распорядком дня дежурного караула пожарного поезда и расписанием занятий занятия с работниками пожарного поезда проводятся ежедневно с 9 до 12 часов. С 22 часов до 6 утра проводится ночная проверка несения караульной службы.

О проделанных мероприятиях делается запись в журнале учета занятий по технической подготовке.

В ходе судебного заседания стороной истца не представлено доказательств и опровержений в порядке ст. 56 ГПК РФ, по факту уклонения работодателя от своей обязанности вести учет фактически отработанного времени, заставляя переделывать исполнительные графики и табеля учета рабочего времени, так чтобы они соответствовали табелям учета рабочего времени.

Как следует из п.п.3.7, 3.13 должностной инструкции начальника пожарного поезда ст. Саратов-2, организует и проводит техническую учебу, самостоятельное обучение работников пожарного поезда, а также лично проводит смену отделений, однако суд не может трактовать, с учетом совокупность представленных по делу доказательств, что свои должностные обязанности истец должен был выполнять за пределами рабочего времени, установленные правила внутреннего трудового распорядка. Поскольку как следует, из должностных обязанностей начальника отделения, во время отсутствия на работе начальника пожарного поезда вышеупомянутые обязанности выполняет начальник отделения, которые также указаны в его должностной инструкции (том 2 л.д.200-203).

Согласно трудовому договору Нагдаеву Г.Ю. установлена 40 часовая рабочая неделя с режимом работы с 8 до 17 часов, с чем он был ознакомлен под роспись.

Доводы истца о том, что согласно «Нормативов участия руководящего состава филиалов ФГП ВО ЖДТ России в организации работы по выполнению задач, возложенных на подразделения ведомственной охраны» начальник пожарного поезда обязан ежедневно организовывать контроль за несением караульной службы, проводить смену караулов и готовить перечень дополнительных мероприятий по усилению противопожарной службы, что он и выполнял, являются не состоятельными и противоречит представленным документам, поскольку сама формулировка «ежедневно» не может относится к выходным и праздничным дням. Кроме того, доводы истца о ежедневности его обязанности, также противоречит требованиям действующего законодательства, поскольку относится к рабочим дням определенным правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которой был ознакомлен истец, и не подразумевает под собой работу в праздничные и выходные дни. Боле того стороной истца не оспаривалось и то обстоятельство, что приказы о привлечении его в выходные и праздничные дни в отношении него работодателем не выносились, и заявления о согласии работать в выходные праздничные дни истец не давал, из чего следует, что выход на работу в выходные и праздничные самостоятельная воля истца. О том, что работодатель не был уведомлен о действиях истца в праздничные и выходные дни свидетельствует, также отсутствие заявлений о предоставлении ему выходных дней за переработку в выходные и праздничные дни.

Как следует из материалов дела, отдельных приказов о привлечении истца для работы за пределами трудового времени не издавалось, с ним этот вопрос не согласовывался.

Кроме того, эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени является режимом работы с ненормированным рабочим днем, что не противоречит ст. 101 Трудового кодекса. В соответствии с соглашением № <дата> к трудовому договору, истцу установлен ненормированный рабочий день и предоставляются 3 дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании статья 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ответчика, сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни производится только по письменному распоряжению руководства компании и с письменного согласия работника.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, договоренности о выплате сверхурочных с ответчиком не было. Табеля учета рабочего времени составлялись им самим либо его замом, сверхурочную работу в табелях не указывали. Доводы от том, что табеля с указанием работы в выходные дни и праздничные дни не принимались не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются представленными материалами дела, где имеются табеля учета рабочего времени, подписанные истцом, и в них отсутствуют отметки в графе выходные дни, а также показаниями опрошенного в ходе судебного заседания свидетеля.

Журналы учета работы дежурного отделения пожарного поезда станции Саратов-2 №, сами по себе не могут свидетельствовать о переработке истца и оснований для взыскания заработной платы за период времени с 2007 года по 2011 год.

Таким образом, требования истца о взыскании 157 218 руб. 67 коп. необоснованны и подлежат отказу, поскольку истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не доказано, что он выполнял сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни по указанию работодателя, с ведома работодателя.

Как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей на выплату заработной платы, истец получил заработную плату за работу, а также полный расчет при увольнении.

Поскольку в ходе судебного заседания доводы истца о нарушении ответчиком его прав не нашли своего подтверждения, требование о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за нарушение сроков расчетов по заработной плате, также не подлежат удовлетворению.

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств при увольнении.

         В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного заседания установлено, что истец был уволен <дата>, с иском в суд обратился <дата>, то есть в установленные законом срок, оснований и обоснований для применения срока давности к данным правоотношениям, в ходе судебного заседания стороной ответчика не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Нагдаева Г.Ю. к Саратовскому отряду ведомственной охраны- структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России по Приволжской железной дороге о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

          Судья (подпись)                                                                      С.И.Долгова