Дело № 2-2571/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 года                                                                                              г. Саратов       

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Долговой С.И.,

при секретаре Кудашевой Н.А., с участием истцов Сивушовой О.В., Белейчевой Е.А., представителем ответчика Никифоровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивушовой О.В., Пугачева Л.Н., Белейчевой Е.А., Шевченко И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в лице конкурсного управляющего Ярославцева Д.В. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «Поволжский лизинговый центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Сивушовой О.В. исковые требования обоснованы тем, что с <дата> она работает в ООО «Поволжский лизинговый центр» начальником финансового отдела. <дата> <данные изъяты> по делу № г. в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, утвержден конкурсный управляющий.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), а также условиям заключенного с ней трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа - за первую половину месяца и 10 числа - окончательный расчет за месяц).

Однако более трех месяцев 2011 г. (за июнь, июль и август) она заработную плату не получает. По состоянию на <дата> задолженность ответчика перед ней по выплате заработной платы составляет 35 488 руб. 55 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, помимо суммы задолженности ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 35 488 руб. 55 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 56 110 руб. 59 коп. и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 ставки рефинансирования центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Пугачевым Л.Н. исковые требования обоснованы тем, что с <дата> она работает в ООО «Поволжский лизинговый центр» старшим водителем. <дата> <данные изъяты> по делу № г. в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, утвержден конкурсный управляющий.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), а также условиям заключенного с ней трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа - за первую половину месяца и 10 числа - окончательный расчет за месяц).

Однако более трех месяцев 2011 г. (за июнь, июль и август) он заработную плату не получает. По состоянию на <дата> задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет 14 539 руб. 03 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, помимо суммы задолженности ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 14 539 руб. 03 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 652 руб. 09 коп. и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 ставки рефинансирования центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Белейчевой Е.А. исковые требования обоснованы тем, что с <дата> она работает в ООО «Поволжский лизинговый центр» заместителем главного бухгалтера. <дата> <данные изъяты> по делу № в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, утвержден конкурсный управляющий.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), а также условиям заключенного с ней трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа - за первую половину месяца и 10 числа - окончательный расчет за месяц).

Однако более трех месяцев 2011 г. (за июнь, июль и август) она заработную плату не получает. По состоянию на <дата> задолженность ответчика перед ней по выплате заработной платы составляет 33 684 руб. 48 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, помимо суммы задолженности ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 33 684 руб. 48 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 47 888 руб. 48 коп. и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 ставки рефинансирования центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Шевченко И.В. исковые требования обоснованы тем, что с <дата> она работает в ООО «Поволжский лизинговый центр» заместителем генерального директора по общим вопросам. <дата> <данные изъяты> по делу № г. в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, утвержден конкурсный управляющий.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), а также условиям заключенного с ней трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа - за первую половину месяца и 10 числа - окончательный расчет за месяц).

Однако более трех месяцев 2011 г. (за июнь, июль и август) она заработную плату не получает. По состоянию на <дата> задолженность ответчика перед ней по выплате заработной платы составляет 34 414 руб. 80 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, помимо суммы задолженности ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 34 414 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 52 851 руб. 61 коп. и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из 1/300 ставки рефинансирования центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела истцами увеличены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили взыскать с ответчика в их пользу выходное пособие в сумме 32 904 рубля 09 копеек в пользу Пугачева Л.Н., в сумме 116 130 рублей 08 копеек в пользу Шевченко И.В., в сумме 105 878 рублей 51 копейка в пользу Белейчевой Е.А., в сумме 124 320 рублей 29 копеек в пользу Сивушовой О.В.

      Определением от <дата>, для скорейшего рассмотрения дела по существу, судом было выделено в отдельное производство в порядке ст. 151 ГПК РФ, требование истцов о взыскании с ответчика выходное пособие.

В судебном заседании истцы Сивушова О.В., Белейчева Е.А., заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. При этом в части согласился с представленным ответчиком расчетом, указав, что заработная плата с <дата> должна быть рассчитана исходя и среднего заработка за вынужденный прогул.

Истцы Пугачев Л.Н., Шевченко И.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просила рассмотреть дело в их отсутствие, представив письменные уточнения к исковому заявлению с учетом простоя за период с 03 по <дата>.

Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований, исходя из представленного ей расчета, выполненного с учетом приказа о простое.

С учетом мнения явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, извещенных надлежащим образом с учетом положения ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчик не представил суду возражений относительно предмета спора, суд счел возможным рассмотреть иск по имеющимся в деле доказательствам.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось сторонами, и подтверждено материалами дела, что <дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Сивушовой О.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Сивушова О.В. была принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера. За исполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался месячный оклад в сумме 4000 руб. Дополнительным соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата> предусмотрен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: 20 числа за первую половину месяца и 05 числа - окончательный расчет за месяц. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> Сивушова О.В. переведена на должность начальника финансового отдела.

<дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Сивушовой О.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договор № от <дата>, согласно которому пункт 1.5 договора был изложен в иной редакции и работнику был установлен месячный оклад 8000 руб. и надбавка за профессиональные качества с коэффициентом 11,0 (согласно штатному расписанию).

<дата> дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата>, для предоставления дополнительных гарантий увеличили размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 1/300 до 1/30 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

<дата> конкурсным управляющим был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Сивушовой О.В.

<дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Пугачевым Л.Н. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Пугачев Л.Н. был принят на работу на должность водителя. За исполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался месячный оклад в сумме 1 300 руб. Дополнительным соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата> предусмотрен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: 20 числа за первую половину месяца и 05 числа - окончательный расчет за месяц.

<дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Пугачевым Л.Н. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договор № от <дата>, согласно которому пункт 1.5 договора был изложен в иной редакции и работнику был установлен месячный оклад 5000 руб. и надбавка за профессиональные качества с коэффициентом 6,0 (согласно штатному расписанию) и изменен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа - окончательный расчет за месяц.

<дата> конкурсным управляющим был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Пугачевым Л.Н.

<дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Белейчевой Е.А.. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Белейчева Е.А. была принята на работу на должность главного бухгалтера. За исполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался месячный оклад в сумме 7 000 руб. Указанным договором предусмотрен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа - окончательный расчет за месяц.

<дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Белейчевой Е.А. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договор № от <дата>, согласно которому пункт 1.5 договора был изложен в иной редакции и работнику был установлен месячный оклад 6000 руб. и надбавка за профессиональные качества с коэффициентом 15,0 (согласно штатному расписанию).

<дата> дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата>, для предоставления дополнительных гарантий увеличили размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 1/300 до 1/30 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

<дата> дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата>, Белейчева Е.А. переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

<дата> конкурсным управляющим был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Белейчевой Е.А.

<дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Шевченко И.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Шевченко И.В. была принята на работу на должность менеджера. За исполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался месячный оклад в сумме 1 000 руб. Дополнительным соглашение № от <дата> к трудовому договору от <дата> Шевченко И.В. принята на работу в качестве заместителя директора по общим вопросам, с заработной платой 1 200 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору, установлен оклад 7 000 рублей и предусмотрен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: 20 числа за первую половину месяца и 05 числа - окончательный расчет за месяц. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> изменен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа - окончательный расчет за месяц.

<дата> между ООО «Поволжский лизинговый центр» и Шевченко И.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договор № от <дата>, согласно которому пункт 1.5 договора был изложен в иной редакции и работнику был установлен месячный оклад 7000 руб. и надбавка за профессиональные качества с коэффициентом 13,0 (согласно штатному расписанию).

<дата> дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата>, для предоставления дополнительных гарантий увеличили размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 1/300 до 1/30 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

<дата> конкурсным управляющим был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шевченко И.В.

Также судом установлено, что заработная плата истцам за июнь, июль, август 2011 г. и до дня прекращения трудовых отношений не выплачена.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данное требование работодателем было нарушено, что привело к образованию задолженности по заработной плате.

Решением <данные изъяты> от <дата> по делу № ООО «Поволжский лизинговый центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Ярославцев Д.В.

В силу ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

<дата> конкурсным управляющим был издан приказ № о приостановке работы ООО «Поволжский лизинговый центр» с <дата> с объявлением простоя для всех категорий работников. Пунктом 2 приказа установлено, что в период простоя работники вправе не выходить на работу. Согласно п. 4 оплата времени простоя производится работникам в размере двух третей оклада (тарифной ставки) за неотработанное время.

В качестве причин объявления простоя в приказе указаны признание ООО «Поволжский лизинговый центр» несостоятельным (банкротом), открытие конкурсного производства и вступлением в должность конкурсного управляющего, не передачей конкурсному управляющему финансово-хозяйственной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей, опечатывание офиса общества <данные изъяты> и невозможность в связи с этим в полном объеме осуществлять финансово-хозяйственную деятельность по независящим от работодателя и работника причинам.

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от <дата> в удовлетворении исковых требований Шевченко И.В., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, Сивушовой О.В., Белейчевой Е.А., ФИО15, Пугачева Л.Н., ФИО16, ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» о признании незаконным приказа конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» № от <дата> об объявлении простоя отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <дата> решение Октябрьского районного суда г. Саратова от <дата>. оставлено без изменения.

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от <дата> установлено, что из решения <данные изъяты> от <дата> по делу по заявлению ООО «Поволжский лизинговый центр» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Поволжский лизинговый центр» следует, что предприятие является неликвидным, отмечена тенденция к понижению текущей ликвидности предприятия, что влечет за собой неспособность погасить свои краткосрочные обязательства за счет ликвидных активов, предприятие не обладает достаточным количеством активов для погашения своих обязательств перед кредиторами; вероятность ведения безубыточной деятельности должника крайне низка. В связи с изложенным временная приостановка работы в ООО «Поволжский лизинговый центр» вызвана причинами экономического характера. Указанные причины не связаны с виновными действиями ответчика, поскольку как установлено вышеуказанным решением <данные изъяты>, анализ финансово-хозяйственной деятельности общества показал, что признаки преднамеренного и фиктивного банкротства отсутствуют. Следовательно, несостоятельность общества наступила в результате объективных условий хозяйствования, а не в результате преднамеренных действий виновных лиц.

Кроме того, осуществлять в полном объеме финансово-хозяйственную деятельность не представилось возможным в связи с не передачей конкурсному управляющему финансово-хозяйственной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей, что подтверждается уведомлением о признании ООО «Поволжский лизинговый центр» несостоятельным (банкротом) с требованием о передаче документов и материальных ценностей, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата>, определением <данные изъяты> от <дата> по делу по заявлению конкурсного управляющего ООО «Поволжский лизинговый центр» об обязании ФИО31., <данные изъяты>, руководителей филиалов ООО «Поволжский лизинговый центр» передать конкурсному управляющему документацию должника.

Указанные обстоятельства также вызвали временную приостановку работы ООО «Поволжский лизинговый центр» и не связаны с виновными действиями конкурсного управляющего.

Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата> представитель конкурсного управляющего ООО «Поволжский лизинговый центр» ФИО19 пояснила, что по прибытии в офис ООО «Поволжский лизинговый центр» <дата> были замечены сотрудники ООО «Поволжский лизинговый центр», которые по указанию генерального директора общества ФИО31. пытались вынести из помещения офиса коробки с документами, в связи с чем она была вынуждена вызвать сотрудников милиции и ходатайствовать об опечатывании офиса с целью предотвращения фактов выноса документов и устранения препятствий в выполнении своих обязанностей конкурсным управляющим.

При рассмотрении дела истцами не оспаривался тот факт, что офис ООО «Поволжский лизинговый центр» был опечатан сотрудниками <данные изъяты> и только <дата> был открыт. Опечатывание офиса послужило причиной временной приостановки работы ООО «Поволжский лизинговый центр», происходило по инициативе представителя конкурсного управляющего, однако не связано с виновными действиями представителя конкурсного управляющего.

В оспариваемом приказе указан срок, на который объявлен простой - до завершения проверки <данные изъяты>, размер оплаты работникам времени простоя, а также возможность досрочного вызова работников на работу.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как следует из ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, производится не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По изложенным выше основаниям требования истцов подлежат удовлетворению в части и взысканию подлежит заработная плата с учетом положения ст. 157 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с указанием Центрального Банка РФ от 29 апреля 2011 года № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 03 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

В связи с изложенным, задолженность по выплате заработной платы перед:

-истцом Сивушовой О.В. составляет 21 028 руб. 52 коп., а именно заработная плата с <дата> по <дата> год составляет 10 357,14 руб., с <дата> по <дата> год с учетом ст. 155 ТК РФ, составляет 862,86 руб.; оплата простоя с <дата> по <дата> составляет 1 325,71 руб., с <дата> по <дата> год составляет 2 430,47 руб., с <дата> по <дата> год составляет 2 430,47 руб., с <дата> по <дата> составляет 2 209,68 руб., с <дата> по <дата> составляет 1 412,19 руб.

-истцом Пугачевым Л.Н. составляет 9 862 руб. 39 коп., а именно заработная плата с <дата> по <дата> год составляет 3 065,71 руб., с <дата> по <дата> год с учетом ст. 155 ТК РФ, составляет 414,28 руб.; оплата простоя с <дата> по <дата> составляет 828,57 руб., с <дата> по <дата> год составляет 1 519,05 руб., с <дата> по <дата> год составляет 1 519,05 руб., с <дата> по <дата> составляет 1 380,95 руб., с <дата> по <дата> составляет 1 134,78 руб.

-истцом Белейчевой Е.А. составляет 18 814 руб. 13 коп., а именно заработная плата с <дата> по <дата> год составляет 10 355,49 руб., с <дата> по <дата> год с учетом ст. 155 ТК РФ, составляет 497,14 руб.; оплата простоя с <дата> по <дата> составляет 994,29 руб., с <дата> по <дата> год составляет 1 822,86 руб., с <дата> по <дата> год составляет 1 822,86 руб., с <дата> по <дата> составляет 1 657,14 руб., с <дата> по <дата> составляет 1 664,35 руб.

-истцом Шевченко И.В. составляет 19 268 руб. 28 коп., а именно заработная плата с <дата> по <дата> год составляет 9 529,44 руб., с <дата> по <дата> год с учетом ст. 155 ТК РФ, составляет 580 руб.; оплата простоя с <дата> по <дата> составляет 1 560 руб., с <дата> по <дата> год составляет 2 126,67 руб., с <дата> по <дата> год составляет 2 126,67 руб., с <дата> по <дата> составляет 1 933,33 руб., с <дата> по <дата> составляет 1 412,17 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы перед истцами:

-Сивушовой О.В составляет 9 187 руб. 54 коп., а именно: за период с <дата> по <дата> (172 дня просрочки) 5 934 руб. 12 коп.; за период с <дата> по <дата> (158 дней просрочки) 1056 руб. 04 коп.; за период с <дата> по <дата> (141 дня просрочки) 942 руб. 41 коп.; за период с <дата> по <дата> (126 дней просрочки) 765 руб. 65 коп.; за период с <дата> по <дата> (126 дней просрочки) 489 руб. 32 коп.

-Пугачевым Л.Н. составляет 4 141 руб. 73 коп., а именно: за период с <дата> по <дата> (172 дня просрочки) 2 037 руб. 95 коп.; за период с <дата> по <дата> (158 дней просрочки) 660 руб. 03 коп.; за период с <дата> по <дата> (141 дня просрочки) 589 руб. 01 коп.; за период с <дата> по <дата> (124 дней просрочки) 470 руб. 90 коп.; за период с <дата> по <дата> (123 дней просрочки) 383 руб. 84 коп.

-Белейчевой Е.А. составляет 8 216 руб. 74 коп., а именно: за период с <дата> по <дата> (172 дня просрочки) 5 603 руб. 59 коп.; за период с <дата> по <дата> (158 дней просрочки) 792 руб. 03 коп.; за период с <дата> по <дата> (141 дня просрочки) 706 руб. 81 коп.; за период с <дата> по <дата> (124 дней просрочки) 565 руб. 08 коп.; за период с <дата> по <дата> (120 дней просрочки) 549 руб. 23 коп.

-Шевченко И.В. составляет 8 427 руб. 67 коп., а именно: за период с <дата> по <дата> (172 дня просрочки) 5 519 руб. 64 коп.; за период с <дата> по <дата> (158 дней просрочки) 924 руб.; за период с <дата> по <дата> (141 дня просрочки) 824 руб. 62 коп.; за период с <дата> по <дата> (126 дней просрочки) 669 руб. 89 коп.; за период с <дата> по <дата> (126 дней просрочки) 489 руб. 52 коп.

Указанный расчет судом, был проверен сторонами в ходе рассмотрения дела не был оспорен, в связи с чем, суд считает возможным взыскать суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы с учетом выше указанного расчета.

В связи с изложенным в удовлетворении оставшейся части требований следует отказать.

При удовлетворении иска в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб. 00 коп. в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Сивушовой О.В. задолженность по заработной плате в размере 21 028 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 187 рублей 54 копейки, а всего в сумме 30 216 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Пугачева Л.Н. задолженность по заработной плате в размере 9 862 рубля 39 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 141 рубль 73 копейки, а всего в сумме 14 004 рубля 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Белейчевой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 18 814 рублей 13 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 216 рублей 74 копейки, а всего в сумме 27 030 рублей 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Шевченко И.В. задолженность по заработной плате в размере 19 268 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 427 рублей 67 копеек, а всего в сумме 27 696 рублей 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г.Саратова.

Судья (подпись)                 С.И.Долгова